医师聘用合同【经典3篇】
医师聘用合同 篇一
医师聘用合同是医疗机构与医师之间的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务，保障医务人员的合法权益，确保医疗服务的质量和安全。本文将对医师聘用合同的主要内容进行探讨。
医师聘用合同是一种雇佣合同，包括了医疗机构与医师之间的雇佣关系，合同中应明确医师的职责和义务，以及医疗机构的权利和责任。首先，医师的职责主要包括提供医疗服务、执行医疗机构的规章制度、保守医疗机构的商业秘密等。医师应该具备相关的医学知识和技术，遵循医学伦理和职业道德，为患者提供安全有效的医疗服务。同时，医师还需要积极参与医疗机构的教学、科研和管理工作，为医疗机构的发展做出贡献。
医疗机构在医师聘用合同中应明确医师的权利和义务，保障医师的合法权益。医疗机构应提供良好的工作环境和条件，为医师提供必要的培训和学习机会，提供合理的工作时间和待遇。医疗机构还应确保医师的职业发展和晋升机会，为医师提供必要的保险和福利待遇。同时，医疗机构还应承担对医师的监督和管理责任，确保医师的专业水平和医疗质量。
医师聘用合同还应包括了医师离职和违约的相关条款。医师离职时，应提前通知医疗机构，并履行相关手续。医疗机构在医师违约时，有权采取法律手段维护自身的权益。双方应在合同中明确违约责任和补偿方式，以减少纠纷的发生。
在签订医师聘用合同时，双方应严格履行合同的约定，并遵守相关法律法规。一旦发生争议，双方应通过协商、调解等方式解决，以维护双方的合法权益。
总之，医师聘用合同是医疗机构与医师之间的一种法律文件，旨在明确双方的权利和义务，保障医务人员的合法权益。合同中应明确医师的职责和义务，以及医疗机构的权利和责任。双方应严格履行合同的约定，并遵守相关法律法规，以保障医疗服务的质量和安全。
医师聘用合同 篇二
医师聘用合同是医疗机构与医师之间的一种重要合同，对于维护医疗服务的质量和安全具有重要意义。本文将围绕医师聘用合同的签订、内容和履行等方面进行探讨。
首先，医师聘用合同应当由双方自愿签订，明确合同的目的和内容。合同中应明确医师的基本信息、职称、职务等，以及医疗机构的名称、地址、法定代表人等。医师聘用合同的签订应当符合相关法律法规的规定，并经过双方的协商和签字确认。
医师聘用合同的主要内容包括医师的职责和义务，以及医疗机构的权利和责任。医师的职责主要包括提供医疗服务、遵守医疗机构的规章制度、保守医疗机构的商业秘密等。医师应具备相应的医学知识和技术，遵循医学伦理和职业道德，为患者提供安全有效的医疗服务。医师还应积极参与医疗机构的教学、科研和管理工作，为医疗机构的发展做出贡献。医疗机构应提供良好的工作环境和条件，为医师提供必要的培训和学习机会，确保医师的职业发展和晋升机会。医疗机构还应承担对医师的监督和管理责任，确保医师的专业水平和医疗质量。
医师聘用合同的履行应符合合同的约定和相关法律法规的要求。医师应按时按量完成工作任务，提供优质的医疗服务。医疗机构应按时支付医师的工资和福利待遇，提供必要的工作条件和保险保障。双方应严格履行合同的约定，不得违反合同的内容。
在医师聘用合同的履行过程中，双方应加强沟通和合作，及时解决工作中的问题和困难。一旦发生争议，双方应通过协商、调解等方式解决，以维护双方的合法权益。
总之，医师聘用合同是医疗机构与医师之间的一种重要合同，对于维护医疗服务的质量和安全具有重要意义。合同的签订应当自愿、合法，并明确双方的权利和义务。双方在履行合同过程中应严格履行合同的约定，加强沟通和合作，以确保医疗服务的顺利进行。
医师聘用合同 篇三
2017年医师聘用合同范本
甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。想要知道更多关于2017年医师聘用合同范本的内容?若想，请随时关注聘用合同栏目!
甲方：医院地址：
乙方： ____________________身份证号： _______________________根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[XX]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人(XX)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员 工人)。
聘用双方达成协议如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。
2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：
(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《xx医院全员聘用合同制实施细则》执行。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
(一)工资：
1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
(二)福利待遇：
1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。
(三)职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律：
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《xx医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
五、聘用合同的终止、解除及违约责任
(一)聘用合同的终止
1、聘用合同期满的;
2、双方约定的合同终止条件出现的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人员退休、退职、死亡的。
5、无期限合同的约定终止条件：
1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的'，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。
2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。
4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。
(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;
6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;
7)法律、法规和规章规定的其他情形。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;
2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;
3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;
1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;
2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
