公共管理论文题目【精简4篇】
公共管理论文题目 篇一
标题：政府职能转变对公共管理的影响
摘要：政府职能转变是当前公共管理领域的一个热门话题。随着社会的发展和变革，传统的政府职能已经不能满足社会的需求，因此政府职能转变成为了必然趋势。本文通过分析政府职能转变对公共管理的影响，探讨了政府职能转变的必要性和挑战，以及如何实现有效的转变。
关键词：政府职能转变，公共管理，必要性，挑战，有效转变
引言：随着社会的发展和变革，传统的政府职能已经不能满足社会的需求。政府职能转变成为了必然趋势，也是实现社会进步和发展的关键一环。然而，政府职能转变并非易事，需要面对许多挑战和困难。因此，本文将通过分析政府职能转变对公共管理的影响，探讨政府职能转变的必要性和挑战，以及如何实现有效的转变。
一、政府职能转变的必要性
政府职能转变的必要性体现在以下几个方面：
1. 适应社会发展需求：随着经济社会的发展，人们对政府的需求也发生了变化。传统的政府职能已经不能满足社会的需求，因此需要进行转变，以适应社会的发展需求。
2. 提高政府效能：政府职能转变可以提高政府的效能，使政府更加高效、灵活和创新。通过转变，政府可以更好地履行职责，提供优质的公共服务。
3. 促进社会的可持续发展：政府职能转变可以促进社会的可持续发展。转变后的政府可以更好地协调各方利益，推动经济社会的稳定和可持续发展。
二、政府职能转变的挑战
政府职能转变面临以下几个挑战：
1. 制度和文化的障碍：传统的政府职能在制度和文化上已经深入人心，转变需要面对这些障碍。
2. 利益诉求的复杂性：政府职能转变需要面对各方利益的复杂性。政府需要在转变中平衡各方利益，确保公正和公平。
3. 资源和能力的限制：政府职能转变需要投入大量的资源和提升能力。然而，资源和能力的限制可能成为转变的制约因素。
三、实现有效的转变
实现有效的政府职能转变需要采取以下措施：
1. 建立科学的转变理念：政府需要树立科学的转变理念，明确转变的目标和路径。只有通过科学的理念，才能实现有效的转变。
2. 推动制度创新：政府需要推动制度创新，打破传统的制度框架，为转变提供有力的支持。
3. 培养专业化和创新型的公务员队伍：政府需要培养专业化和创新型的公务员队伍，提升公务员的能力和素质，为转变提供有力的保障。
4. 加强社会参与和监督：政府需要加强社会参与和监督，确保转变的公正和公平。只有通过社会参与和监督，才能实现有效的转变。
结论：政府职能转变对公共管理有着重要的影响。政府职能转变的必要性体现在适应社会发展需求、提高政府效能和促进社会的可持续发展等方面。然而，政府职能转变面临着制度和文化的障碍、利益诉求的复杂性和资源和能力的限制等挑战。要实现有效的转变，政府需要建立科学的转变理念，推动制度创新，培养专业化和创新型的公务员队伍，加强社会参与和监督等措施。只有通过这些措施，才能实现有效的政府职能转变，为社会的进步和发展做出贡献。
公共管理论文题目 篇二
标题：数字化时代下的公共管理创新
摘要：数字化时代的到来给公共管理带来了巨大的机遇和挑战。本文通过分析数字化时代对公共管理的影响，探讨了数字化时代下公共管理创新的必要性和方式，以及如何充分发挥数字化技术在公共管理中的作用。
关键词：数字化时代，公共管理，创新，必要性，方式，数字化技术
引言：数字化时代的到来改变了人们的生活方式和社会的运行方式。公共管理作为社会发展的重要组成部分，也需要适应数字化时代的要求，进行创新和转型。数字化时代下的公共管理创新具有重要的意义和价值。本文将通过分析数字化时代对公共管理的影响，探讨数字化时代下公共管理创新的必要性和方式，以及如何充分发挥数字化技术在公共管理中的作用。
一、数字化时代对公共管理的影响
数字化时代对公共管理的影响主要体现在以下几个方面：
1. 提高效能和效益：数字化技术可以提高公共管理的效能和效益，使公共服务更加高效、便捷和优质。通过数字化技术，可以实现信息的快速传递和处理，提高公共管理的效率。
2. 推动创新和变革：数字化技术为公共管理提供了新的思路和方法，推动公共管理的创新和变革。通过数字化技术，可以实现公共管理的智能化、精细化和个性化。
3. 促进参与和协作：数字化技术可以促进公众的参与和协作，提高公共管理的民主性和透明度。通过数字化技术，可以实现公众的即时反馈和参与，促进公共管理的民主决策和公众参与。
二、数字化时代下公共管理创新的必要性和方式
数字化时代下的公共管理创新具有以下必要性和方式：
1. 适应社会发展需求：数字化时代下，社会的需求和期望发生了变化，公共管理需要进行创新，以适应社会的发展需求。公共管理创新需要紧跟社会的变化，关注公众的需求和期望。
2. 推动系统整合和资源共享：数字化时代下，公共管理需要推动系统整合和资源共享。公共管理创新需要打破部门之间的壁垒，实现信息的共享和协同，提高资源的利用效率。
3. 强化数据驱动和决策支持：数字化时代下，公共管理需要强化数据驱动和决策支持。公共管理创新需要充分发挥数据的作用，实现数据的收集、分析和利用，为决策提供科学的支持。
三、充分发挥数字化技术在公共管理中的作用
充分发挥数字化技术在公共管理中的作用需要采取以下措施：
1. 推动数字化转型：公共管理需要推动数字化转型，将传统的管理方式转变为数字化的管理方式。通过数字化技术，可以实现公共管理的自动化、智能化和便捷化。
2. 加强数字素养和能力培养：公共管理需要加强数字素养和能力培养，提高公务员对数字化技术的认知和应用能力。只有通过提升数字化素养和能力，才能充分发挥数字化技术在公共管理中的作用。
3. 加强信息安全和隐私保护：公共管理需要加强信息安全和隐私保护，确保公众的信息安全和隐私权利。只有通过加强信息安全和隐私保护，才能使公众对数字化技术更加信任和支持。
结论：数字化时代对公共管理带来了巨大的机遇和挑战。数字化时代下的公共管理创新具有重要的意义和价值。数字化时代下的公共管理创新需要适应社会发展需求，推动系统整合和资源共享，强化数据驱动和决策支持。充分发挥数字化技术在公共管理中的作用需要推动数字化转型，加强数字素养和能力培养，加强信息安全和隐私保护。只有通过这些措施，才能实现数字化时代下的公共管理创新，为社会的进步和发展做出贡献。
公共管理论文题目 篇三
1、医疗机构的员工培训问题
2、学习型医院创建研究
3、医药企业组织结构的研究
4、医药企业竞争战略研究
5、药品研发制度的管理研究
6、药品生产质量管理
7、各国GMP制度比较
8、药品委托生产管理
9、药品流通体制改革的研究
10、GSP认证与实施的探讨
11、医药物流管理的理论研究
12、药库的管理研究
13、药品招标采购制度的研究
14、医药代表（医药销售人员）管理问题
15、药品互联网交易管理探讨
16、农村用药调查研究
17、上市药物的再评价制度研究
18、药品分类管理研究
19、非处方药管理研究
20、处方药管理的研究
21、药品注册制度的研究
22、药品质量检验制度研究
23、进口药品的管理问题
24、执业药师制度研究
25、药品包装的管理
26、药品商标的管理
27、药品说明书的管理
28、药品名称规范管理
29、药品广告管理
30、药品价格的定价机制研究
31、医疗机构制剂的管理
32、社会药店的经营管理
33、医药分开的管理学研究
34、药房托管的模式研究
35、新药定价的经济学研究
36、特殊药品管理
37、药品储备管理
38、药品召回制度的搏弈研究
39、药品不良反应救济制度的研究
40、医院药房的经营管理研究
41、医药商业贿赂问题探讨
42、药品监管体制的研究
43、食品安全监管问题
44、医疗器械管理研究
45、中药品种保护问题
46、我国的药品安全管制问题
47、药品价格与医疗服务价格的关系问题
48、健康权的权利属性及法律保障
49、健康权国家义务初探
50、医疗卫生体系中政府角色定位分析
51、政府与公立医院的法律关系的界定
52、健康管理体系构建模式及运行机制的研究
53、民营医疗机构运营现状调查分析
54、民营医疗机构的法律地位分析
55、医疗机构管办分离模式效果调查与评价
56、管办分离模式实践公立医院改革路径初探
57、和谐社会卫生观解析
58、公立医院与民营医院医患纠纷的比较分析
59、医疗机构和谐医患关系构建要素分析
60、当前我国药事立法的趋势与特点分析
61、药品召回制度的法理探究
62、公共政策目标价值以及价值冲突研究
63、利益集团与公共政策制定
64、公共政策执行失灵的成因分析与对策
65、农村公共物品供需现状调查研究
66、统筹城乡发展的财政政策选择
67、“药品收支两条线管理”在中医医院实施现状及政策研究
68、江苏省中医药资源配置的现状调查分析
69、江苏省中医药资源配置评价体系的研究
70、江苏省中医药资源配置的理论研究
71、医疗服务诱导需求的搏弈研究
72、对高等中医药人才培养模式的研究
73、某地区卫生总费用的分析研究
74、我国药品不良反应管理的实证研究
75、中医药与社区卫生服务的研究
76、现代企业人事测评技术及其应用
77、性别差异与职位升迁问题研究
78、女企业家人力资源开发障碍分析
79、新东方集团对市场专员培训计划
80、试论xx公司90后员工的培训管理
81、关于薪酬结构的设计与薪酬水平的外部竞争性
82、非营利性中医医院卫生人力资源成本研究
83、我国某地区农村卫生人力资源状况调查分析
84、我国公共部门人力资源管理研究
85、中外合作办学研究
86、高等教育多元化投资主体与提高高校经营效率的关系研究
87、医疗机构人力资本价值评估体系的研究
88、江苏省建立高等教育多元化投资体制的问题及对策的研究
89、高等教育现代产权制度的探讨
90、高等教育多元化投资体制如何建立激励约束机制
公共管理论文题目 篇四
一、公共人力资源管理论文题目：
1、分析我国农村社会保障
2、我国人才测评工作存在的主要问题
3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题
4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究
5、我国劳动力移动与灵活就业研究
6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
7、人力资本积累对经济增长贡献率研究
8、我国劳动力成本上升的原因分析
9、中国农村劳动力转移探析
10、我国农村劳动力素质分析
11、农村劳动力就业状况分析
12、某某地区农村人力资源状况调查分析
13、女性劳动力就业状况分析
14、论女性劳动力就业障碍分析
15、浅议女性劳动力就业歧视
16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)
17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议
19、中国人才流动问题及对策研究
20、对城市人才流动现状分析
21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究
22、高技术人才国际流动的研究
23、人才流动中的社会保障因素分析
24、安徽省“江南集中区”xx人口政策分析
25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究
26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究
27、xx(地区)公务员录用制度存在的xx问题及对策建议
28、xx(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究
29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以xx为例
30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以xx为例
31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析
32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以xx届毕业生为例
33、中国老龄人才资
源开发战略
34、中国劳动力流动与户籍问题研究
35、女性职业发展的瓶颈与对策研究
36、人力资本、创新与经济增长
37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长
38、人力资本外溢与经济增长
39、人力资本不平等与经济增长
40、社会资本与农民工就业问题的研究
二、企业人力资源管理论文题目：
1、基于战略的电力企业人力资源管理研究
2、浅谈中美企业人力资源管理的差异
3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义
4、人力资源管理要为企业增值服务
5、企业人力资源管理弊端及对策略
6、浅析企业人力资源成本的控制
7、从人才危机看国有企业人力资源管理
8、家族式民营企业人力资源管理困境出路
9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力
10、人力资源是现代企业的战略性资源
11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究
12、人力资源价值和企业价值评估
13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性
14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能
15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究
16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析
17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策
18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策
19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理
20、影响员工流失的组织因素分析
21、 xx企业团队建设问题探讨
22、某企业职工结构与素质分析
23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索
24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求
25、新型用工模式--xx公司劳务派遣简析
26、浅谈xx企业并购中的人力资源管理
27、制造行业员工租赁模式探讨
28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以xx为例
29、xx公司团队精神的培育
30、论xx系统人力资源外包的利与弊---以xx为例
31、xx企业异地项目的人力资源管理
32、论xx公司因人制宜的沟通艺术
33、浅析xx公司人力资源管理信息化建设
34、天天快递公司快递员行为研究
35、浅谈员工的压力管理---以xx为例
36、xx公司员工忠诚度的培养
37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索
38、政府创投对企业人力资源管理的意义
39、民营风投对企业人力资源管理的意义
三、人力资源规划论文题目：
1、职业生涯设计与开发问题研究
2、论我国企业中的工作分析与人员匹配
3、论职务分析在我国企业中的应用
4、企业国际化经营与战略性人力资源管理
5、跨国公司人力资源战略研究
6、中国集装箱集团人力资源战略规划
7、基于企业战略的人力资源规划研究
8、国有企业人力资源规划体系研究与设计
9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究
10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究
11、国有企业人力资源开发与管理战略研究
12、中小企业人力资源战略研究
13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析
14、外包：人力资源管理战略发展方向探析
15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究
16、私营企业人力资源开发途径探析
17、试析马克思《青年在职业选择时的.考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系
18、上市公司人力资本现状剖析
19、浅析xx企业人力资源结构优化的策略选择
20、xx公司员工手册核心内容设计
21、xx企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略
22、壹正装饰有限公司人力需求调查
四、招聘与配置论文题目：
1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理
2、企业中高层管理人员的选拔研究
3、招聘面试的方案设计与研究
4、西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究
5、人才招聘问题与对策分析
6、论企业员工招聘风险
7、国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究
8、企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究
9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别
10、论招聘虚假信息分析
11、校园招聘有效性的思考---以xx为例
12、某企业人员招聘与岗位分析设计
13、某企业员工招聘实践技巧
14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以xx为例
15、xx公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究
16、XX公司岗位职责说明书
17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以xx为例
18、xx公司网络招聘的现状、问题及对策
19、xx公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计
20、人才测评在xx公司中层人员招聘中的应用
21、xx公司内部竞聘方案设计
22、xx校园招聘人才选拔体系的设计与研究
23、xx现代企业竞聘上岗的流程设计
24、浅谈xx汽车专卖店招聘渠道及解决方法
25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以xx为例
26、xx销售公司总经理竞聘方案设计
27、试论群体决策法在xx公司招聘中的应用
28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究
29、统一集团人员招聘现状及政策分析
30、xx企业人员招聘渠道开发的现状及改进
31、A公司招聘体系构建研究
五、培训与开发论文题目：
1、如何挖掘员工的潜能
2、企业人力资源开发与管理分析
3、国有企业的管理人员培训问题研究
4、研发人员素质测评体系构建
5、xx酒店在岗英语培训规划设计
6、xx公司新员工入职培训方案设计
7、企业培训资源研究
8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用
9、浅议我国农村劳动力就业培训
10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究
11、农民工培训现状与问题分析
12、我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究
13、人力资源自我开发问题探析
14、欠发达地区人力资源开发现状与对策
15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论
16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策
17、论培训在企业人力资源开发中作用
18、中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析
19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题
20、国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析
21、国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探
22、论在职培训在企业管理中的地位与作用
23、论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用
24、研发人员素质测评体系构建
25、论中层行政管理人员评价体系建立
26、企业人力资本投资方式研究
27、中国现代人力资本形成研究
28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究
29、我国企业培训需求分析研究及模型构建
30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究
31、A公司员工职业生涯管理案例分析
32、企业核心员工管理分析
33、核心员工管理机制的构建
34、企业员工满意度管理研究
35、企业员工培训风险管理研究
36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索
37、网络时代人力资源管理的创新模式研究
38、跨国公司的员工培训
39、团队精神在企业人力资源管理中的运用
40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施
41、新生代农民工技能培训xx问题探析
42、xx公司新员工岗前培训设计
43、xx培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例
44、xx公司基于岗位职责的培训者培训设计
45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以xx为例
46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以xx为例
47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以xx为例
48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以xx为例
