老年人雇佣保姆合同【精彩3篇】
老年人雇佣保姆合同 篇一
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人需要雇佣保姆来照顾他们的生活起居。为了保障双方的权益，避免潜在的纠纷和风险，一份详细的老年人雇佣保姆合同显得尤为重要。下面是一份常见的老年人雇佣保姆合同的主要内容：
1. 合同双方信息
合同双方应详细填写自己的姓名、身份证号码、联系地址和联系方式等信息，确保双方能够正常沟通和联系。
2. 工作内容和时间
保姆的工作内容应在合同中明确规定，包括但不限于照顾老年人的饮食起居、日常护理、协助就医等。同时，合同还应规定保姆的工作时间，包括每天的工作时间、休息日和法定节假日等。
3. 工资和支付方式
合同中应明确规定保姆的工资标准和支付方式。工资可以根据保姆的工作经验、技能和工作量等因素进行商议，并在合同中明确约定支付时间和方式，如月结、现金支付等。
4. 休假和假期
合同中应明确规定保姆的休假和假期安排。老年人需要休假或出差时，应提前通知保姆，并支付相应的工资。
5. 保险和福利待遇
合同中应明确规定保姆的保险和福利待遇。老年人应为保姆购买相应的工伤保险和意外险，并承担相应的责任。
6. 守则和纪律
合同中应明确规定保姆的守则和纪律要求，包括但不限于保持房屋的清洁卫生、遵守老年人的生活方式和个人隐私等。
7. 保密条款
合同中应明确保姆在工作期间要保守老年人的个人信息和家庭隐私，并不得将相关信息泄露给第三方。
8. 合同的变更和解除
合同中应明确规定合同的变更和解除的情况和程序。双方如有需要变更合同内容，应提前协商一致，并签订书面变更协议。双方如有需要解除合同，应提前通知对方，并按照合同约定支付相应的违约金。
9. 纠纷解决方式
合同中应明确规定双方在发生纠纷时的解决方式，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。
以上是一份老年人雇佣保姆合同的主要内容，双方在签订合同时，应认真阅读并理解合同的各项条款，确保双方的权益得到充分保障。在签订合同后，双方应遵守合同的约定，保持良好的沟通和合作关系，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
老年人雇佣保姆合同 篇二
随着社会的进步和老龄化的加剧，越来越多的老年人选择雇佣保姆来照顾自己的生活起居。一份详细的老年人雇佣保姆合同可以保障双方的权益，避免潜在的纠纷和风险。以下是一份老年人雇佣保姆合同的主要内容：
1. 双方信息
合同双方应详细填写姓名、身份证号码、联系地址和联系方式等信息，确保双方能够正常沟通和联系。
2. 工作内容和时间
合同中应明确规定保姆的工作内容，包括但不限于照顾老年人的饮食起居、日常护理、协助就医等。同时，合同还应规定保姆的工作时间，包括每天的工作时间、休息日和法定节假日等。
3. 工资和支付方式
合同中应明确规定保姆的工资标准和支付方式。工资可以根据保姆的工作经验、技能和工作量等因素进行商议，并在合同中明确约定支付时间和方式，如月结、现金支付等。
4. 休假和假期
合同中应明确规定保姆的休假和假期安排。老年人需要休假或出差时，应提前通知保姆，并支付相应的工资。
5. 保险和福利待遇
合同中应明确规定保姆的保险和福利待遇。老年人应为保姆购买相应的工伤保险和意外险，并承担相应的责任。
6. 守则和纪律
合同中应明确规定保姆的守则和纪律要求，包括但不限于保持房屋的清洁卫生、遵守老年人的生活方式和个人隐私等。
7. 保密条款
合同中应明确保姆在工作期间要保守老年人的个人信息和家庭隐私，并不得将相关信息泄露给第三方。
8. 合同的变更和解除
合同中应明确规定合同的变更和解除的情况和程序。双方如有需要变更合同内容，应提前协商一致，并签订书面变更协议。双方如有需要解除合同，应提前通知对方，并按照合同约定支付相应的违约金。
9. 纠纷解决方式
合同中应明确规定双方在发生纠纷时的解决方式，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。
以上是一份老年人雇佣保姆合同的主要内容，双方在签订合同时，应认真阅读并理解合同的各项条款，确保双方的权益得到充分保障。签订合同后，双方应遵守合同的约定，保持良好的沟通和合作关系，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
老年人雇佣保姆合同 篇三
老年人雇佣保姆合同
雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。下面的是小编分享的与老年人雇佣保姆合同有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!
在遵守国家法律、法规和《市家政服务业行业公约》的前提下，为保护各自的合法权益不受侵犯，各方自愿签定并自觉遵守本合同：
一、服务内容
请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内()。
1、家务;2、看护婴儿;3、照看孩子;4、照顾老人(男、女);5、照顾老人(不能自理：男、女);6、看护病人(男、女);7、看护病人(半自理：男、女);8、看护病人(不能自理：男、女);9、医院陪住;10、接送学生。
二、丙方的权利和责任
1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。
2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。
3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。
4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。
三、甲方的权利和责任
1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整(具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定)。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。
3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。
有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。
4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的.工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。
5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。
6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。
7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。
8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。
9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。
10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。
四、乙方的权利和责任
1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。
2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。
3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。
4、安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。
5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。
6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。
7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。
8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。
五、其它
1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。
2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。
3、合同期未满，单方要求解除合同，应提
本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。
聘方：雇员：
年月日年月日
