跳槽辞职申请书【优秀4篇】

跳槽辞职申请书 篇一

尊敬的XXX领导:

您好!在职场上,每个人都有自己的职业规划和发展目标。作为一名员工,我也不例外。经过深思熟虑,我决定跳槽,寻找更好的发展机遇和挑战。特此向您提交我的辞职申请。

在过去的时间里,我有幸在公司工作,受到了领导和同事们的关心和培养。在这里,我学到了许多宝贵的工作经验,也收获了很多人生的成长。我对公司的文化、团队氛围以及工作环境都非常满意。然而,出于对个人职业发展的考虑,我决定寻找新的机会。

首先,我想对公司的培养和关怀表示衷心的感谢。在这里,我得到了各方面的支持和帮助,这些都让我受益匪浅。我也会将这些宝贵的经验带到我的新工作中,为新的团队做出更大的贡献。

其次,我想强调的是,我的决定并不是因为对公司的不满或者其他负面因素。相反,我对公司的发展和前景非常看好,但我认为现在是我个人发展的最佳时机。我希望在新的岗位上能够有更多的挑战和机遇,实现自己的职业目标。

最后,我希望能够得到公司的理解和支持。我会尽我最大的努力,保证在离职前完成手头的工作,并进行顺利的交接工作。我也愿意提供必要的协助和支持,帮助公司顺利度过这个过渡期。

再次感谢公司的培养和关怀。我相信,在公司的帮助下,我会在新的岗位上有更好的发展和表现。希望公司能够理解我的决定,并接受我的辞职申请。

最后,请允许我在此表达我对公司全体员工的祝福,祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功!

再次感谢您的理解和支持。

此致

敬礼

跳槽辞职申请书 篇二

尊敬的XXX领导:

您好!我是公司某部门的一名员工。在这里,我愉快地度过了一段时间,得到了公司领导和同事们的关心和支持。但是,经过深思熟虑,我决定跳槽,寻找新的发展机会和挑战。所以,我写此信向您提交我的辞职申请。

首先,我想对公司的培养和关怀表示衷心的感谢。在这里,我学到了很多宝贵的知识和经验,也结交了一群优秀的同事。我对公司的文化、团队氛围以及工作环境都非常满意。但是,我认为现在是我个人发展的最佳时机,我希望能够有更多的挑战和机遇。

其次,我想强调的是,我的决定并不是因为对公司的不满或其他负面因素。相反,我对公司的发展和前景非常看好,但我认为现在是我个人发展的最佳时机。我希望在新的岗位上能够有更多的成长和突破,实现自己的职业目标。

最后,我希望能够得到公司的理解和支持。我会尽我最大的努力,保证在离职前完成手头的工作,并进行顺利的交接工作。我也愿意提供必要的协助和支持,帮助公司顺利度过这个过渡期。

再次感谢公司的培养和关怀。我相信,在公司的帮助下,我会在新的岗位上有更好的发展和表现。希望公司能够理解我的决定,并接受我的辞职申请。

最后,请允许我在此表达我对公司全体员工的祝福,祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功!

再次感谢您的理解和支持。

此致

敬礼

跳槽辞职申请书 篇三

  尊敬的领导:

  我带着复杂的心情写这封辞职信,我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

  去年底开始,去与留这二字,在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过,做事条理清晰,对自已充满信心,看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

  再有,由于薪资太低无法维持正常的开支,因此想另谋他职!这段时间以来一直觉得很疲惫,而且近来对工作的完成情况不是很好,所以,经过自己慎重地考虑之后,我决定向企业提出辞职,望企业给予批准。

  此致

  敬礼

  申请人:xx

  20xx年10月13日

跳槽辞职申请书 篇四

尊敬的xxx总:

  您好!

  凭良心说,您对我的确不薄,单凭您自掏腰包给我办理驾照一事,已经足以让我感激涕零了,唯拼命工作不足以回报。虽然我深知您对一直不是很满意,我也曾努力试图改变这一切,但是在这一年来,我无法找到以往在工作中的满足感和成就感。诸如以往在签定一份销售合同或者完成一个策划案后的那种内心的欢愉,让我在工作中充满激情。可如今,这种激情在我内心已然不复存在了,其原因何在?经过一番冥思苦想之后,我幡然醒悟: 我错了!作为一名普通的打工者,我天真的以为

随着时间的推移,我会进入企业的核心层。

  我们通常把企业的员工分为三个层次:一是核心层;二是骨干层;三是普通员工。核心层:要求他们讲奉献,他们是企业的核心,就得奉献,不可以计较工作时间和工作难度,他们的行为就是为企业承担责任,他们得到的是期股和重奖;骨干层:提倡的是责任心,要求他们把每件事情都做好而且漂亮,他们得到的是高薪;普通员工:对他们要求的是讲究职业道德,只要认真工作,遵守纪律就可以了。从进入公司的那一天起,我就一直幻想着能够进入企业的核心层,并一直为此而努力着,可我却经常感觉到有一堵实实在在的墙在阻挡,使我无法跨进一步。这堵墙究竟是什么呢?是企业的文化?还是领导的`信任?或是个人的能力?我不知道,我错了,我错了!作为部下,我没能帮助领导完成从“将”到“帅”的思维方式的转变。将者,身先士卒,冲锋陷阵,万军之中取敌军头领首级如探囊取物,有万夫不挡之勇;帅者,运筹帷幄之中,决胜千里之外,纵观大局,指挥若定,有泰山崩顶面不改色之气。而我却让领导事事操心,就连给我们单位送货车问路或者付运费这等小事也要领导亲自去办,弄得领导身心疲惫。唉!领导都忙成那样了,可我还是麻绳栓豆腐,怎么也提不起来。我又错了。 我错了!作为同事,我不能和他们搞好团结,尤其不能极力地去讨好领导的亲信。

  我认为 一个企业犹如一台运转的机器,少了每个配件都是不行的,谁能说出哪个重要,哪个不重要呢?倘若有一个零件失灵,整台机器便不会正常运转。而我这个小配件却始终未能很好地与别的部件咬合在一起,以至于别人看到的我只有缺点和错误而没有了优点和成绩,更有甚者在领导亲信的多次“好言相告”之后,仍不思悔改,有时还要为了工作上的事得罪他们。我再一次错了。 我错了!作为采购人员,我掌握着财政大权(最大权限是可以使用一千元钱而不必请示),却始终不能让领导信任有加。我错误地以为只要我把良心放正管他别人怎么想,可事实并非如此,因为钱这东西太容易让人敏感了!即使我敢保证我的购物价格绝对不是市场上最高的,但是我能保证是最低的吗?不能!那么差额哪里去了?我解释不清了。即便是偶有供货方负责人到本单位来,我亦不知该不该与他们聊聊。倘若一旦有交往过密之嫌,我就错上加错了!

  以上内容有些可能言辞过激,但却是我的肺腑之言!得罪之处望见谅!!!

  此致

敬礼!

  申请人:yjbys

  20xx年xx月xx日

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