停薪留职合同协议【推荐3篇】

停薪留职合同协议 篇一

停薪留职合同是一种在特殊情况下，雇员与雇主之间达成的一种协议。它允许雇员在一段时间内暂停薪水，但仍保留工作职位。这种协议通常发生在雇员个人需要短期离职的情况下，比如照顾家人，追求学业，或者其他个人原因。

首先，停薪留职合同为雇员提供了一种灵活的选择。在某些情况下，雇员可能面临需要照顾家人或者追求其他个人目标的情况。如果雇员选择辞职，那么他们将失去工作和收入来源。而通过停薪留职合同，雇员可以在一定时间内暂停薪水，但仍然保留工作职位，这为他们提供了一种更灵活的选择。

其次，停薪留职合同对于雇主也有好处。对于一些关键岗位的员工，雇主可能很难找到合适的替代人选。通过和雇员达成停薪留职合同，雇主可以在雇员离开期间暂时保留该岗位，避免因为员工离职而导致的工作中断。这对于保持公司的运转和稳定性非常重要。

当然，停薪留职合同也需要双方达成一致并明确规定一些细节。首先，雇员应该提前通知雇主他们希望暂停薪水的时间和期限。这样，雇主可以提前做好人员调配和其他准备工作。其次，双方需要明确约定在停薪期间雇员是否能够享受其他福利待遇，比如医疗保险或者带薪假期。最后，双方还需要明确约定在停薪期间雇员是否能够寻找其他工作机会。这些都是需要在合同中明确规定的细节。

综上所述，停薪留职合同为雇员提供了一种灵活的选择，同时也对雇主有利。在双方达成一致并明确规定细节的前提下，停薪留职合同可以成为一种双赢的解决方案。所以，对于那些需要短期离职的雇员来说，停薪留职合同是一种值得考虑的选择。

停薪留职合同 篇二

停薪留职合同是一种在特殊情况下，雇员与雇主之间达成的一种协议。它允许雇员在一定的时间内暂停薪水，但仍然保留工作职位。这种协议通常发生在雇员个人需要短期离职的情况下，比如照顾家人，追求学业，或者其他个人原因。

停薪留职合同的出现，一方面满足了雇员个人需求，另一方面也有利于雇主保持工作的连续性。对于雇员来说，停薪留职合同允许他们在短期内暂停薪水，以便更好地照顾家人或者追求其他个人目标。这对于那些有家庭责任或者想要进一步深造的人来说，是一种宝贵的选择。同时，通过停薪留职合同，雇员可以保留工作职位，这意味着他们可以在完成个人目标后重新回到工作岗位，而不必重新找工作。

对于雇主来说，停薪留职合同也有一些好处。首先，这种合同可以帮助雇主保持工作的连续性。有些关键岗位的员工可能承担着重要的任务或者拥有特定的专业知识，如果这些员工离职，雇主可能需要花费大量的时间和精力来找到替代人选。通过停薪留职合同，雇主可以在雇员离开期间保留该岗位，避免因为员工离职而导致的工作中断。

然而，停薪留职合同也需要双方在协商中达成一致并明确规定一些细节。首先，雇员应提前通知雇主他们希望暂停薪水的时间和期限。这样，雇主可以提前做好人员调配和其他准备工作。其次，双方需要明确约定在停薪期间雇员是否能够享受其他福利待遇，比如医疗保险或者带薪假期。最后，双方还需要明确约定在停薪期间雇员是否能够寻找其他工作机会。

综上所述，停薪留职合同为雇员提供了一种灵活的选择，同时也对雇主有利。在双方达成一致并明确规定细节的前提下，停薪留职合同可以成为一种双赢的解决方案。所以，对于那些需要短期离职的雇员来说，停薪留职合同是一种值得考虑的选择。

停薪留职合同协议 篇三

停薪留职合同范本协议

　　停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。下面的是小编分享的与停薪留职合同范本协议有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!

　　停薪留职合同范本协议一：

　　合同编号

　　甲方：×××(通常为用工单位)

　　乙方：×××(姓名、性别、年龄、住址)

　　用工形式：××××

　　鉴证编号：××××

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

　　第一条 甲方录用乙方从事×××(工作名称)

　　第二条 劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。

　　第三条 甲方的基本权利义务是：

　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条 乙方的基本权利义务是：

　　一、享受×××待遇(写明待遇的内容)

　　二、遵守国家法律法规和甲方的`规章制度。

　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条 工资待遇(要写明确具体)

　　第六条 工作时间(每周不超过多少小时)

　　第七条 劳动保险及福利待遇

　　第八条 劳动合同的变更和解除

　　(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

　　第九条 本合同一式 份，甲乙双方各执 份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：×××(签章)

　　乙方：×××(签章)

　　×年×月×日

　　停薪留职合同范本协议二：

　　甲方：_________________________________(单位)

　　代表人：_______________________职务：____________________

　　乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知“的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　一、停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。

　　二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

　　停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　　五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时

　　九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　　十、其它：____________________________________________________________

　　________________________________.

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。

　　甲方：________________单位(盖章)

　　代表人：_________________________(盖章)

　　乙方：____________________(盖章)