劳动合同法辞职的规定(优选3篇)
劳动合同法辞职的规定 篇一
根据劳动合同法的规定，劳动者可以通过提前通知或者支付违约金的方式辞职。具体而言，劳动者在辞职前需要提前向用人单位提交书面辞职通知，并在通知中注明辞职的原因以及辞职日期。通常情况下，劳动者需要提前一个月通知用人单位，但双方也可以根据实际情况商议并达成一致。
在劳动合同法中，还规定了特殊情况下劳动者可以立即辞职的情况。这包括用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资或者提供工作条件，造成劳动者无法继续履行合同的；劳动者在工作中受到虐待、侮辱或者其人身权利遭到侵犯的；劳动者工作环境存在严重危险，可能危及劳动者的生命健康的等情形。在这些情况下，劳动者可以立即辞职，并不需要提前通知或支付违约金。
同时，劳动合同法还规定了用人单位解除劳动合同的情况。如果用人单位在劳动者违反劳动合同约定的情况下解除劳动合同，需要提前30日书面通知劳动者，并注明解除劳动合同的原因。对于严重违反劳动纪律或者发生其他严重违约行为的劳动者，用人单位可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。
总的来说，劳动合同法为劳动者和用人单位在辞职和解除劳动合同方面提供了明确的规定。根据这些规定，劳动者可以依法辞职，并享有相应的权益保护。用人单位也有权利根据劳动合同法规定解除劳动合同，但需要遵循相应的程序和条件。这些规定的存在，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同法辞职的规定 篇二
劳动合同法对劳动者辞职的规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够依法终止劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动者可以通过提前通知或者支付违约金的方式辞职。
首先，劳动合同法要求劳动者在辞职前需要提前向用人单位提交书面辞职通知，并在通知中注明辞职的原因以及辞职日期。通常情况下，劳动者需要提前一个月通知用人单位，但双方也可以根据实际情况商议并达成一致。这一规定的目的是为了保证用人单位有足够的时间做好人员调整和替补安排，同时也为劳动者提供了一个合理的辞职期。
其次，劳动合同法还规定了特殊情况下劳动者可以立即辞职的情况。这包括用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资或者提供工作条件，造成劳动者无法继续履行合同的；劳动者在工作中受到虐待、侮辱或者其人身权利遭到侵犯的；劳动者工作环境存在严重危险，可能危及劳动者的生命健康的等情形。在这些情况下，劳动者可以立即辞职，并不需要提前通知或支付违约金。这些规定的存在，保护了劳动者的合法权益，使其能够在遭受不公平待遇或安全威胁时及时离开工作岗位。
最后，劳动合同法还规定了用人单位解除劳动合同的情况。如果用人单位在劳动者违反劳动合同约定的情况下解除劳动合同，需要提前30日书面通知劳动者，并注明解除劳动合同的原因。对于严重违反劳动纪律或者发生其他严重违约行为的劳动者，用人单位可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。这些规定的存在，保护了用人单位的合法权益，使其能够在劳动者严重违约或违反劳动纪律时及时解除劳动合同。
总的来说，劳动合同法辞职的规定为劳动者和用人单位提供了明确的指导，保障了双方的合法权益。劳动者可以依法辞职，享有相应的权益保护。用人单位可以根据劳动合同法规定解除劳动合同，但需要遵循相应的程序和条件。这些规定的存在，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的可持续发展。
劳动合同法辞职的规定 篇三
劳动合同法关于辞职的规定
一、 
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的.赔偿办法》
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
