人力资源辞职申请书(最新3篇)
人力资源辞职申请书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司人力资源部的一名员工，我写此信是为了向您表达我辞去人力资源部的职务的决定。
在贵公司工作的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和机会。我深刻地感受到了贵公司对员工的关心和培养，也学到了很多专业知识和技能。感谢您和团队一直以来对我的支持和信任。
然而，经过深思熟虑，我决定离开人力资源部门，并寻求新的发展机会。这并不是因为我对贵公司不满意，而是因为我对自己的职业规划有了新的认识和目标。我希望能够在其他领域继续发展，寻找到更适合我的工作岗位。
我在人力资源部门的工作经验使我更加明确了自己的职业兴趣和发展方向。我渴望能够从事更加专业的培训和发展工作，帮助更多的员工实现个人成长和职业发展。我相信这是我未来职业生涯的方向，也是我能够发挥自己所长的地方。
我对贵公司的离开会给人力资源部门带来一些困扰，但我会尽力配合和协助，确保工作的顺利交接。我相信贵公司会找到一位更加合适的人选来接替我的职务，并为人力资源部门的发展做出更大的贡献。
我对于贵公司的培养和关怀心存感激，我会永远铭记在心。同时，我也希望贵公司能够理解和支持我的决定。我相信离开人力资源部门并不会对我的职业生涯造成太大影响，相反，这将是我迈向更高层次的机会。
再次感谢您一直以来对我的支持和信任。我希望我们能够保持良好的合作关系，并在未来的发展中有更多的机会合作。祝贵公司业务蒸蒸日上，再创辉煌！
谢谢！
此致
礼敬的领导
人力资源辞职申请书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司人力资源部的一名员工，我写此信是为了向您正式递交我的辞职申请。
在过去的一段时间里，我在人力资源部门工作得非常愉快。我非常感谢贵公司给予我这个机会，让我能够在这个专业领域有所发展。贵公司的团队氛围和工作环境一直都非常好，让我有了很多宝贵的工作经验和人际关系。在这里，我学到了很多知识和技能，也结识了许多优秀的同事和领导。
然而，经过深思熟虑，我决定离开人力资源部门，并在其他领域寻求新的发展机会。我相信每个人都应该追寻自己的梦想和目标，不断地挑战和突破自己。尽管我在贵公司的工作非常满意和开心，但我认为现在是我寻找新机会的时候了。
我决定寻找一个更具挑战性和发展空间的岗位，以便能够更好地发挥我的才能和能力。我相信这样的选择不仅对我个人的职业发展有利，也能够为贵公司的人力资源部门带来更多的机会和新的发展方向。
我将尽快完成工作的交接，并确保工作的顺利进行。我会尽力配合和协助新员工的入职和培训工作，以确保贵公司的人力资源部门能够顺利运转。我相信贵公司会找到一位更加合适的人选来接替我的职务，并为人力资源部门的发展做出更大的贡献。
再次感谢贵公司给予我这个机会，我会永远铭记在心。我希望我们能够保持良好的合作关系，并在未来的发展中有更多的机会合作。祝贵公司业务蒸蒸日上，再创辉煌！
谢谢！
此致
礼敬的领导
人力资源辞职申请书 篇三
人力资源辞职申请书
范文一
尊敬的公司领导：
首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。
第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。
第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。
第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的`发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。
第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。
第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。
第六、规范化。这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。
第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。
说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。
特此报告，望领导早日批准!
辞职人：
范文二
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我希望公司尽早找到合适人选，完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢公司领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
总经办：
日期：
