无限期劳动合同是什么【优质3篇】

浮熙分享2016-02-08 08:16:14 次阅读

无限期劳动合同是什么篇一

无限期劳动合同是指劳动双方在未确定劳动关系终止时间的情况下，达成的一种长期劳动合同。与固定期限劳动合同相比，无限期劳动合同没有具体的终止日期，劳动关系会持续到一方提出解除合同或达到退休年龄。

无限期劳动合同在一些国家和地区被广泛采用，其主要作用是保障劳动者的就业稳定性和长期发展。与固定期限合同相比，无限期劳动合同给予劳动者更大的安全感，使他们能够长期在同一单位工作，享受相应的福利和权益。同时，无限期劳动合同也有利于企业稳定发展，减少招聘和培训新员工的成本。

然而，无限期劳动合同也存在一些问题和挑战。首先，无限期劳动合同可能导致劳动者就业过于稳定，缺乏动力和创新精神。由于没有明确的终止日期，劳动者可能缺乏对工作的紧迫感和责任心，导致工作效率下降。其次，无限期劳动合同对企业来说也存在一定风险，因为一旦雇佣了一名员工，就难以解雇或调整其工作职责。

为了解决这些问题，一些国家和地区对无限期劳动合同进行了一些限制和规定。例如，一些国家规定，无限期劳动合同可以通过双方协商解除，或者在一定条件下可以解除，如员工严重违反劳动纪律或公司陷入经济困境等。此外，一些国家还规定了无限期劳动合同的试用期和绩效考核制度，以确保员工的工作动力和绩效。

总之，无限期劳动合同是一种长期劳动关系的形式，它能够为劳动者提供就业稳定性和长期发展的机会，同时也带来一些挑战和风险。在制定和执行无限期劳动合同时，需要充分考虑劳动者和企业的利益，平衡双方的权益，以促进持久的、有益的劳动关系的建立和发展。

无限期劳动合同是什么篇二

无限期劳动合同是一种长期的劳动合同，与固定期限劳动合同相对应。无限期劳动合同的特点是没有明确的终止日期，劳动关系会持续到一方提出解除合同或达到退休年龄。

无限期劳动合同在一些国家和地区被广泛采用，主要是为了保障劳动者的稳定就业和长期发展。相比于固定期限劳动合同，无限期劳动合同给予劳动者更大的安全感，使他们能够长期在同一单位工作，享受相应的福利和权益。同时，无限期劳动合同也有利于企业稳定发展，减少招聘和培训新员工的成本。

为了解决这些问题，一些国家和地区对无限期劳动合同进行了一些限制和规定。例如，一些国家规定，无限期劳动合同可以通过劳动双方协商解除，或者在一定条件下可以解除，如员工严重违反劳动纪律或公司陷入经济困境等。此外，一些国家还规定了无限期劳动合同的试用期和绩效考核制度，以确保员工的工作动力和绩效。

总之，无限期劳动合同是一种长期的劳动关系形式，它能够为劳动者提供就业稳定性和长期发展的机会，同时也带来一些挑战和风险。在制定和执行无限期劳动合同时，需要充分考虑劳动者和企业的利益，平衡双方的权益，以促进持久的、有益的劳动关系的建立和发展。

无限期劳动合同是什么篇三

无限期劳动合同是什么

　　无限期劳动合同是无固定期限劳动合同的简称，这是在用人单位与劳动者之间经常使用到的一种合同，但对其的适用必须要满足一定的条件。到底什么是无限期劳动合同呢？什么情况下才能使用无限期劳动合同？以下是具体介绍。

　　一、什么是无期限劳动合同？

　　无限期合同是无固定期限的合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

　　二、什么情况下签无期限劳动合同？

　　劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：

　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以)

　　2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的`(这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的)

　　3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(这个适用于国企改制的职工)

　　4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(简单说，就是2008年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。)

　　5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合