别把你的辞职信 写成“吐槽信”“绝交信”【精选3篇】

别把你的辞职信 写成“吐槽信”“绝交信” 篇一

在职场中，辞职是一种常见的现象。每个人都有自己的原因和方式来表达对工作的不满和决定离开的意愿。然而，有些人在写辞职信的时候，却选择了把它写成一封“吐槽信”，将对公司和同事的不满之情倾诉一空；还有一些人，将辞职信写成了一封“绝交信”，对公司和同事进行了严厉的指责和谩骂。这样的做法无疑是不明智的，不仅会伤害到他人，也会对自己的形象和职业生涯造成不可挽回的影响。

首先，将辞职信写成“吐槽信”完全没有必要。辞职是一种个人选择，是对自己职业生涯的一个决策，没有必要将自己的不满之情全部倾诉出来。即使公司存在一些问题，也可以在离职面谈或者离职调查中进行反馈和建议，而不是在辞职信中大肆抱怨。一封充满负能量的辞职信不仅会给接收者带来困扰和不适，也会对自己的形象造成负面影响，让人对你的专业素养产生怀疑。

其次，将辞职信写成“绝交信”更是不可取的。即使你对公司和同事有着极度的不满和愤怒，也不应该在辞职信中进行人身攻击和谩骂。这样的做法不仅没有任何积极的作用，反而会让人觉得你缺乏职业素养和人际交往能力。在职场中，人际关系是十分重要的，一个人的形象和声誉往往会影响到自己的职业发展。因此，在辞职的时候，要保持冷静和理智，用积极的语言表达自己的离职意愿，避免对他人进行攻击和谩骂。

最后，辞职信的目的是告知公司和同事自己的离职意愿，而不是发泄个人情绪或者对他人进行指责。因此，在写辞职信的时候，要慎重选择措辞，尽量避免使用负面的词汇和情绪化的语言。可以简单明了地表达自己的决定和感谢，并提供必要的离职手续和交接事项。这样的辞职信不仅能够展示自己的专业素养，还能够维护好与公司和同事之间的关系。

总之，辞职是一种个人选择，但是在表达离职意愿的时候，别将辞职信写成“吐槽信”或者“绝交信”。保持冷静和理智，选择积极的语言表达自己的意愿，并尽量避免对他人进行攻击和谩骂。这样的做法不仅能够维护自己的形象和职业生涯，也能够保持良好的职场人际关系。

别把你的辞职信 写成“吐槽信”“绝交信” 篇三

别把你的辞职信 写成“吐槽信”“绝交信”

　　大家都说找工作难，其实辞职也不简单。

　　我有一个清华的师兄，博士毕业后拿到了一家500强的化工巨头外派德国总部的职位，两年后回到在上海的中国总部。又过了两年，他实现了梦想，回清华做副教授。他给公司上海总部提辞职前的那个周末，我正好在上海出差，找他玩。他那天兴致勃勃地打开电脑给我看他激动得一宿没睡，早上五点半爬起来写的辞职信。

　　结果没想到我一看，赶紧让他重写。他写的都是公司多么不公正，对本地员工和外国外派的员工待遇差别太大等。我告诉他，所有的公司都是一样的，我当时在美国公司面试，HR问我的.第一句话不是我是哪个学校毕业的，而是我拿的是哪个国家的护照，从此，我所有的工资福利都跟我的国籍挂钩，从来没和老外们享受过啥“同工同酬”的待遇，而且这状还没地方告去。这是我们无法改变的，更不应该在辞职信里出现。喝酒的时候可以随便发发牢骚，但辞职信要给双方面子、给台阶，说些感谢和保持联系之类的客套话。

　　师兄这才恍然大悟，说幸亏我今天来了，要不就这么发出去了。看来清华博士也有犯傻的时候。去年这位师兄已经晋升为博士生导师，每年还和这家公司有很多合作项目。

　　师兄的信里说的情况我完全理解，他的感受代表了很多人的心声。但是哪个公司没有不公正?这不是任何公司的特点，这就是职场，这就是人生。我们无法追求公平，但可以追求快乐;无法苛求完美，但可以决定取舍。当您决定辞职的时候，如果您不是打算和公司老死不相往来，就别逞能说气话。地球离了谁都照样转，公司离了你也一样可以运转很好。再多的委屈、埋怨就让它过去吧。俗话说山不转水转，每行每业的圈子也就这么大，说不定哪天又成了上下级，或是客户。

　　所以，辞职的时候请给足面子，留足后路。