只交养老保险没签劳动合同对吗(精简3篇)

对错何妨分享2016-05-03 05:14:31 次阅读

只交养老保险没签劳动合同对吗篇一

在中国的劳动法中，劳动合同是雇佣关系的重要依据，既保护了雇主的权益，也保护了雇员的权益。然而，有些人可能只交纳了养老保险，而没有签订劳动合同。那么，只交养老保险而没有签劳动合同是否合法呢？

首先，我们需要明确的是，养老保险和劳动合同是两个独立的概念。养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供退休后的经济保障。而劳动合同则是雇主和雇员之间达成的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。

从法律的角度来看，只交养老保险而没有签劳动合同是不合法的。根据中国劳动法第十一条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间和休假等事项。而养老保险并不能代替劳动合同的作用，它只是一种社会保险制度，不能规定劳动关系的具体内容。

此外，只交养老保险而没有签劳动合同也存在一定的风险。如果发生劳动纠纷或者雇佣关系解除的情况下，双方很难依据现有的法律进行维权。没有劳动合同作为依据，雇员可能无法获得应有的工资、福利和保障。而雇主也可能面临法律责任，被要求支付相应的赔偿。

综上所述，只交养老保险而没有签劳动合同是不符合法律规定的。雇主和雇员应当依法签订劳动合同，明确双方的权益和义务，以确保双方的合法权益不受侵犯。同时，政府也应加强对劳动关系的监管，防止出现只交养老保险而没有签劳动合同的情况。

只交养老保险没签劳动合同对吗篇二

在中国的劳动法中，劳动合同是保障雇主和雇员双方权益的重要法律文件。然而，有些人可能只交纳了养老保险，而没有签订劳动合同。那么，只交养老保险而没有签劳动合同是否合法呢？

首先，我们需要明确的是，养老保险和劳动合同是两个不同的概念。养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供退休后的经济保障。而劳动合同则是雇主和雇员之间约定的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。

从法律的角度来看，只交养老保险而没有签劳动合同是不合法的。根据中国劳动法第十一条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间和休假等事项。而养老保险并不能替代劳动合同的作用，它只是一种社会保险制度，不能规定劳动关系的具体内容。

只交养老保险没签劳动合同对吗篇三

只交养老保险没签劳动合同对吗

　　只交养老保险没签劳动合同对吗？近日，内江读者江某来电话咨询，我是公司职员，公司没和我签合同，而且只交了养老保险，而我了解过，社保是包括五险一金，只给我交养老保险对吗？没签合同对吗？

　　本报政策咨询台就江某提出的问题回复如下：首先，公司没和你签劳动合同是不对的，根据《劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以及《劳动合同法》第六十九条 “非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”的规定，公司应当和你签订劳动合同。

　　其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”和第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”和第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”以及第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”五险一金

　　是一个整体，只要用工关系成立，公司就应当为职工缴纳保险费，保障职工参保的权利。

　　最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的.工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，你可以向公司主张二倍的工资。

　　对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单

　　位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。”的规定，公司应得到相应的处罚。

　　根据《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，你有权要求公司补交社保费。