解除劳动合同协议书(通用3篇)
解除劳动合同协议书 篇一
尊敬的XXX先生/女士：
根据双方的协商一致，为了解决劳动关系的问题，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同。特此协议书，具体内容如下：
一、解除原因
经过双方充分协商和沟通，我们认为解除劳动合同是双方共同的最佳选择。解除原因包括但不限于以下情况：您个人的发展需求、公司战略调整、岗位变动、经济形势变化等。在解除劳动合同之前，我们已经试图通过内部调整或其他方式解决问题，但无法达到双方的期望和要求。
二、解除方式
根据劳动法和相关法律法规，我们决定采取友好协商的方式解除劳动合同。双方应当本着诚实信用的原则，充分尊重对方的意愿，平等协商解决各项事宜。双方应当以和解的态度，积极主动地推进解除劳动合同的程序，确保双方的合法权益。
三、协商过程
我们将组织相关部门和人员进行协商，以确保解除劳动合同的公平性和合法性。协商过程中，双方应当充分表达自己的意见和诉求，并尽量达成一致意见。如有必要，我们可以邀请第三方专业机构或人员进行调解，以确保协商结果的公正性和客观性。
四、权益保障
在解除劳动合同的过程中，双方应当保护各自的合法权益。我们将按照国家法律法规和相关政策，支付您的经济补偿、工资及其他应得的福利待遇。同时，我们也希望您能够理解和支持公司的决定，并积极配合公司的工作安排和交接事宜。
五、其他事项
如双方在解除劳动合同的过程中产生争议，我们同意通过友好协商的方式解决。如协商无法达成一致意见，我们同意提交相关争议给劳动仲裁机构或法院处理。协议书生效后，双方应当及时履行各自的义务，并保守协议内容的保密性。
六、协议生效
本协议书自双方签字之日起生效，有效期为解除劳动合同之日起。
感谢您在过去的工作中所做出的贡献和努力。希望您在未来的发展道路上取得更大的成就。如有需要，我们愿意为您提供必要的帮助和支持。
特此协议书。
公司名称：XXX公司
日期：xxxx年xx月xx日
解除劳动合同协议书 篇二
尊敬的XXX先生/女士：
经过双方充分协商和友好沟通，为了解决劳动关系的问题，我们达成一致意见，决定解除您与本公司之间的劳动合同。特此协议书，具体内容如下：
一、解除原因
根据双方的协商和实际情况，我们认为解除劳动合同是双方最佳的解决办法。解除原因包括但不限于以下情况：您个人的职业规划、公司业务调整、岗位流动等。在解除劳动合同之前，我们已经充分尊重您的意见和诉求，并试图通过内部调整或其他方式解决问题，但无法达到双方的期望和要求。
二、解除方式
根据《劳动法》和相关法律法规，我们决定以友好协商的方式解除劳动合同。双方应当本着平等互利的原则，充分尊重对方的意愿，积极协商解决各项事宜。解除劳动合同的程序和具体细节将由双方共同商定，并以书面形式确认。
三、权益保障
解除劳动合同的过程中，双方应当保护各自的合法权益。我们将按照国家法律法规和相关政策，支付您的经济补偿、工资及其他应得的福利待遇。同时，我们也希望您能够理解和支持公司的决定，并积极配合公司的工作安排和交接事宜。
四、其他事项
如双方在解除劳动合同的过程中产生争议，我们同意通过友好协商的方式解决。如协商无法达成一致意见，双方同意将争议提交劳动仲裁机构或法院处理。协议书生效后，双方应当及时履行各自的义务，并保守协议内容的保密性。
五、协议生效
本协议书自双方签字之日起生效，有效期为解除劳动合同之日起。
感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。希望您在未来的发展道路上取得更大的成就。如有需要，我们愿意为您提供必要的帮助和支持。
特此协议书。
公司名称：XXX公司
日期：xxxx年xx月xx日
解除劳动合同协议书 篇三
解除劳动合同协议书
下面是小编跟大家分享的解除劳动合同协议书，仅供参考。更多相关内容请继续关注应届毕业生网!
甲方(用人单位)：__________________。
乙方(劳动者)：______________，身份证号码：__________________。
甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。
八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
年 月 日
【拓展延伸】
一、解除劳动合同需办哪些手续
劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的.可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
二、如何解除劳动合同
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
