用人单位劳动合同书【推荐3篇】
用人单位劳动合同书 篇一
劳动合同书是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。在签订劳动合同时，用人单位应当注重以下几个方面。
首先，用人单位应当明确合同的期限。劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同。对于固定期限合同，用人单位应当明确合同的起止时间，并在合同到期前提前进行续签或解除。而对于无固定期限合同，用人单位应当明确合同的终止条件，如双方协商一致、一方提前通知等。
其次，用人单位应当明确劳动者的工作内容和工作地点。劳动合同应当明确劳动者的具体工作内容，以便劳动者明确自己的责任和义务。同时，合同还应当明确工作地点，确保劳动者知道自己应该在哪里履行工作职责。
再次，用人单位应当明确劳动者的工作时间和休息休假。劳动合同应当明确劳动者的工作时间，包括每日工作时长和工作日。同时，合同还应当明确劳动者的休息休假制度，确保劳动者享受合法的休息和休假权益。
最后，用人单位应当明确劳动者的工资和福利待遇。劳动合同应当明确劳动者的工资标准和支付方式，确保劳动者能够按时、足额地领取工资。同时，合同还应当明确劳动者的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，以保障劳动者的合法权益。
总之，用人单位在签订劳动合同时应当注重以上几个方面，以确保劳动者的合法权益得到保障。劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约束，双方都应当遵守合同的规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
用人单位劳动合同书 篇二
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，它对于双方的权益保护具有重要意义。用人单位在签订劳动合同时应当注意以下几个方面。
首先，用人单位应当明确劳动者的权利和义务。劳动合同应当明确劳动者的工作职责和工作要求，以便劳动者明确自己的工作内容和工作目标。同时，合同还应当明确劳动者的权利，如工资支付、休息休假、社会保险等，以保障劳动者的合法权益。
其次，用人单位应当注重合同的公平性和合理性。劳动合同应当平等协商，双方的权利和义务应当得到平等对待。用人单位不得以任何形式违反劳动法律法规，损害劳动者的合法权益。合同中的条款应当合理，不得侵犯劳动者的权益。
再次，用人单位应当注重合同的明确性和具体性。劳动合同应当明确具体的工作内容、工作地点、工作时间等，以便劳动者明确自己的责任和义务。合同中的条款应当具体明确，避免模糊和不清晰，以防止产生纠纷和争议。
最后，用人单位应当注重合同的签订和履行。劳动合同应当经双方协商一致后签订，并在合同生效后按照合同的规定进行履行。用人单位应当按时支付劳动者的工资，提供合法的福利待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。
总之，用人单位在签订劳动合同时应当注重以上几个方面，以保障劳动者的合法权益。劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约束，双方都应当遵守合同的规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
用人单位劳动合同书 篇三
用人单位劳动合同书范本
企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。下面的是小编分享的与劳动合同书范本有关的文章，欢迎继续访问公文网!
劳动合同书范本一：
甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXXX
性质：XXXXXXX
地址：XXXXXXX
乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________ 出生年月__________身份证号码__________________ 户口所在地____________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。
二、工作内容和工作时间
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和其他待遇
1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为
3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。
4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。
6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的;
(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教育或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反甲方的安全管理规定的。
4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由此给甲方造成损失的`由乙方全额承担。
5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
六、经济补偿和法律责任
1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并按照公司有关规定执行。
2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
劳动合同书范本二：
甲方(用人单位)_____________________________
乙方(员工、工作人员))______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
一、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________
岗位从事 ______________工种工作，担任__________________职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)
2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
(一)工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
(二)工资标准：
1、试用期(见习期)工资待遇为________________.
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、双方需要约定的其他事项：
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________________________________________________
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________________________________________________.
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________.
甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
