律师事务所聘用合同【推荐3篇】

律师事务所聘用合同 篇一

律师事务所聘用合同是律师事务所与律师之间达成的一种雇佣关系的法律文件。该合同明确了双方的权利和义务，为双方的合作提供了法律保障。

首先，律师事务所聘用合同应明确双方的基本信息，包括律师事务所的名称、地址、法定代表人等信息，以及律师的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息。这些信息的准确性对于后续的合作具有重要意义。

其次，律师事务所聘用合同应明确律师的职责和权利。律师作为律师事务所的员工，应该履行法律职责，代表律师事务所开展法律业务。合同应明确律师的工作内容、工作时间、工作地点等相关事项，以确保双方对于工作职责的理解一致。

另外，律师事务所聘用合同还应明确律师的薪酬和福利待遇。合同应明确律师的薪酬结构、薪酬支付方式、绩效评估标准等相关内容，以确保律师的权益得到合理保障。同时，合同还应明确律师享受的福利待遇，如社会保险、住房补贴、年假等，以提高律师的工作积极性和满意度。

最后，律师事务所聘用合同还应包含解除合同的相关条款。合同应明确双方解除合同的程序和条件，以及解除合同后的权益保障措施。这样可以在合作关系出现问题时，确保双方能够依法终止合同，减少纠纷的发生。

总之，律师事务所聘用合同是律师事务所与律师之间建立合作关系的重要法律文件，对于双方的权益和义务具有重要意义。合同应明确双方的基本信息、律师的职责和权益、薪酬和福利待遇，以及解除合同的相关条款，以确保合作的顺利进行，维护双方的合法权益。

律师事务所聘用合同 篇二

律师事务所聘用合同是律师事务所与律师之间达成的一种雇佣关系的法律文件。该合同的签订对于律师事务所和律师双方都具有重要意义，可以确保合作的顺利进行，并保护双方的合法权益。

首先，律师事务所聘用合同应明确双方的基本信息。合同应包括律师事务所的名称、地址、法定代表人等信息，以及律师的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息。这些信息的准确性对于后续的合作具有重要意义。

其次，律师事务所聘用合同应明确律师的职责和权利。律师作为律师事务所的员工，应履行法律职责，代表律师事务所开展法律业务。合同应明确律师的工作内容、工作时间、工作地点等相关事项，以确保双方对于工作职责的理解一致。

另外，律师事务所聘用合同还应明确律师的薪酬和福利待遇。合同应明确律师的薪酬结构、薪酬支付方式、绩效评估标准等相关内容，以确保律师的权益得到合理保障。合同还应明确律师享受的福利待遇，如社会保险、住房补贴、年假等，以提高律师的工作积极性和满意度。

最后，律师事务所聘用合同还应包含解除合同的相关条款。合同应明确双方解除合同的程序和条件，以及解除合同后的权益保障措施。这样可以在合作关系出现问题时，确保双方能够依法终止合同，减少纠纷的发生。

总之，律师事务所聘用合同是律师事务所与律师之间建立合作关系的重要法律文件，对于双方的权益和义务具有重要意义。合同应明确双方的基本信息、律师的职责和权益、薪酬和福利待遇，以及解除合同的相关条款，以确保合作的顺利进行，维护双方的合法权益。

律师事务所聘用合同 篇三

律师事务所聘用合同模板

　　乙方确认乙方是在充分了解甲方的营业性质、业务范围、章程、规章制度以及甲方对工作的要求的前提下，本着自愿、平等的原则与甲方协商一致，签订本合同：

　　第一条 工作部门和职务

　　甲方聘用乙方担任 部门 职务

　　第二条 聘用期限

　　甲方聘用乙方的期限为 年 月。 自 年 月 日起至年月 日止。

　　第三条 工作时间

　　乙方每周工作五日，每天工作８小时，上下班时间按甲方规定执行。

　　第四条 工作报酬及职务职称晋升

　　（一）甲方根据乙方受聘的工作部门和工作职务，以及甲方规定的相应职务的工作级别确定乙方的工资水平。

　　（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币 元。并将根据

　　（三）甲方因行政方面的特殊情况，需要乙方延长工作时间的，按每小时 元付给报酬，休息日安排乙方工作且不安排补休的，按每日 元付给报酬，元旦、春节、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日 元付给报酬。

　　（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。

　　（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。

　　第五条 福利待遇

　　（一）乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金等方面的待遇按甲方有关规定执行。

　　（二）乙方在节假日、婚丧假、产假、探亲假方面的待遇按甲方有关规定执行。

　　（三）根据乙方的实际情况，甲方视具体情况给予乙方特殊福利待遇。但当乙方享受这种待遇的情况发生变化或消失时，甲方可以减少、停止或取消收回给予乙方的特殊待遇。

　　（四）甲方应自己方受聘之日起，依法为乙方办理社会保险。

　　第六条 乙方责任

　　（一）乙方必须认真履行甲方所规定的工作职责，完成甲方所分配的工作任务。

　　（二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。

　　（三）乙方应保持身体健康，加强业务学习，能够胜任本职工作。

　　（四）乙方在本合同生效至合同期满或解聘、辞聘后的一年半内（即整个在岗期和下岗后的５４７日内）负有保守甲方商业秘密的'义务。

　　（五）乙方应爱护由甲方提供的办公、交通、房屋、设备、工具和物品及甲方的其他财产。

　　第七条 甲方责任（义务）

　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全性的工作环境。

　　（二）甲方为乙方提供必要的办公、业务工作的设备、工具和物品。

　　（三）甲方根据工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护，甲方按国家规定在女工经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。

　　（四）甲方在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。

　　（五）甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。

　　（六）由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方应予以赔偿。

　　第八条 合同的变更

　　（一）因甲方业务量的增减、经营范围、经营性质的变化，需要对乙方的任职部门和职务作适当调整的，在不增加乙方工作负担情况下，乙方也应接受甲方的安排，同意变更合同。

　　（二）在同行业的工资水平均有较大幅度增长时，乙方可在本合同终止之前３个月提出变更合同中劳动报酬、福利待遇等条款的要求，甲方应予以合理地满足。

　　第九条 违约责任

　　（一）甲方非因（劳动法）第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费 元，并支付违约金 元。

　　（二）乙方非因《劳动法》第三十二条之情由，擅自解除合同，辞去职务的，应支付违约金 元。凡经甲方出资培训的，乙方应在辞聘离职前分批或一次性赔偿甲方的培训费。培训费的赔偿标准为按乙方培训后在甲方的工作年限，以每年递减２０％的比例计算。（培训后工作满五年的，不再赔偿培训费。）

　　（三）乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师声誉和形象的，甲方有权给予其行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其不足部分可要求赔偿损失。

　　第十条 其他事项

　　（一）合同中未尽事宜，在合同生效后经双方协商，可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

　　（二）合同执行中发生纠纷，双方应协商解决。协商不成时，双方均可向劳动仲裁机关申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

　　（三）本合同双方签字（盖章）后生效。

　　（四）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

　　（五）本合同附件包括：《律师事务所章程》、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》、《奖惩制度》、《工资制度》。

　　甲方签字（盖章）： 乙方签字：

　　年 月 日 年 月 日