人才借调合同书(精选4篇)
人才借调合同书 篇一
人才借调合同书是指两个单位之间为了满足人力资源需求而进行人才借调的一种合同形式。通过人才借调，一方单位可以暂时借用另一方单位的员工，以填补人力资源缺口或实现特定项目的目标。在这篇文章中，我们将详细介绍人才借调合同书的内容和要点。
首先，人才借调合同书应明确双方单位的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人等。这有助于确保双方单位的身份和合法性。接下来，合同书应明确借调的员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、工作岗位等。这有助于确保借调的员工的身份和工作能力。
其次，人才借调合同书应明确借调的时间和任务。借调时间可以根据实际情况进行商议，可以是一段时间，也可以是特定的项目期限。借调任务应明确具体的工作内容和目标，以确保借调的员工能够正确理解和履行工作职责。
此外，人才借调合同书还应明确借调期间的薪酬和福利待遇。薪酬可以根据借调员工的原工资和借调期间的工作情况进行调整，以确保其获得公平的报酬。福利待遇可以根据借调员工原单位的政策进行调整，以确保其享受到相应的福利。
最后，人才借调合同书应明确双方单位之间的权责关系和保密义务。借调单位应确保借调员工的工作环境和安全，负责协助借调员工解决工作中的问题和困难。原单位应保证借调员工的工作岗位和权益不受影响。同时，双方单位还应对借调期间的保密工作进行约定，以确保借调员工不泄露商业机密和敏感信息。
总之，人才借调合同书是一种重要的人力资源管理工具，通过明确双方单位的权责关系和保证借调员工的权益，可以确保人才借调工作的顺利进行。双方单位应在签署合同前充分沟通和协商，确保合同内容的准确和完整。只有这样，人才借调合同书才能真正发挥其作用，为双方单位带来实际的效益。
人才借调合同书 篇二
人才借调合同书是一种重要的人力资源管理工具，通过借调员工，单位可以满足特定的人力资源需求，提高工作效率和品质。在这篇文章中，我们将探讨人才借调合同书的优势和注意事项。
首先，人才借调合同书可以帮助单位快速填补人力资源缺口。当一个单位面临人员不足或特定项目需要更多的人力资源时，借调员工可以及时提供所需的工作力量，缓解单位的人力短缺问题。借调员工通常已经具备了相关技能和经验，能够迅速适应并投入工作。
其次，人才借调合同书可以提高工作效率和品质。借调员工通常具备较高的专业素质和工作能力，能够为单位的工作流程和项目目标做出积极贡献。通过借调，单位可以引入新的思路和方法，提高工作效率和品质，使得单位能够更好地满足客户需求。
此外，人才借调合同书还可以促进单位之间的合作与交流。通过借调，不同单位之间可以共享人才资源，相互学习和借鉴对方的经验和管理模式。这有助于推动单位之间的合作与交流，提高整体的工作水平和竞争力。
然而，在签署人才借调合同书时，双方单位也需要注意一些事项。首先，双方单位应充分沟通和协商合同的具体内容和要求，确保双方的期望和需求能够得到满足。其次，双方单位应确保合同的法律性和合规性，遵守劳动法律法规和相关政策，保障借调员工的合法权益。最后，双方单位还应建立有效的沟通机制和沟通渠道，及时解决借调过程中出现的问题和困难，确保借调工作的顺利进行。
综上所述，人才借调合同书是一种重要的人力资源管理工具，可以帮助单位快速填补人力资源缺口，提高工作效率和品质。双方单位在签署合同前应充分沟通和协商，确保合同内容的准确和完整。只有这样，人才借调合同书才能真正发挥其作用，为双方单位带来实际的效益。
人才借调合同书 篇三
因生产，工作需要，____单位(以下简称乙方)，借调甲方____同志(以下简称丙方)去乙方帮助工作，经甲乙丙三方协商同意，签订本借调合同。
一、借调期限
本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止借调合同。丙方仍返回甲方工作。
二、生产(工作)任务
1.丙方应服从乙方分配的____工作。
2.丙方必须按照乙方规定的岗位职责，完成工作任务。
3.……
三、乙方应为丙方提供的生产、工作条件
1.乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制
度的教育和培训。
2.乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产(工作)必须的.劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。
3.其它必要的生产工作条件。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇。
2.丙方在借调期间的医疗保险费用，由乙方按国家规定的标准支付。
3.借调期间甲方保留丙方的职工身份，并连续计算工龄。
4.借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行。
5.借调期间，由甲方为丙方提供住房条件。
6.借调期间，乙方应按月(按年度)和甲方支付×××借调职工管理费，作为丙方的保险基金。
五、政治待遇和劳动纪律奖惩
1.____
2.____
六、违约责任
1.____
2.____
七、其他协商事项
本合同如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行。
八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方(签章)________
乙方(签章)________
丙方(签章)________
年____月____日
人才借调合同书 篇四
甲方：_________
乙方：_________大学人员流动中心
丙方：_________
经协商，就_________(以下简称甲方)借调_________大学人员流动中心(以下简称乙方)人员_________(以下简称丙方)事宜达成如下协议：
第一条 借调期限：从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。为期_________年。
第二条 借调期内各方责任：
1.甲方：负责对被借调人员的工作安排和管理;向乙方支付丙方工资单中的各项费用_________元/月，支付借调费_________元/年，两项费用均按年度计算，合计_________元/年。缴纳时间在每年度的第_________个月缴纳。
2.乙方：负责保留丙方的全民编制。为方便管理，确保丙方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给丙方工资单中各项费用，如遇国家调整工资或正常晋级，丙方是否调整或晋级需按甲方的考核结果，乙方再给予办理。
3.丙方：应遵守国家法令法规，服从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。
第三条 在借调期内，若发生工伤事故，医疗费由借调单位负责;若发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任。
第四条 若甲方不能按规定向乙方支付上述费用，经催讨后仍未支付的，协议自动终止。协议终止后，丙方应立即回乙方单位工作，否则按旷工处理。
第五条 若甲方、丙方愿意延长借调时间，甲方、丙方应需提前_________个月向乙方提出，由三方协商签订续借协议。若达不成续借协议，丙方须按时返回中心报到。
第六条 借调结束后，丙方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算，工资待遇按_________大学人员流动中心章程的规定办理。若丙方无故不来报到的，根据_________大学人员流动中心章程规定按旷工处理。
第七条 本协议一式_________份，甲乙丙三方各执_________份。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________大学
负责人(签字)：_________ _________大学人员流动中心(盖章)：_________ 负责人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
丙方(签字)：_________
_________年____月____日
