高层停薪留职合同【最新4篇】
高层停薪留职合同 篇一
近年来，高层停薪留职合同的现象越来越普遍。这种合同是指高层管理人员在公司经济困难时，自愿停止领取薪水，但继续留在公司工作的一种协议。这种合同的出现，既有其积极的一面，也存在一些问题。
首先，高层停薪留职合同有助于公司度过经济困难时期。当公司面临困境时，往往需要裁员来减少成本，但这会导致人才的流失，进一步影响到公司的发展。而高层停薪留职合同的出现，可以让高层管理人员继续留在公司，发挥其经验和能力，为公司度过难关提供帮助。
其次，高层停薪留职合同也有助于保护高层管理人员的利益。在经济困难时期，公司可能会采取降薪、裁员等手段来减少成本，而高层管理人员往往是首当其冲的对象。而通过签订停薪留职合同，高层管理人员可以保留自己的职位，并且在公司经济好转时重新恢复薪水，避免了一些不必要的损失。
然而，高层停薪留职合同也存在一些问题。首先，这种合同需要高层管理人员有一定的经济实力才能够承担。毕竟停薪留职意味着高层管理人员将失去一部分收入，如果没有足够的储备，可能会给他们的生活带来一定的困难。其次，这种合同可能存在一定的风险。在公司经济困难时期，高层管理人员继续留在公司工作，承担着更多的责任和压力，一旦公司无法度过困境，他们的工作也可能面临一定的风险。
综上所述，高层停薪留职合同既有其积极的一面，也存在一些问题。在实践中，公司和高层管理人员应该根据具体情况，在充分考虑各种因素的基础上，谨慎地选择是否签订这种合同。只有在各方都能够获得一定的利益和保障的情况下，高层停薪留职合同才能够真正发挥其作用。
高层停薪留职合同 篇三
高层停薪留职合同 篇四
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.
一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.
二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的.工籍，并连续计算其工龄.
二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.
三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.
五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.
六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.
七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.
八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.
九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十， 其它：____________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限
起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
