最新劳务雇佣合同模样本【实用3篇】
最新劳务雇佣合同模样本 篇一
劳务雇佣合同是劳动关系中的重要文件，用于明确双方的权益和责任。为了帮助雇主和劳动者更好地了解劳务雇佣合同的内容和格式，下面是一个最新的劳务雇佣合同模样本。
劳务雇佣合同
雇佣方：（雇主的名称）
佣工方：（劳动者的名称）
合同签订日期：（合同签订的日期）
一、工作内容
1. 雇佣方聘请佣工方从事以下工作：（具体描述工作内容）
二、工作时间
1. 工作时间为每周（或每月）工作（具体描述工作时间）。
2. 工作地点为（具体描述工作地点）。
三、薪酬和福利
1. 佣工方的薪酬为每（小时/天/周/月）（具体描述薪酬）。
2. 佣工方享受以下福利：（列举具体福利，如社会保险、带薪休假等）。
四、合同期限
1. 劳务雇佣合同的期限为（具体描述期限）。
2. 双方可在合同期满前（具体描述提前时间）终止合同。
五、保密责任
1. 佣工方对于在工作期间所获得的雇佣方商业机密和秘密信息负有保密责任。
2. 佣工方应在合同终止后继续保守雇佣方的商业机密和秘密信息。
六、违约责任
1. 若任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方因此所受的一切损失。
七、争议解决
1. 双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商无果，可向相关法律机构提起诉讼。
八、其他条款
1. 合同中未尽事宜，双方可通过协商补充。
2. 本合同一式两份，雇佣方和佣工方各执一份，具有同等效力。
以上为劳务雇佣合同的模样本，双方在签订合同之前应仔细阅读合同内容并确保理解。如有需要，可根据实际情况进行适当修改和补充。
最新劳务雇佣合同模样本 篇二
劳务雇佣合同是雇主与劳动者之间的重要合同，规定了双方的权益和责任。下面是一个最新的劳务雇佣合同模样本，旨在帮助雇主和劳动者更好地了解合同的内容和格式。
劳务雇佣合同
雇佣方：（雇主的名称）
佣工方：（劳动者的名称）
合同签订日期：（合同签订的日期）
一、工作内容
1. 雇佣方聘请佣工方从事以下工作：（具体描述工作内容）
二、工作时间
1. 工作时间为每周（或每月）工作（具体描述工作时间）。
2. 工作地点为（具体描述工作地点）。
三、薪酬和福利
1. 佣工方的薪酬为每（小时/天/周/月）（具体描述薪酬）。
2. 佣工方享受以下福利：（列举具体福利，如社会保险、带薪休假等）。
四、合同期限
1. 劳务雇佣合同的期限为（具体描述期限）。
2. 双方可在合同期满前（具体描述提前时间）终止合同。
五、保密责任
1. 佣工方对于在工作期间所获得的雇佣方商业机密和秘密信息负有保密责任。
2. 佣工方应在合同终止后继续保守雇佣方的商业机密和秘密信息。
六、违约责任
1. 若任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方因此所受的一切损失。
七、争议解决
1. 双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商无果，可向相关法律机构提起诉讼。
八、其他条款
1. 合同中未尽事宜，双方可通过协商补充。
2. 本合同一式两份，雇佣方和佣工方各执一份，具有同等效力。
以上为劳务雇佣合同的模样本，双方在签订合同之前应仔细阅读合同内容并确保理解。如有需要，可根据实际情况进行适当修改和补充。劳务雇佣合同的签订有助于明确双方的权益和责任，为劳动关系的稳定发展提供保障。
最新劳务雇佣合同模样本 篇三
最新劳务雇佣合同模样本
引导语：劳务合同也有很多类型，尽管模式有点相似，但涉及的具体款项有时候会相差很大，小编收集了一篇劳务雇佣合同样本，希望对你的工作有所帮助。
此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
一、义务和责任
合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
二、期限
本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工时
雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。
四、报酬
雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时)_______美元;
2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。
3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
五、扣除款
每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。
六、主要工作地
雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
七、差旅费
在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
八、保险和医疗费
雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
九、最近的血亲的通知
雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他
雇主必须保证提供以下方便：
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
2.每日_________餐，每月收费_________元。
3.(同上)雇员自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。
5.(同上)津贴：___________________。
6.(同上)其他：__________________________。
十一、其他规定
下列附加规定适用于本合同：__________________________________
(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)
十二、终止合同
本合同可根据下列规定终止：
1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或
2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的.单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;
b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;
c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
d.雇员放弃工作职责;
e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;
f.在物质或其他方面受到特别虐待;
g.无故拖延支付雇员的工资;
h.违犯本合同任何一项规定;
i.其他规定：_____________________________________________
十三、争议的解决
因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;
2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
十四、汇款及其他义务
雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
十五、不可分割协定
上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
雇主(签字)：___________________
____________年________月_______日
签订地点：__________________
雇员(签字)：___________________
____________年________月_______日
签订地点：_______________________
