无固定期限劳动合同书(精选3篇)
无固定期限劳动合同书 篇一
在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。而无固定期限劳动合同则是一种灵活的雇佣方式，为雇主和雇员提供了更多的自由度和弹性。本文将从劳动者权益保障、雇佣关系稳定性和用工成本控制三个方面，探讨无固定期限劳动合同的优势和意义。
首先，无固定期限劳动合同有助于保障劳动者的权益。与有固定期限合同相比，无固定期限劳动合同更加稳定和持久，为劳动者提供了更长期的就业保障。这意味着劳动者可以享受到更多的社会福利，如养老保险、医疗保险等。同时，无固定期限劳动合同也给予劳动者更多的权利，如法定休假、工资福利待遇等。这些都有助于提高劳动者的工作积极性和满意度。
其次，无固定期限劳动合同有助于维持雇佣关系的稳定性。在传统的有固定期限劳动合同中，一旦合同期满，雇主有权选择是否继续雇佣该劳动者。而无固定期限劳动合同则消除了这种不确定性，使雇佣关系更加稳定和可持续。这对雇主来说意味着更少的人力资源成本和更高的生产效率。同时，对劳动者来说，可以减少频繁找工作的压力，专注于工作技能的提升和职业发展。
最后，无固定期限劳动合同有助于控制用工成本。对于雇主来说，无固定期限劳动合同意味着更大的灵活性和适应性。当市场需求波动时，可以根据实际情况灵活调整劳动力规模，避免人力资源的浪费。同时，由于无固定期限劳动合同较难获得劳动合同法规定的一些权益，如解雇赔偿金等，雇主的用工成本也相对较低。
综上所述，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益、维持雇佣关系稳定性和控制用工成本等方面具有重要的优势和意义。然而，我们也要注意合理使用无固定期限劳动合同，避免滥用和侵害劳动者权益。只有在合理的法律框架下，才能实现劳动者和雇主的共赢。
无固定期限劳动合同书 篇三
无固定期限劳动合同书
除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。下面的是小编分享的与无固定期限劳动合同书有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!
编号：____
甲 方：____
乙 方：____
签订日期：____年__月__日
北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____
注册地址 ：____
经营地址 ：____
第二条 乙方：____ 性别 ：____
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码 ：________
或者其他有效证件名称：________ 证件号码 ：____
在甲方工作起始时间：____ 年__月__日
家庭住址：____________ 邮政编码：____
在京居住地址：________ 邮政编码：____
户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年__月__日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:________
第六条 乙方工作应达到 ______________________________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行____ 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 ________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有____________________________
五、劳动报酬
第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 ____元或按 ______执行。
乙方在试用期期间的工资为 ____元。
甲乙双方对工资的其他约定 __________________
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__元或按__________执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 __________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：__________________________
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下： _______________________________________
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方__________(公章) 乙方__________(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________(签字或盖章)
签订日期： 年 月日
劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
甲方 (盖章) 乙方 (签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日
相关拓展：“无固定期限劳动合同”小议
今年以来不少人事经理非常关心无固定期限劳动合同的事情，最近接到不少此类咨询，总而言之，积极规避者众，自愿签订者寡。不少管理者对于劳动合同法第十四条的规定即警惕又困惑。其实这个问题无论是实务界还是学术界都有颇大的争议，不过可喜的是，此类问题，目前司法界基本上已经达成了一致意见，待最高法院统一出台司法解释予以规范。
其实无固定期限劳动合同时候一个双刃剑，企业选择极端排斥手段，并不一定是个明智之选。下面简单分析如下，各位姑妄听之，姑妄评之。
一、无固定期限劳动合同究竟是什么含义?
无固定期限劳动合同法律释义为“没有终止期限的劳动合同”，也有人称之为“终身合同”等。其实无固定期限劳动合同是和固定期限劳动合同相对的一个概念，即没有特殊情况下，劳动合同到劳动者达到法定退休年龄时或有法律规定的情形出现时(如企业解散、劳动者死亡等)终止，合同中无需约定终止期限也不允许约定。
二、无固定期限劳动合同是对谁的约束?
无固定期限的限制主要是对用人单位劳动合同终止权的约束，而不是对员工的约束，员工在合同期内的辞职权和择业权是不受约束的。这也是企业妄图积极规避的.重要原因。但是，在市场竞争日趋激烈的情况下，企业要保证稳定的运营，必须保证核心人员的相对稳定性，无固定期限合同，不仅能在心理上约束员工，也能在心理上安慰
三、无固定期限合同应当注意的问题：
1. 无固定期限劳动合同是对企业合同终止权的直接约束，意味着企业将一定程度上失去人事权力的灵活性，所以企业在选择适用时需要缜密思考。保持一定的人员流动性是企业鲶鱼效应的必然要求，应当根据不同的岗位进行不同的选择。
2.正确理解劳动合同法第十四条的规定。妥善处理工龄已满十年但合同尚未到期人员，以及合同已经签订两次需要第三期续签合同是否要签订无固定期限合同的问题，以及08年后合同已经签订两次是否必须要续签的问题。
3.无固定期限不意味着公司对其失去了管理，恰恰相反，无固定期限劳动合同如果出现法定的情形，也可以解除，而且此类的解除权和固定期限劳动合同的解除权并无二致。这考验的是企业的管理智慧和管理制度，所以建立有效的企业内控制度是必须的。
总而言之，无固定期限合同是一把双刃剑，剑法高明，可以增加你的战斗力，剑法拙劣，则有可能会伤到自己。所以，人事经理们，在制定人力资源的相关战略时，必须要慎重考量。
