企业职工劳动合同(经典3篇)

企业职工劳动合同 篇一

随着经济的发展和社会的进步，劳动合同在企业中的重要性逐渐凸显。企业职工劳动合同是企业与职工之间约定工作条件、权利和义务的法律文书，旨在保护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。本篇将从劳动合同的签订、合同内容、合同变更和解除等方面，介绍企业职工劳动合同的主要内容。

劳动合同的签订是企业与职工建立劳动关系的首要步骤。企业应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，与职工签订书面劳动合同。劳动合同应当明确约定双方的基本信息，包括企业的名称、职工的姓名、性别、年龄、身份证号等。同时，劳动合同还应当明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容。双方应当在平等自愿的基础上达成协议，并签字盖章确认合同的有效性。

劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，同时也要兼顾企业和职工的合法权益。企业应当根据实际情况，合理安排职工的工作岗位和工作内容，提供良好的工作环境和劳动保护条件。职工应当按照合同约定，履行合同义务，保证工作质量和效率。双方都有权利和义务对合同内容进行协商和约定，但必须符合法律法规的规定。

劳动合同的变更是指在合同期限内，双方协商一致对合同内容进行调整。变更劳动合同应当经过双方协商，并签订书面变更协议。变更劳动合同必须合法合规，不得损害职工的合法权益。例如，企业调整职工的工作岗位或工资待遇，必须经过职工的同意并签订书面协议。变更劳动合同的违约责任应当由违约方承担。

劳动合同的解除是指在合同期限内，双方协商一致或者依法解除劳动关系。解除劳动合同应当根据实际情况，符合国家法律法规的规定。例如，职工在合同期限内严重违反劳动纪律或者工作规定，企业可以解除劳动合同。解除劳动合同必须经过书面通知，并按照法律法规的规定支付相应的赔偿或者经济补偿。

综上所述，企业职工劳动合同的签订、合同内容、合同变更和解除等方面都是保护职工合法权益、维护劳动关系稳定的重要环节。企业应当合法合规地与职工签订劳动合同，并根据实际情况进行合同内容的约定、变更和解除，以促进企业和职工的共同发展和进步。

企业职工劳动合同 篇二

劳动合同是企业与职工之间约定工作条件、权利和义务的法律文书，具有保护职工权益、维护劳动关系稳定的重要作用。本篇将从劳动合同的签订、合同期限、合同终止和违约责任等方面，介绍企业职工劳动合同的主要内容。

劳动合同的签订是企业与职工建立劳动关系的重要环节。根据《劳动法》的规定，企业应当与职工签订书面劳动合同，并明确约定双方的基本信息、工作条件、工资待遇、劳动保护等内容。劳动合同应当经过双方协商一致，并签字盖章确认合同的有效性。双方应当在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

劳动合同的期限是指合同的有效期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同是指在一定的时间内约定劳动关系的合同，而无固定期限合同是指没有时间限制的合同。企业和职工应当根据实际情况，选择适合的合同期限。合同期限到期后，双方可以继续签订新的劳动合同，也可以解除劳动关系。

劳动合同的终止是指合同关系的终止。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以因双方协商一致、劳动合同期满、双方解除劳动关系、职工退休等原因终止。企业和职工应当根据合同约定和法律法规的规定，合法合规地终止劳动合同。终止劳动合同必须经过书面通知，并按照法律法规的规定支付相应的赔偿或者经济补偿。

劳动合同的违约责任是指当一方违反合同约定，给对方造成损失时所需承担的责任。根据《劳动合同法》的规定，违约方应当承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。例如，职工擅自离职或者拒绝履行合同义务，企业可以要求职工支付违约金。违约责任的承担应当合法合规，不得损害对方的合法权益。

综上所述，企业职工劳动合同的签订、合同期限、合同终止和违约责任等方面都是维护劳动关系稳定、保护职工权益的重要内容。企业和职工应当根据法律法规的规定，合法合规地签订劳动合同，并在合同期限内履行合同约定的权利和义务，以促进劳动关系的和谐稳定发展。

企业职工劳动合同 篇三

2017企业职工劳动合同范本

　　引导语：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是小编搜集整理的2017企业职工劳动合同范本，欢迎大家阅读!

　　甲方(聘用单位)名称：　　　　　　　　　　　　 (盖章)

　　法定地址：

　　邮政编码：

　　法人代表姓名：　　　　　　　　　　 职务：

　　委托代理人姓名：　　　　　　　(签名)

　　职务：

　　乙方(受聘者)姓名：　　　　　　(签名)

　　签订合同时间：　　　　　年　　月　　日

　　甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商

　　一、甲方承诺

　　(一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。

　　(二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。

　　(三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

　　(四)为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。

　　(五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。

　　(六)在不影响正常生产(工作)的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。

　　二、乙方承诺

　　(一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。

　　(二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。

　　(三)认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)。

　　(四)如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。

　　三、双方约定

　　(一)工作范围

　　甲方安排乙方在____________(工种)负责____________工作(兼做____________工作)。

　　(二)合同期限及试用期

　　本合同期限自_________年_______月_______日至_______年_______月______日。其中，试用期____________个月(最长不超过6个月)，月工资额____________元。

　　(三)工作时间和超时工作限制

　　乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。

　　(四)工资的给付

　　1.甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于____________元。支付时间为每月____________日至____________日。

　　2.停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资不得低于乙方平均工资的70%。

　　四、劳动合同的解除、终止和续订

　　(一)劳动合同的解除

　　合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定;经双方协商同意，也可以解除合同。

　　除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。

　　(二)劳动合同的终止

　　劳动合同期满，合同即终止执行。

　　(三)劳动合同的续订

　　续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。

　　五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿

　　乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金)，按国家和本省的有关规定执行。

　　六、违约责任

　　甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。

　　(一)违约经济责任

　　1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的.违约金。

　　2.乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。

　　3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。

　　4.在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)。

　　5.乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计)。

　　(二)违约法律责任

　　甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。

　　七、其他

　　(一)经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。

　　(二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。

　　(三)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　(四)其他约定：____________________________________________________________

　　合同鉴证

　　鉴证字(　)第　　号经审阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。

　　鉴证员(签名)　　　　　　鉴证机关　　 (盖章)

　　年　　月　　日