标准停薪留职合同(实用3篇)
标准停薪留职合同 篇一
一、甲方和乙方根据《劳动法》相关规定，经协商一致，签订本停薪留职合同。
二、甲方为（公司名称），法定代表人为（姓名），地址位于（公司地址）。乙方为（员工姓名），身份证号码为（身份证号码），住址为（住址）。
三、乙方因（具体原因），需要停薪留职。甲方同意乙方的请求，并同意要求乙方在停薪留职期间不再享受工资、奖金、津贴等福利待遇。
四、停薪留职期限为（具体时间），即自（起始日期）起至（结束日期）止。期间甲方不再向乙方支付任何薪资。
五、乙方在停薪留职期间，仍然保留原有的岗位和职务，但不享受相应的薪资待遇。
六、停薪留职期间，乙方需按照公司的规章制度和相关劳动法律法规履行员工的职责和义务。
七、乙方在停薪留职期间，如有其他就业或经商行为，须征得甲方书面同意。
八、停薪留职期间，乙方享有与正式员工同等的休假权益和节假日待遇。
九、停薪留职期满后，乙方有权恢复原有的工资待遇和福利，并继续履行原有的工作职责。
十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签署之日起生效。
甲方（公司名称）： 乙方（员工姓名）：
日期： 日期：
标准停薪留职合同 篇二
一、甲方为（公司名称），法定代表人为（姓名），地址位于（公司地址）。乙方为（员工姓名），身份证号码为（身份证号码），住址为（住址）。
二、乙方因（具体原因），需要停薪留职。甲方同意乙方的请求，并同意要求乙方在停薪留职期间不再享受工资、奖金、津贴等福利待遇。
三、停薪留职期限为（具体时间），即自（起始日期）起至（结束日期）止。期间甲方不再向乙方支付任何薪资。
四、乙方在停薪留职期间，仍然保留原有的岗位和职务，但不享受相应的薪资待遇。
五、停薪留职期间，乙方需按照公司的规章制度和相关劳动法律法规履行员工的职责和义务。
六、乙方在停薪留职期间，如有其他就业或经商行为，须征得甲方书面同意。
七、停薪留职期间，乙方享有与正式员工同等的休假权益和节假日待遇。
八、停薪留职期满后，乙方有权恢复原有的工资待遇和福利，并继续履行原有的工作职责。
九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签署之日起生效。
甲方（公司名称）： 乙方（员工姓名）：
日期： 日期：
标准停薪留职合同 篇三
标准停薪留职合同模板
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。你知道停薪留职标准的合同是怎么写的吗?以下是关于标准停薪留职合同模板，欢迎阅读!
停薪留职合同范本【1】
根据国家劳动人事部〔1983〕61号"关于企业职工要求'停薪留职'问题的通知"的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。
乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一。薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。
二。停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
三。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
四。停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五。停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。
逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六。停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八。停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九。本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
停薪留职合同【2】
甲方：×××公司 乙方：××××
地址： 联系方式：
乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共为三个月。
如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。
需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。
补充规定与本协议具有同等效力。
第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：xxxxxxxx公司 乙方：
日期： 日期：
停薪留职合同【3】
尊敬的公司领导：
自从去年9月成为电力系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。
供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。
这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。
在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。
总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。
供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。
于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。
若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。
感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。
