公司解除劳动合同通知书(精彩5篇)

公司解除劳动合同通知书 篇一

尊敬的XXX先生/女士：

您好！首先，感谢您为本公司所做出的辛勤努力和付出。但是，经过公司认真考虑和权衡利弊后，我们不得不做出一个艰难的决定，即解除您与本公司之间的劳动合同。

首先，我们需要明确的是，本公司一直以来高度重视员工的发展和职业生涯规划，并致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。然而，鉴于您在过去一段时间内的工作表现不符合我们的期望和要求，我们认为继续合作已经无法达到双方的利益和目标。

在您加入本公司期间，我们对您的工作进行了全面的评估和跟踪，并提供了必要的培训和指导。然而，尽管我们对您的能力和潜力有着充分的期望，但您的工作进展和成果并不符合我们的预期。您在工作中出现的频繁错误和疏忽给公司的正常运营带来了一定的困扰和风险。

在多次与您进行了沟通和反馈后，您对于改进和提升工作能力的积极性和努力并不明显。您对于公司的要求和期望的理解和配合度也明显不足。这些问题严重影响了您的工作效率和质量，也给公司的声誉和利益带来了负面影响，我们不得不考虑是否继续与您合作。

为了保持公司的正常运营和员工的整体稳定和发展，我们不得不做出解除您劳动合同的决定。我们希望您能够理解我们的决定，并对此给予支持和配合。

根据劳动法规定，公司将按照相应的法律程序和规定，支付您相应的赔偿和福利，并办理相应的离职手续。我们将提供一份详细的离职指南和清单，以确保您的权益得到保障。同时，我们也欢迎您就您的离职原因和工作经验进行反馈和意见的交流，以帮助我们改进和提升公司的管理和运营。

最后，再次感谢您为公司所做出的努力和贡献。我们衷心希望您能够在未来的职业生涯中有更好的发展和机会。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

祝您在未来的道路上一切顺利！

此致

XX公司

公司解除劳动合同通知书 篇二

尊敬的XXX先生/女士：

您好！经过公司慎重考虑和权衡利弊后，我们不得不做出一个艰难的决定，即解除您与本公司之间的劳动合同。

首先，我们需要明确的是，公司一直以来高度重视员工的发展和职业生涯规划，并致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。然而，鉴于您在过去一段时间内的工作表现不符合我们的期望和要求，我们认为继续合作已经无法达到双方的利益和目标。

在您加入本公司期间，我们对您的工作进行了全面的评估和跟踪，并提供了必要的培训和指导。然而，尽管我们对您的能力和潜力有着充分的期望，但您的工作进展和成果并不符合我们的预期。您在工作中出现的频繁错误和疏忽给公司的正常运营带来了一定的困扰和风险。

在多次与您进行了沟通和反馈后，您对于改进和提升工作能力的积极性和努力并不明显。您对于公司的要求和期望的理解和配合度也明显不足。这些问题严重影响了您的工作效率和质量，也给公司的声誉和利益带来了负面影响，我们不得不考虑是否继续与您合作。

为了保持公司的正常运营和员工的整体稳定和发展，我们不得不做出解除您劳动合同的决定。我们希望您能够理解我们的决定，并对此给予支持和配合。

根据劳动法规定，公司将按照相应的法律程序和规定，支付您相应的赔偿和福利，并办理相应的离职手续。我们将提供一份详细的离职指南和清单，以确保您的权益得到保障。同时，我们也欢迎您就您的离职原因和工作经验进行反馈和意见的交流，以帮助我们改进和提升公司的管理和运营。

最后，再次感谢您为公司所做出的努力和贡献。我们衷心希望您能够在未来的职业生涯中有更好的发展和机会。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

祝您在未来的道路上一切顺利！

此致

XX公司

公司解除劳动合同通知书 篇三

　　编号： ______

　　提前解除劳动合同通知书

　　(职工姓名)_______：

　　___年__月__日你(乙方)与本单位(甲方)签订的

`______ 期限的劳动合同，由于出现《劳动合同法》第____条第( )项规定的情形，决定解除本劳动合同，特此通知。

　　乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。

　　乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。

　　甲方： (签字盖章)

　　年 月 日

公司解除劳动合同通知书 篇四

　　(员工工号： )

　　您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

　　1.试用期内不符合录用条件。

　　2.严重违反公司规章制度。

　　3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

　　4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

　　5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

　　6.被依法追究刑事责任。

　　7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

　　8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

　　特此通知

　　通知方(签名或盖章)

　　年 月 日

　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

　　签 收 回 执

　　本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　被通知方(签名或盖章)：

　　年 月 日

公司解除劳动合同通知书 篇五

　　__________：

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　_____年 _____月 _____日

　　签收：__________________

　　_____年 _____月 _____日