最新骨干员工的辞职申请书【优秀3篇】
最新骨干员工的辞职申请书 篇一
尊敬的XXX公司人力资源部门：
我荣幸地在XXX公司工作了五年，这段时间里，我得到了公司的支持和培养，也获得了很多宝贵的工作经验。但是，经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位，寻求新的挑战和发展机会。
首先，我想感谢公司给予我这个机会，让我在这五年里不断成长和进步。公司为员工提供了良好的工作环境和发展机会，让我们能够充分发挥自己的才能和潜力。在这里，我学到了很多专业知识和技能，也结识了一群优秀的同事和领导。这些宝贵的经历将成为我人生中的宝贵财富。
然而，我认为现在是时候寻找新的挑战和发展机会了。在过去的五年中，我一直在同一岗位上工作，虽然工作稳定，但我感觉到自己的成长空间有限。我渴望能够扩展自己的技能和知识，挑战更高级别的职位。我相信只有通过不断学习和尝试新的事物，我才能够更好地实现自己的职业目标。
另外，我也想尝试在不同的行业或公司中工作，以寻找更好的发展机会和工作环境。我相信通过与不同的人和团队合作，我可以学到更多的东西，提高自己的综合能力和职业素养。这对我个人的成长和职业发展都是非常重要的。
因此，我决定辞去目前的职位，并在近期离开公司。我会尽全力完成手头的工作，并确保交接工作的顺利进行。如果公司需要我提供任何帮助或支持，我将随时配合。
最后，我想再次感谢公司给予我这个机会，让我能够在这里工作和成长。我将永远珍惜这段经历，并希望公司能够继续取得更大的成功。
再次感谢您对我的支持和理解。
此致
敬礼
XXX
最新骨干员工的辞职申请书 篇二
尊敬的XXX公司人力资源部门：
我怀着复杂的心情写下这封辞职信，因为我不得不向您申请辞去目前的职位。在这里，我想向公司表示感谢，同时也希望您能理解我的决定。
首先，我想感谢公司对我的培养和支持。在过去的几年里，我在公司得到了很多的机会和挑战，这让我能够不断地成长和进步。公司为员工提供了良好的发展环境和培训机会，让我们能够不断提升自己的能力和素质。我在这里学到了很多宝贵的经验和知识，这些将对我未来的职业生涯产生深远的影响。
然而，我认为现在是时候追求自己的梦想和事业发展了。虽然我在公司工作得很开心，但我一直有一个未实现的目标，那就是创业。我一直对创业充满热情，我相信通过自己的努力和才能，我可以实现自己的梦想。我希望能够投身于创业领域，挑战自我，追求更高的职业成就。
另外，我也想尝试在不同的行业或公司中工作，以拓宽自己的视野和经验。我相信通过与不同的人和团队合作，我可以学到更多的知识和技能，提高自己的综合能力。这对我的个人成长和职业发展都是非常重要的。
因此，我决定辞去目前的职位，并在近期离开公司。我会尽全力完成手头的工作，并确保交接工作的顺利进行。我希望公司能够理解我的决定，并支持我在未来的发展道路上取得更大的成就。
最后，我想再次感谢公司对我的培养和支持。我会永远珍惜这段工作经历，并希望公司能够继续取得更大的成功。
再次感谢您对我的理解和支持。
此致
敬礼
XXX
最新骨干员工的辞职申请书 篇三
最新骨干员工的辞职申请书
辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。下面给大家展示一份最新骨干员工的辞职申请书，希望大家喜欢!
尊敬的领导：
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。清晰地记得，第一天来楼林报道的时间是XX年的3月28日，转眼间，三年时间快过去了。非常感谢黄总，以及各位领导，在这三年里对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这三年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!
三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!
1、 整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、 改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!
3、 稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。
目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的`权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展， 才会
以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，希望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。
另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：
1、 单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。
2、 合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。
3、 展览会的宣传。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。
最后，望领导批准我的辞职申请，谢谢!
申请人：XXX
2016年XX月XX日
