发扬工匠精神演讲稿(实用4篇)

发扬工匠精神演讲稿 篇一

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我非常荣幸能够在这里发表演讲，我将与大家分享一下我对工匠精神的理解和体会。

首先，我们要明确什么是工匠精神。工匠精神是一种对工作充满热情和专注的态度，是对细节和品质的追求，是不断学习和提升自己的意愿。工匠精神不仅仅体现在制造业，它可以渗透到各行各业的工作中。无论是制造产品、提供服务还是从事研究，都可以展现出工匠精神的价值。

那么，为什么我们要发扬工匠精神呢？首先，工匠精神是企业成功的基石。只有拥有一批精益求精、专业技能过硬的工匠，企业才能生产出更优质的产品和提供更优质的服务，从而获得市场竞争力。其次，工匠精神是个人成长的必备品。只有不断学习、不断提升自己的技能和知识，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现个人价值。最后，工匠精神是社会进步的推动力。只有有志于做出卓越贡献的工匠，才能推动技术和科学的进步，为社会发展做出贡献。

那么，如何发扬工匠精神呢？首先，我们要对自己的工作有热情和责任感。无论是什么工作，只要我们对它充满热情，就会有动力去学习和提升自己的技能。其次，我们要注重细节和品质。在工作中，我们要追求完美，做到精益求精。只有把每一个细节都做到最好，才能生产出优质的产品和提供优质的服务。最后，我们要持续学习和自我提升。工匠精神的核心是追求进步，只有不断学习和不断提升自己，才能在工作中展现出工匠的价值。

发扬工匠精神，需要每一个人的共同努力。作为一名员工，我们要发扬工匠精神，为企业的发展贡献自己的力量；作为一名领导，我们要树立榜样，引导员工发扬工匠精神；作为一个社会成员，我们要关注工匠的成长和发展，为他们提供更好的环境和机会。

最后，我希望我们每个人都能发扬工匠精神，在工作中追求卓越，为实现个人价值和社会进步做出贡献！

谢谢大家！

发扬工匠精神演讲稿 篇二

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我非常荣幸能够在这里发表演讲，我将与大家分享一下我对工匠精神的理解和体会。

工匠精神是一种对工作充满热情和专注的态度，是对细节和品质的追求，是不断学习和提升自己的意愿。工匠精神不仅仅体现在制造业，它可以渗透到各行各业的工作中。无论是制造产品、提供服务还是从事研究，都可以展现出工匠精神的价值。

工匠精神的核心是追求卓越。工匠们对自己的工作充满热情，他们不断学习和提升自己的技能和知识，追求完美，做到精益求精。他们注重细节和品质，对每一个环节都精益求精，力求做到最好。他们对自己的工作充满自豪感，他们愿意为自己的工作负责任，他们愿意为自己的工作付出更多的时间和精力。正是因为有了这些工匠们的努力，我们才能拥有更优质的产品和更优质的服务。

工匠精神的价值不仅体现在企业的发展上，也体现在个人的成长上。只有不断学习和提升自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现个人价值。工匠精神还是社会进步的推动力。只有有志于做出卓越贡献的工匠，才能推动技术和科学的进步，为社会发展做出贡献。

工匠精神的发扬需要每一个人的共同努力。作为一名员工，我们要发扬工匠精神，为企业的发展贡献自己的力量；作为一名领导，我们要树立榜样，引导员工发扬工匠精神；作为一个社会成员，我们要关注工匠的成长和发展，为他们提供更好的环境和机会。

最后，我希望我们每个人都能发扬工匠精神，在工作中追求卓越，为实现个人价值和社会进步做出贡献！

谢谢大家！

发扬工匠精神演讲稿 篇三

　　“工匠”不是人们概念中的普通“蓝领”、“工人”，所谓“工匠”是为生存而求精，所谓“精神”，即为质量而执着。

　　“工匠精神”首次出现在中国政府工作报告中，让人且喜且慨。崇尚“工匠精神”表明中国产业发展进入追求精准、极致品质的制度化新阶段。但是，且莫争论我们的文化基因中是否缺乏匠人崇尚，即便政策、机制逐步健全，重视工匠、尊重匠人的文化形态还只是我们的愿景。

　　这些年中国人时兴的“全球购”尽管存在深层原因，部分国人喜爱外国“尖货”时兴“全球购”，这是毋庸否认的事实。

　　发达国家一些产品的确是好，除了科技，还有人的原因，就是对技术工人长期的重视和严格的.培养。德国传统上的双轨制教育，把职业教育与企业实践结合在一起，几乎可以称为在全球市场成功的重要保证。在德国，技术工人的培训时间少则3年，只有获得了技师证书的人，才有资格开自己的工场。

　　要想获得技师证书，还需要在3年毕业后，再当3到5年的学徒，直至通过资格考试。德国手工业联合会一位负责人曾介绍说，除了严格持续的培训，在实践过程中，合格技工还必须展示良好的职业品德、素养、守时、精益求精以及团队精神等，相形之下，在大多数欧洲国家，技工培训时间要短得多，而且质量也难以保证。

　　“工匠精神”的蔚然成风，需要传统，要有文化习俗，另外还需要机制和政策。《洛杉矶时报》曾长篇报道一则故事来阐释美国技术工人的形成机制。丹尼尔·麦吉是一名高中生，当他表示对四年制大学文凭不感兴趣，父母表示理解，尽管他们一直希望儿子能获得大学文凭。

　　麦吉认识到，美国技术工人大量匮乏，就业市场急需更多熟练工人填补高薪技术岗位。中学毕业后，麦吉就在当地一家金属部件生产公司当起了带薪学徒，除了学费及每小时38美元的学徒费外，该公司还给麦吉提供医疗保险和“401(k)计划”(退休储蓄计划)，此外，培训一结束即付给他年薪5。824万美元。这比他大学毕业的哥哥花两年时间找到的广告业工作赚得还要多。

　　麦吉是这样谈论制造业技术工人的：“我要从事的不是枯燥的流水线工作，我的工作需要多年练就的技术和创造力。更重要的是，我有好岗位和很好的福利。我因此受人尊重。”

　　麦吉这几句话点中了要害。“工匠”不是人们概念中的普通“蓝领”、“工人”，所谓“工匠”是为生存而求精，所谓“精神”，即为质量而执着。“工匠精神”意味着这位工人发自内心对产品的精雕细琢和追求完美，他在劳动的精益求精中获得丰厚回报和自我实现。

　　将“工匠精神”纳入中国发展和产业升级，确是亟待应对的重大课题。在五千年华夏文明中，“工匠精神”早已被传颂。《庄子》云“技进乎道”，我们也都熟悉“庖丁解牛”的故事，那种业务的游刃有余和工作的从容快乐，就是“工匠精神”的典型体现。中国需要越来越多的现代“庖丁”。

发扬工匠精神演讲稿 篇四

　　工匠精神应成青年气质“工匠精神”能在社会层面激起如此大的反响，不足为奇。一言以蔽之，躁动的心需要沉潜。风来了，猪都能上天，但要长久飞天，还得能御风而行，而这御风的本事，就得靠“工匠精神”了。

　　对于什么是“工匠精神”，千人有千解，但有两个核心元素不可或缺：精雕细刻、精益求精。放眼当下，真正创造时代传奇的企业家，身上也都有鲜明的“工匠精神”烙印。

　　日本以精细化工业闻名于世，追踪溯源，正是他们匠人文化的底子，正如日本大企业家稻盛和夫所言：“企业家要像匠人那样，手拿放大镜仔细观察产品，用耳朵静听产品的“哭泣声””。互联网时代，注重用户体验、提高用户黏合度仍是企业的核心工作，要让用户以拥有自己的产品为傲，靠的正是与众不同的那点沉潜功夫，或者说，“工匠精神”。

　　以“工匠精神”的角度来审视我们的日常生活，有些道理也便明了了。比如，同样从事一份工作，为什么有的人原地踏步，而有的人却得心应手，风生水起?所不同的，也许就是对工作的认知和对待工作的态度。显然，对具备“工匠精神”的人来说，工作不只是眼前的苟且，自有诗和远方。古人有句话叫“技近乎道”：技艺层面的不懈雕琢和追求，乃是为了寻求与最高的“道”相亲，正是在这样的逻辑下，产生了数不胜数的古代名匠。同样，对所从事的事业充满热爱乃至敬畏，就会把平凡的工作当作一种修行，不经意间便可能累计出极致的作品乃至非凡的成就。

　　如果说“互联网+”提醒我们“梦想还是要有的”，那么“工匠精神”就算是一种温和的劝勉，

让我们在高喊“躁起来”的时代“想静静”，“静静”是谁?“静静”就是那个敢于为了梦想而努力沉潜的你自己。