学徒工劳动合同【实用6篇】

学徒工劳动合同 篇一：培养新一代技术人才的必要手段

学徒工劳动合同是一种特殊的劳动合同，旨在通过雇佣学徒工，培养新一代技术人才。在现代经济发展的背景下，技术人才的需求日益增长，而传统的教育方式已经无法满足这一需求。因此，学徒工劳动合同成为了一种必要的手段，为企业培养高素质的技术人才提供了有效途径。

首先，学徒工劳动合同能够促进技能传承。许多传统的手工艺和技术已经逐渐失传，而这些技能往往是经验和实践积累的结果。通过雇佣学徒工，老一代的技术人才可以将自己的技能和经验传授给学徒，使得这些技能能够得到传承和保留。学徒工在实际操作中学习，通过与老师傅的互动，能够更好地理解和掌握技术，提高自己的专业素养。

其次，学徒工劳动合同有助于提高技术人才的素质。学徒工在工作期间不仅能够学习到实际技术操作，还能够接触到企业的管理和运营方式。他们可以通过实际工作了解企业的需求和市场的变化，从而更好地适应并应对各种挑战。此外，学徒工还能够通过与其他技术人才的交流和合作，不断提高自己的专业能力和解决问题的能力。这种全方位的培养方式，有助于培养出更加全面和高素质的技术人才。

最后，学徒工劳动合同还能够促进产业升级和经济发展。随着科技的进步和经济的发展，许多传统行业需要进行技术创新和升级。通过雇佣学徒工，企业能够引入新鲜血液和新思维，推动技术创新和产业升级。学徒工在学习过程中能够提出新的想法和建议，促进企业的改进和发展。他们还能够在工作中积累经验，为企业提供更多的解决方案和创新思路，推动企业不断向前发展。

总之，学徒工劳动合同是一种重要的培养新一代技术人才的手段。通过雇佣学徒工，可以促进技能传承、提高技术人才的素质，推动产业升级和经济发展。因此，各界应该重视学徒工劳动合同的签订和执行，为培养更多的高素质技术人才做出积极的贡献。

学徒工劳动合同 篇二：学徒工劳动合同的实施与保护

学徒工劳动合同是一种特殊的劳动合同，旨在通过雇佣学徒工，培养新一代技术人才。然而，在实际操作中，学徒工劳动合同可能会面临一些问题和挑战。因此，为了保障学徒工的权益和顺利实施学徒工劳动合同，我们需要采取一系列的措施。

首先，健全学徒工劳动合同的法律法规。学徒工劳动合同的签订和执行需要有明确的法律依据和规范。相关部门应当出台相关的法律法规，明确学徒工劳动合同的签订和执行程序，规定学徒工的权益和义务，以及雇主的责任和义务。这样可以为学徒工劳动合同的实施提供有力的法律保障，确保学徒工的权益得到有效保护。

其次，加强学徒工劳动合同的监督和管理。相关部门应当建立学徒工劳动合同的监督和管理机制，对学徒工劳动合同的签订和执行进行监督和检查。同时，应当加强对雇主的培训和指导，使其了解和遵守学徒工劳动合同的相关规定。对于违反学徒工劳动合同的雇主，应当及时进行处理，确保学徒工的权益得到保护。

最后，加强学徒工的培训和教育。学徒工劳动合同的目的是为了培养新一代技术人才，因此，学徒工的培训和教育非常重要。相关部门应当加大对学徒工的培训投入，提供全面的培训和教育机会。同时，雇主也应当承担起培养学徒工的责任，为学徒工提供良好的学习和工作环境，指导他们学习和成长。只有通过全面的培训和教育，学徒工才能够真正掌握技术，成为高素质的技术人才。

综上所述，为了保障学徒工的权益和顺利实施学徒工劳动合同，我们需要健全法律法规，加强监督和管理，加强学徒工的培训和教育。只有通过这些措施的实施，学徒工劳动合同才能够发挥其应有的作用，为培养新一代技术人才做出积极的贡献。

学徒工劳动合同 篇三

　　用人单位（甲方）：__________

　　职工（乙方）：__________

　　地址：__________

　　身份证号码：__________

　　甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。

　　1、本协议自________年____月____日起至________年____月____日止，其中前____个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。

　　2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训。

　　3、乙方进厂后试用期工资为____元/月，____天/月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定薪。

　　4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除（每月扣____________年投保费为156元，甲方承担60元，乙方承担96元，每月在乙方工资中扣除8元。

　　8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。如属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。

　　9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。

　　甲方：（盖章）__________

　　乙方：（签名或盖章）__________

　　________年____月____日

学徒工劳动合同 篇四

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方自愿来甲方工厂学徒，甲方经公司规定同意接收乙方，双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议：

　　一、 学徒期限：

　　年 月 日至 年 月 日

　　学徒内容：

　　线割加工学徒

　　二、 乙方的义务：

　　1、 甲方为乙方提供学习实践场所，并进行相应的技能培训。

　　2、 乙方必须严格要求自己，遵守纪律及甲方的所有规章制度，为人诚实守信，服从安排，积极上进，对公司忠诚。

　　3、 乙方在学习期间，甲方为乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解决。

　　4、 乙方在学习期间的工作或培训时间遵守甲方的安排。

　　5、 严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度，注意安全。提高安全意识，防止危险，做到未经师傅和领导的`批准不得擅自开动各种机械设备，否则造成的一切事故均由本人承担。

　　6、 要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假。

　　7、 要虚心学习各种技术，更新思想观念，不断提高思想.

　　三、

　　1、 学徒2年期满后，双方协商，本人愿意留本厂工作的可以长期留用，并享有优厚的薪酬和待遇。

　　2、 学徒在两年内，每月工资扣200元，合同期满，我司将返还扣留学徒工资的 全部工资。

　　3、 学徒在两年内，如自动离职，所扣每月工资200元，属于自动放弃。

　　4、 学徒在学习期间，我司会根据学徒学习技能和工作能力，我司会适当调薪。

　　四、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　签字盖章： 签字盖章：

　　年 月 日 年 月 日

学徒工劳动合同 篇五

　　甲 方 名 称：

　　法 人 代 表：

　　乙 方 姓 名：

　　身 份 证 号：

　　江西省劳动和社会保障厅

　　签 约 须 知

　　1，甲方不得招用未满16周岁的童工。

　　2，甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市，区）最低工资标准。

　　3，终止，解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止，解除劳动合同证明书。

　　4，社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。

　　5，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。

　　6，签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。

　　7，本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

学徒工劳动合同 篇六

　　用人单位(甲方)： 职工(乙方)：

　　地址： 身份证号码：

　　甲方因生产(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。

　　1、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止，其

　　中前 个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。

　　2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训。

　　3、乙方进厂后试用期工资为 元/月， 天/月工作制， 包食宿，试用期满后视实际情况定薪。

　　4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除(每月扣200元，扣满800元为止)，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。

　　5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。

　　6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除;如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。

　　7、甲方将根据乙方所学工种适宜性，为其购买意外保险，每年投保费为156元，甲方承担60元，乙方承担96元，每月在乙方工资中扣除8元。

　　8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。如

　　属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。

　　9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)