正规劳动合同书(精简3篇)
正规劳动合同书 篇一
正规劳动合同书的重要性及范本
正规劳动合同是劳动双方达成的一种书面协议，明确双方权利和义务的法律文件。它对于保护劳动者的权益、规范劳动关系、促进社会和谐发展具有重要意义。本文将探讨正规劳动合同书的重要性，并提供一个范本供参考。
首先，正规劳动合同书具有法律约束力。根据《劳动合同法》，劳动合同必须以书面形式订立，双方必须在明确自己权益和义务的基础上签订劳动合同。这样一来，劳动者就可以依法维护自己的权益，如工资、工时、休假等。而用人单位也能依法管理员工，如要求员工按时上下班、遵守公司规章制度等。正规劳动合同书的存在，有利于建立和谐的劳动关系，避免劳动纠纷的发生。
其次，正规劳动合同书明确了双方的权利和义务。合同中应包括劳动双方的基本信息、职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利、劳动纪律等内容。这些条款的明确，有助于规范双方的行为，减少误解和纠纷的发生。劳动合同还可以约定双方的解除与终止条件，如试用期、提前解除合同等。这样一来，劳动者在合同期限内可以享受相应的福利待遇，而用人单位在合同期限内也能保证劳动力的稳定供应。
最后，正规劳动合同书为劳动者提供了法律保护。当劳动者的权益受到侵害时，可以依法通过合同进行维权。例如，当用人单位未按时支付工资时，劳动者可以通过合同纠纷的方式维护自己的合法权益。劳动合同书的存在，有利于劳动者合法维权，维护自己的劳动权益。
范本：
劳动合同
雇佣单位：____________________（以下简称“甲方”）
劳动者：____________________（以下简称“乙方”）
根据《劳动合同法》和有关劳动法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，达成如下劳动合同：
第一条 合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 工作内容
乙方的工作内容为：____________________。
第三条 工作地点
乙方的工作地点为：____________________。
第四条 工作时间
乙方的工作时间为：每天____小时，每周____天。
第五条 工资待遇
乙方的工资待遇为：____________________。
第六条 休假
乙方每年享有带薪休假____天。
第七条 社会保险
甲方为乙方参加以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第八条 劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理和安排。
第九条 合同解除与终止
本合同解除或终止的条件为：____________________。
第十条 争议解决
本合同发生争议时，双方应协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 其他事项
本合同未尽事宜，可另行协商。
第十二条 合同生效
本合同经双方签字盖章后生效。
甲方：____________________（盖章）
乙方：____________________（签字）
日期：____________________
以上是正规劳动合同书的重要性及范本。希望劳动者和用人单位都能认识到劳动合同的重要性，合法维护自己的权益，共同促进社会和谐发展。
正规劳动合同书 篇二
如何撰写一份正规的劳动合同书
劳动合同是雇主与员工之间的一种书面协议，明确双方权利和义务。撰写一份正规的劳动合同书对于保护劳动者权益、规范劳动关系至关重要。本文将介绍如何撰写一份正规的劳动合同书。
首先，劳动合同书应明确双方的基本信息。合同中应包括雇佣单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等信息。这些基本信息的明确，有助于确认合同的有效性和双方的身份。
其次，劳动合同书应明确工作内容和职位。合同中应详细描述劳动者的工作内容和职位，以便双方明确各自的责任和义务。例如，合同可以明确工作岗位、工作职责、工作时间、工作地点等。这样一来，劳动者在工作中就能清楚自己的职责，雇主也能明确员工的工作要求。
然后，劳动合同书应明确薪酬待遇。合同中应详细约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。合同还可以约定薪酬的支付方式和时间，以及薪酬调整的条件和方式。这样一来，劳动者就能依法获得自己应得的薪酬待遇，雇主也能合法管理薪酬支出。
最后，劳动合同书应明确解除与终止条件。合同中应明确双方解除合同的条件和方式，如试用期、提前解除合同等。合同还可以约定双方终止合同的条件和方式，如双方协商一致、劳动者提前通知等。这样一来，劳动者在合同期限内可以享受相应的权益，而雇主也能合法终止劳动合同。
总之，撰写一份正规的劳动合同书对于保护劳动者权益、规范劳动关系非常重要。劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容和职位、薪酬待遇，以及解除与终止条件。同时，合同还可以约定其他事项，如社会保险、休假等。希望通过劳动合同书的撰写，劳动关系能更加和谐，劳动者的权益能得到更好的保护。
正规劳动合同书 篇三
正规劳动合同书
甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。下面的是小编分享的与正规劳动合同书有关的文章，欢迎继续访问公文网!
甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXXX
性质：XXXXXXX
地址：XXXXXXX
乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________ 出生年月__________身份证号码__________________ 户口所在地____________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。
二、工作内容和工作时间
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并按照甲方安排的工作内容及
3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和其他待遇
1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为 ，试用期工资为 .以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。
3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。
4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。
6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的';
(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教育或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反甲方的安全管理规定的。
4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。
5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
六、经济补偿和法律责任
1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并按照公司有关规定执行。
2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
