写辞职申请书的注意事项(推荐3篇)

写辞职申请书的注意事项 篇一

辞职是一项重要的决定，而撰写辞职申请书则是表达这一决定的关键步骤。一份合适的辞职申请书可以帮助你保持良好的职业形象，保持与雇主的良好关系，并为将来的职业发展奠定基础。以下是撰写辞职申请书时需要注意的事项。

1. 简明扼要：辞职申请书应该简洁明了，突出重点。在开头明确表达你的辞职意图，并简要说明你的离职原因。不要在辞职申请书中过多赘述。

2. 诚实坦率：在辞职申请书中，要保持诚实和坦率。无论你的离职原因是什么，都要诚实地表达。避免使用负面的措辞或诋毁前雇主的言辞，而是要以积极的态度表达你对公司和同事的感激之情。

3. 表达感谢：在辞职申请书中，要表达对公司和同事的感谢之情。可以提及你在公司工作期间所获得的成长和机会，以及与同事们一起工作的愉快经历。这样可以展示你的专业素养和积极态度。

4. 建议和承诺：在辞职申请书中，可以提出一些建议或对公司未来发展的思考。同时，也可以表达你对公司的承诺，愿意在离职之后提供必要的协助和支持。

5. 报告离职日期：在辞职申请书中，要明确报告你的离职日期。通常，离职日期应该提前给予足够的时间，以便公司能够找到合适的替代人选。同时，也要遵守合同中规定的离职通知期限。

6. 亲自提交：尽可能亲自将辞职申请书交给你的直接上级或人力资源部门。这样可以展示你的专业素养和对公司的尊重。

最后，撰写辞职申请书时要注意语法和拼写错误。可以请他人帮助检查和修改，确保申请书的质量。同时，也要保持礼貌和谦恭的态度，无论你对公司和同事有何不满，都要以积极的方式表达。

写辞职申请书的注意事项 篇二

辞职是一个重大的决定，而写辞职申请书则是向公司正式表达这一决定的方式。辞职申请书的撰写需要慎重考虑，以下是一些注意事项，可以帮助你写出一份合适的辞职申请书。

1. 提前准备：在撰写辞职申请书之前，确保你已经做好了离职的决定，并且已经与家人和亲近的人商量过。辞职是一个重要的决定，需要慎重考虑。确保你已经权衡了个人和职业发展的利弊。

2. 冷静思考：在撰写辞职申请书之前，冷静思考离职的原因。确保你对离职原因有明确的了解，并能够理性地表达。不要在辞职申请书中使用情绪化或负面的措辞。

3. 简明扼要：辞职申请书应该简洁明了，突出重点。在开头明确表达你的辞职意图，并简要说明你的离职原因。不要在辞职申请书中过多赘述。

4. 诚实坦率：在辞职申请书中，要保持诚实和坦率。无论你的离职原因是什么，都要诚实地表达。避免使用负面的措辞或诋毁前雇主的言辞，而是要以积极的态度表达你对公司和同事的感激之情。

5. 表达感谢：在辞职申请书中，要表达对公司和同事的感谢之情。可以提及你在公司工作期间所获得的成长和机会，以及与同事们一起工作的愉快经历。这样可以展示你的专业素养和积极态度。

6. 建议和承诺：在辞职申请书中，可以提出一些建议或对公司未来发展的思考。同时，也可以表达你对公司的承诺，愿意在离职之后提供必要的协助和支持。

7. 报告离职日期：在辞职申请书中，要明确报告你的离职日期。通常，离职日期应该提前给予足够的时间，以便公司能够找到合适的替代人选。同时，也要遵守合同中规定的离职通知期限。

8. 亲自提交：尽可能亲自将辞职申请书交给你的直接上级或人力资源部门。这样可以展示你的专业素养和对公司的尊重。

撰写辞职申请书需要谨慎对待，确保语法和拼写正确。可以请他人帮助检查和修改，确保申请书的质量。最后，保持礼貌和谦恭的态度，无论你对公司和同事有何不满，都要以积极的方式表达。

写辞职申请书的注意事项 篇三

辞去原职位的工作是要通过撰写辞职信的，那么如何写辞职信呢？应注意哪些事项呢？以下为大家提供了写辞职申请书的注意事项信息，仅供参考。

　　首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

　　辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

辞职申请书语言要准确，文字要朴实找范文。 写辞职申请书的注意事项2

　　员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的`辞职申情书的。辞职申请书本身，作为员工的结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束、双方责任的划分产生具有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，有必要三思而后行的。

　　写辞职信时，有一些注意事项：

　　1，寻找合适的辞职理由;在想清楚辞职如何对自身有最大利益的前提下，员工需要确定自己如何辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

　　2，措词温和，不可激化矛盾;找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

　　3，顺利取得相应的证据;员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。 鼓励自己，我们将充满斗志，迎接新的挑战；鼓励自己，我们会看到阳光；鼓励自己，我们将赢得成功，成功取得辞职！