劳动合同法第的规定【通用3篇】

温存分享2011-06-06 03:21:42 次阅读

劳动合同法第的规定篇一

劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部重要法律，对于保护劳动者的合法权益、规范劳动关系具有重要意义。在劳动合同法中，第章节对劳动合同的签订和解除等方面进行了详细的规定。

首先，劳动合同法第规定了劳动合同的签订程序和内容。根据该条款的规定，劳动合同应以书面形式签订，明确约定劳动者的基本工资、工作内容、工作地点、工作时间等关键信息。同时，劳动合同中还应明确约定双方的权利和义务，确保双方在劳动关系中的权益得到充分保障。

其次，劳动合同法第规定了解除劳动合同的程序和条件。根据该条款的规定，劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以根据法律规定的条件解除。例如，劳动合同可以在试用期结束后解除，也可以在一方违反合同约定的情况下解除。此外，劳动合同法还规定了解除劳动合同应提前通知的期限和赔偿的标准，以保护劳动者的合法权益。

第三，劳动合同法第规定了劳动合同的变更和解释。根据该条款的规定，劳动合同可以根据双方协商一致进行变更，但变更后的内容不得违反法律、法规、规章的规定。同时，劳动合同的解释应根据劳动合同的实际情况和双方的真实意思进行，保证劳动者的权益得到充分保障。

最后，劳动合同法第还规定了劳动者的休息和休假权益。根据该条款的规定，劳动者享有法定的休息和休假权益，雇主应当按照法律规定为劳动者提供休息和休假的条件和时间。劳动者在享受休息和休假权益时，应当按照约定履行相应义务，确保劳动关系的平衡和稳定。

综上所述，劳动合同法第的规定对于保护劳动者的合法权益、规范劳动关系具有重要意义。各方应当按照法律的规定履行相应义务，确保劳动关系的平衡和稳定。只有这样，才能够实现劳动者和雇主的共同利益，推动我国劳动关系的健康发展。

劳动合同法第的规定篇二

劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益、规范劳动关系。在劳动合同法第章节中，对劳动合同的解除和赔偿等方面进行了详细的规定。

首先，劳动合同法第规定了劳动合同的解除程序和条件。根据该条款的规定，劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以根据法律规定的条件解除。例如，劳动合同可以在试用期结束后解除，也可以在一方违反合同约定的情况下解除。此外，劳动合同法还规定了解除劳动合同应提前通知的期限和赔偿的标准，以保护劳动者的合法权益。

其次，劳动合同法第规定了雇主违法解除劳动合同应承担的赔偿责任。根据该条款的规定，如果雇主解除劳动合同的原因违反了法律、法规的规定，造成劳动者损失的，雇主应当承担赔偿责任。赔偿的标准包括经济损失、精神损害抚慰金等，以保护劳动者的合法权益。

第三，劳动合同法第规定了劳动合同纠纷的解决方式。根据该条款的规定，劳动合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。双方可以通过协商和调解解决纠纷，也可以选择仲裁或诉讼程序。劳动合同法规定了劳动者和雇主在纠纷解决过程中的权利和义务，确保纠纷得到公正、及时的解决。

最后，劳动合同法第还规定了劳动合同的期限和续订。根据该条款的规定，劳动合同可以约定固定期限和无固定期限两种形式。合同期限届满后，双方可以根据协商一致的原则决定是否续订。劳动合同续订的条件和程序应当按照法律规定进行，确保劳动者的合法权益得到保护。

劳动合同法第的规定篇三

关于劳动合同法第39条的规定

　　《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

　　本条是关于用人单位即时解除劳动合

同的规定。

　　即时解除又可称为过错性解除，即在劳动者有过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制的规定，一般适用于试用期内，因劳动者不符合录用条件或者劳动或有严重违反规章制度、违法的情形。

　　在试期间被证明不符合录用条件的。理解该条文应注意以下几点：

　　一是看是否在试用期间，原则上应当以劳动合同约定的试用期间为准。劳动合同约定的试用期间超出法定的最长时间，应以法庭的最长时间为准，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同约定的试用期届满后用人单位没有为劳动者办理转正手续的，不能认为还处于试用期间。

　　二是劳动者是否符合录用条件，应当以法律规定的基本录用条件和用人单位招用时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。

　　三是对于劳动者试用期间不符合录用条件的`，用人单位必须提出有效的证明。此种情况发生纠纷劳动者提起诉讼，适用举证责任倒置原则。用人单位的规章制度向劳动者公示后，原则上来说劳动者应当知道且负有遵守的义务，无正当理由不得违反。

　　这里应当注意的是，用人单位的规章制度必须向劳动者公示，只有劳动者明确知道或者应当知道用人单位的规章制度的情况下，劳动者承受遵守的义务才具有正当性。关于是否构成严重违反的程度，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位依照法律、法规制定的具体界限为准。严重失职是指劳动者在履行合同期间，违反忠于职守的义务，有未尽其职责的严重过失行为。营私舞弊是指劳动者利用职务之便，采用欺骗等手段以谋取个人私利的故意行为。在行为和后果两者兼备，用人单位有权解除劳动合同。

　　劳动者具有下列行为之一的，用人单位均可以解除劳动合同：(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位指出，拒不改正。劳动者以欺诈、协迫或者承人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以据此即时解除劳动合同。

　　劳动者在劳动合同存续期间，严重违反法律构成犯罪，被人民法院依法判处刑罚或者免予刑事处分的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。但应当认定的是，劳动教养是一种行政处罚，不是刑事处罚。因此，用人单位不得适用本条规定单位解除劳动合同。