劳动合同补充协议【通用3篇】

劳动合同补充协议 篇一

劳动合同补充协议的重要性及应注意的问题

劳动合同补充协议是劳动双方在原有劳动合同基础上对某些条款进行修订或补充的协议。在劳动关系中，劳动合同补充协议具有重要的法律效力，对于保护劳动者和用人单位的权益具有重要意义。本文将就劳动合同补充协议的重要性以及应注意的问题进行探讨。

首先，劳动合同补充协议的重要性在于它可以为劳动双方提供更具体、更明确的权利和义务约束。原有的劳动合同可能无法完全涵盖双方在实际工作中遇到的各种情况，而补充协议可以针对具体情况进行具体约定，从而更好地保护双方的权益。例如，双方可以在补充协议中约定加班费的支付标准、工作时间的灵活安排等，以确保劳动者的劳动成果得到合理的回报，同时也能满足用人单位的实际需求。

然而，劳动合同补充协议的签订需要注意一些问题。首先，双方应当保证在签订补充协议之前已经签订了有效的劳动合同。补充协议只能对已存在的劳动合同进行补充，不能作为独立的合同存在。其次，补充协议应当符合法律的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，补充协议中约定的工资待遇不能低于法定最低工资标准，否则将被视为无效。

此外，劳动合同补充协议的签订应当是自愿的、平等的，不能有强制或者欺诈的情况。劳动者应当充分了解补充协议的内容，确保自己的权益不受损害。如果劳动者对补充协议有异议，可以与用人单位进行充分的沟通和协商，或者寻求法律援助。

总之，劳动合同补充协议在劳动关系中具有重要的地位和作用。它能够为劳动双方提供更具体、更明确的权利和义务约束，从而更好地保护双方的权益。然而，劳动合同补充协议的签订需要注意一些问题，如保证在签订补充协议之前已经签订了有效的劳动合同、符合法律规定、自愿平等等。只有在双方自愿、平等的基础上签订的补充协议才能发挥其法律效力，保护劳动者和用人单位的合法权益。

劳动合同补充协议 篇三

劳动合同补充协议

　　甲方：

　　乙方： 身份证号码：

　　甲乙双方经协商，本着平等、激励的原则，就双方 年 月 日签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议：

　　1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为 元/年，其中，甲方每月发放给乙方的基本工资为 元/月，其余部分根据乙方每月完成的工作情况，由总经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。

　　2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。

　　3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。

　　4、乙方同意甲方按照前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商一致前，必须服从调整。拒不服从，怠工或停工的，按照违纪、不服从管理处理。

　　5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩处。

　　6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的.第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对

　　8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

　　9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。

　　10、甲方如为乙方提供技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则乙方应当赔偿甲方培训费用 元并向甲方支付违约金 元。

　　11、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(包括生产计划单、产量、规格、机械设备的配备、原料的采购、生产配料、客户信息、成本控制、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等)。在合同期内或双方解除劳动合同二年内，乙方不得泄露给第三方。乙方离开甲方后二年期限内不得从事相同的工作，避免对甲方进行同业竞争。否则，乙方应当支付甲方违约金 元。

　　12、乙方应完成每月的生产产值任务 元，合同期内全年完成产值为 元，乙方完成产值的情况作为甲方进行考核的部分标准。

　　13、乙方在生产过程中的成本控制达到 标准，该标准作为甲方对乙方进行考核的部分标准。

　　14、本补充协议是双方对原劳动合同书的补充，具有同等效力。

　　15、双方签章后生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表人：

　　年 月 日