单位就业劳动合同示例(优秀3篇)
单位就业劳动合同示例 篇一
随着社会经济的发展，单位就业劳动合同作为劳动关系的重要依据，对于保障劳动者权益、促进企业发展起着至关重要的作用。下面将以某公司的实际情况为背景，给出一个单位就业劳动合同的示例，供参考。
单位就业劳动合同
甲方：某公司
乙方：劳动者姓名
一、工作内容
1. 乙方将按照甲方的安排，从事与所学专业相符的工作，具体工作内容为__________。
2. 工作地点为甲方所在地，乙方需根据甲方的需求，配合出差、外派等工作安排。
二、工作时间与休假
1. 乙方每周工作时间为40小时，工作时间安排由甲方决定。
2. 双方同意按照国家法定的法定节假日安排休假。
三、劳动报酬
1. 甲乙双方约定乙方的基本工资为_______元/月。
2. 甲方根据乙方的工作表现和企业经济状况，可按照相关政策给予乙方年度奖金或其他额外报酬。
四、社会保险
1. 甲方按照国家社会保险法规定，为乙方办理工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险等社会保险。
2. 乙方应按时缴纳个人社会保险费用。
五、劳动纪律和法律责任
1. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，不得迟到、早退、擅离职守等。
2. 乙方在工作中如有违反甲方规定或者违法行为，甲方有权采取相应的纪律处分或者法律措施。
六、劳动合同的解除
1. 乙方如需终止劳动合同，应提前______个月书面通知甲方。
2. 双方协商一致，或根据国家法律规定的情形，可以解除劳动合同。
七、其他约定事项
1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充约定。
2. 甲乙双方如有争议，应友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
以上是单位就业劳动合同的示例，双方在签订合同时应认真阅读并理解合同内容，确保合同的有效性和可执行性。同时，双方应遵守相关法律法规，保障劳动关系的稳定和和谐。
单位就业劳动合同示例 篇二
随着劳动力市场的不断扩大和就业形势的变化，单位就业劳动合同的重要性日益凸显。下面将以某公司的实际情况为背景，给出一个单位就业劳动合同的示例，供参考。
单位就业劳动合同
甲方：某公司
乙方：劳动者姓名
一、工作内容
1. 乙方将按照甲方的安排，从事与所学专业相符的工作，具体工作内容为__________。
2. 工作地点为甲方所在地，乙方需根据甲方的需求，配合出差、外派等工作安排。
二、工作时间与休假
1. 乙方每周工作时间为40小时，工作时间安排由甲方决定。
2. 双方同意按照国家法定的法定节假日安排休假。
三、劳动报酬
1. 甲乙双方约定乙方的基本工资为_______元/月。
2. 甲方根据乙方的工作表现和企业经济状况，可按照相关政策给予乙方年度奖金或其他额外报酬。
四、社会保险
1. 甲方按照国家社会保险法规定，为乙方办理工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险等社会保险。
2. 乙方应按时缴纳个人社会保险费用。
五、劳动纪律和法律责任
1. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，不得迟到、早退、擅离职守等。
2. 乙方在工作中如有违反甲方规定或者违法行为，甲方有权采取相应的纪律处分或者法律措施。
六、劳动合同的解除
1. 乙方如需终止劳动合同，应提前______个月书面通知甲方。
2. 双方协商一致，或根据国家法律规定的情形，可以解除劳动合同。
七、其他约定事项
1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充约定。
2. 甲乙双方如有争议，应友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
以上是单位就业劳动合同的示例，双方在签订合同时应认真阅读并理解合同内容，确保合同的有效性和可执行性。同时，双方应遵守相关法律法规，保障劳动关系的稳定和和谐。
单位就业劳动合同示例 篇三
单位就业劳动合同示例
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。
二、工作内容及工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事__会计__工作。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：_
三、工作时间和休息休假
（一）甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00， 每周日为休息日。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，a.工作未能及时完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应和乙方协商同意。
（三）乙方享有国家规定的法定节假日，如有特殊情况，根据甲方要求可协商加班。
四、劳动保护、保险福利待遇
（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的`劳动条件和劳动工具。
（二）甲方为乙方全额支付养老保险和工伤保险，不再从每月工资中扣除。
五、劳动报酬
甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
（一）甲方承诺每月工资1300元。月底按时发放工资。
（二）经甲乙双方协商, 日后根据工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人员或合理上调工资的意见，双方进行协商。
七、关于工作期间的考证问题
在工作期间，乙方参加关于工作的各项考试费用由甲方全额支付，考试通过的证件归甲方所有，乙方不得擅自使用或带走。（如费用由乙方自己承担，证件归乙方所有。）
八、劳动纪律
(一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程，保证生产。
(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(四)
(五)听从指挥，服从调动。
(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。
九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
十、有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
2.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
5.符合法律法规、规定其他情况的。
十一、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（2）本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方法定代表人签名： 乙方签名：
