劳动合同【精选6篇】

劳动合同 篇一

劳动合同是劳动双方之间约定的法律文件，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律工具。下面，将从合同的基本要素、签订程序和作用等方面介绍劳动合同的相关内容。

劳动合同的基本要素包括劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容和工资待遇等。劳动合同的签订程序一般包括协商、订立、签署和备案等环节。劳动合同的作用主要体现在以下几个方面。

首先，劳动合同有利于维护劳动者的权益。劳动合同明确规定了劳动者的工作内容、工时、工资待遇等，保障了劳动者的合法权益，避免了劳动者在工作中受到不公平待遇的情况。

其次，劳动合同有利于规范用人单位的行为。劳动合同规定了用人单位提供给劳动者的工作条件和待遇，对用人单位进行了约束，避免了用人单位在雇佣劳动者时的不规范行为，维护了用人单位的合法权益。

再次，劳动合同有助于维护劳动关系的稳定。劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，规范了双方的关系，使双方在劳动关系中能够有明确的约束和指引，从而保持劳动关系的稳定。

最后，劳动合同有助于促进劳动力的流动和配置。劳动合同的签订和履行，使劳动者能够根据自身的意愿和能力选择工作岗位，同时也使用人单位能够根据自身的需求和条件选择合适的劳动力，促进了劳动力的流动和配置，提高了劳动力市场的效率。

总之，劳动合同是劳动关系中的重要法律工具，对维护劳动者权益、规范用人单位行为、维护劳动关系稳定和促进劳动力流动和配置具有重要作用。劳动者和用人单位应当认真履行劳动合同，共同维护劳动关系的和谐稳定。

劳动合同 篇二

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的法律文件，具有约束力和保障作用。劳动合同的签订对于劳动关系的稳定和健康发展具有重要意义。下面，将从劳动合同的重要性、合同内容的合法性和合同履行的原则等方面介绍劳动合同的相关内容。

劳动合同的重要性体现在以下几个方面。首先，劳动合同是保护劳动者权益的重要工具。劳动合同明确规定了劳动者的工作条件、工资待遇等，保护了劳动者的合法权益，避免了劳动者在工作中受到不公平待遇的情况。其次，劳动合同有利于规范用人单位的行为。劳动合同规定了用人单位提供给劳动者的工作条件和待遇，对用人单位进行了约束，避免了用人单位在雇佣劳动者时的不规范行为，维护了用人单位的合法权益。最后，劳动合同有助于维护劳动关系的稳定。劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，规范了双方的关系，使双方在劳动关系中能够有明确的约束和指引，从而保持劳动关系的稳定。

劳动合同的内容应当符合法律法规的规定。劳动合同的内容应当包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间和休假等。劳动合同的内容应当符合相关法律法规的要求，不得违反法律法规的规定。

劳动合同的履行应当遵循公平、公正、诚实守信的原则。劳动合同双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，不得随意变更或终止劳动合同。同时，劳动合同双方应当诚实守信，不得以不正当手段损害对方的权益。

总之，劳动合同对于维护劳动者权益、规范用人单位行为、维护劳动关系稳定具有重要意义。劳动合同的签订和履行应当遵循相关法律法规的规定，劳动合同双方应当共同努力，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动合同 篇三

　　甲方 （单位）_______________ 乙方 （个人）_______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同 篇四

　　第一条 本合同期限类型为_____期限合同。

　　本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____.

　　二、工作内容和义务

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规；

　　2、遵守甲方的规章制度；

　　3、维护甲方的荣誉和利益；

　　4、忠于职守，勤奋工作；

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方执行____工时制度。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 .

　　第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。

　　第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 .

　　___________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、劳动纪律

　　第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

劳动合同 篇五

　　第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、以欺诈手段订立本合同的；

　　3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后

劳动合同 篇六

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。