雇佣合同【优秀6篇】

雇佣合同 篇一

雇佣合同是雇主与雇员之间签订的一种法律文件，规定了雇主与雇员之间的权利和义务。在现代社会中，雇佣合同的签订对于维护雇主和雇员的合法权益、促进劳动关系的和谐发展起着重要的作用。本文将详细介绍雇佣合同的主要内容和注意事项。

雇佣合同的主要内容包括以下几个方面：雇佣双方的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休假、薪资和福利待遇、劳动保护和安全、劳动纠纷处理等。首先，雇佣合同应包含雇佣双方的基本信息，如雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等，以确保合同的有效性和可执行性。其次，合同应明确工作内容和工作地点，以确保雇员清楚自己的职责和工作环境。同时，雇佣合同还应规定工作时间和休假制度，以保障雇员的合法权益。此外，合同中还应明确薪资和福利待遇，包括工资支付方式、社会保险和福利等，以确保雇员的生活保障。最后，合同还应涉及劳动保护和安全，规定雇主应提供的劳动条件和劳动保护设施，以确保雇员的工作环境安全。

在签署雇佣合同之前，雇主和雇员应注意以下几个事项。首先，双方应确保合同内容真实、准确、完整，避免因合同内容不明确而引发纠纷。其次，雇主和雇员应理解合同中的条款和义务，并在签署之前进行充分的协商和沟通。双方应明确各自的权利和义务，以避免因信息不对称而引发纠纷。此外，合同的签署应遵守相关法律法规和劳动法的规定，确保合同的合法有效性。最后，合同签署后，双方应妥善保管好合同原件，并在合同期限履行期间及时履行合同约定的义务。

综上所述，雇佣合同是雇主和雇员之间维护自身权益、促进劳动关系和谐的重要工具。合同的签署应充分考虑双方的合法权益和工作条件，确保合同内容的真实、准确和完整，以维护雇主和雇员的合法权益。双方在签署合同之前应进行充分的协商和沟通，明确各自的权利和义务，以避免因合同纠纷给双方带来不必要的损失。同时，合同签署后，双方应严格履行合同约定的义务，共同维护劳动关系的和谐发展。

雇佣合同 篇二

随着经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，雇佣合同作为一种重要的法律文件，在保障雇主和雇员权益、促进劳动关系稳定的过程中发挥着重要作用。本文将重点介绍雇佣合同中的雇佣期限、解雇和终止、竞业限制等内容，并探讨雇佣合同在实际操作中的注意事项。

雇佣期限是雇佣合同中的一个重要条款。根据相关法律规定，雇佣合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。固定期限合同是指雇佣双方约定在一定期限内工作的合同，而无固定期限合同则是指雇佣双方约定没有固定期限的合同。在签订雇佣合同时，雇主和雇员应根据实际情况选择合适的合同形式，并明确约定雇佣期限。

解雇和终止是雇佣合同中另一个重要的内容。解雇是指雇主根据一定的程序和原因对雇员进行解雇的行为，而终止则是指雇主和雇员协商一致或根据合同约定终止合同的行为。在解雇和终止的过程中，雇主和雇员应遵循法律法规和合同约定的程序，确保解雇和终止的合法性和合理性。为了减少因解雇和终止引发的劳动纠纷，雇主和雇员在签订合同时应充分考虑解雇和终止的条款，并在合同中明确约定相应的程序和条件。

竞业限制是雇佣合同中的另一个重要条款。竞业限制是指雇主和雇员在合同期限履行结束后，约定一定的时间和地域范围内，雇员不得从事与雇主存在竞争关系的行业或岗位。竞业限制的目的是保护雇主的商业利益和商业机密，防止雇员在离职后对雇主进行不正当竞争。在签订雇佣合同时，雇主和雇员应充分考虑竞业限制的内容和范围，并在合同中明确约定具体的限制条件和赔偿方式。

在实际操作中，签订雇佣合同时，雇主和雇员应注意以下几个方面。首先，双方应充分了解相关法律法规和劳动法的规定，确保合同的合法有效性。其次，合同的签署应充分协商和沟通，明确各自的权利和义务，避免因信息不对称而引发纠纷。此外，合同签署后，双方应及时履行合同约定的义务，共同维护劳动关系的和谐发展。最后，合同的解雇和终止应遵循法律和合同的规定，确保解雇和终止的合法性和合理性。

综上所述，雇佣合同在维护雇主和雇员权益、促进劳动关系稳定方面起着重要的作用。在签订合同时，雇主和雇员应重点关注雇佣期限、解雇和终止、竞业限制等内容，确保合同的合法有效性和合理性。双方在签署合同之前应进行充分的协商和沟通，明确各自的权利和义务，并在合同期限履行期间及时履行合同约定的义务，共同维护劳动关系的和谐发展。

雇佣合同 篇三

　　甲方: (用人单位称号)

　　乙方: (劳动者姓名)

　　乙方愿意成为甲方员工,甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20xx年6月1日起至20xx年6月1日止。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容。

　　三.乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

　　四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20xx年6月1日起至20xx年6月1日工资是1500元整，不予涨工资。

　　五、聘用合同的变更、终止和解除

　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违约金给甲方。

　　本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　甲方 乙方

　　年 月 日

雇佣合同 篇四

　　甲方： 酒店方

　　乙方： 厨师方

　　经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

　　一、甲方权力与职责

　　1、甲方把厨房承包给乙方、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月 日起至年 月 日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

　　2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

　　3、甲方免费提供乙方工作餐。

　　4、乙方每月总工资为人民币 元，每月 日~ 日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。

　　5、甲方给予乙方每月 天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。

　　6、甲方有权根据甲方制度对乙方进行日常，若乙方人员违反甲方制度甲方有权给予处罚。

　　二、乙方权力与职责

　　1、乙方须保证至少 人到甲方厨房工作（其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。

　　2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到 的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资。

　　3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。

　　4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。

　　5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。

　　6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担；若因乙方问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。

　　7、乙方人员需遵守甲方制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

　　8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。

　　10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

　　11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。

雇佣合同 篇五

　　甲方(雇方)：

　　乙方(被雇方)：

　　甲乙二方根据大家平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关与义务达成协议，具体内容如下：

　　第一条、 乙方的服务内容：

　　□家务; □看护婴儿; □照看孩子; □照顾老人(男、女); □照顾老人(不能自理：男、女); □看护病人(男、女); □看护病人(半自理：男、女) □看护病人(不能自理：男、女); □医院陪住; □接送学生。 工作时间：住家制，每月休息 天

　　第二条、甲方的权利和义务

　　1、及时按月付给家政服务员足额的劳务工资_______元整。家政服务员休息日每月不少于两天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家政服务员的工资。双方拟定每半月发放一次工资

　　2、交纳家政服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家政服务员的机会。

　　3、向家政服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家政服务员服务期间人身、财产的安全。有义务对家政服务员的家政服务工作进行指导。

　　4、家政服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当负担家政服务员医疗、医药费用。

　　5、不得强迫家政服务员从事合同以外的工作，不得将家政服务员带往其它省市，不得私自将家政服务员转让给他人服务。

　　6、有权要求和安排家政服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家政服务员承担，反之，由甲方承担。

　　8、有权拒绝家政服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家政服务员使用家中长途电话、电脑。;

　　9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家政服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家政服务员的人员权益。

　　10、发现家政服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回，并解除合同。

　　11、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为，或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。

　　第三条、乙方的'权利和责任

　　1、尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本合同规

定的家政服务项目，热诚服务。

　　2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于两天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。

　　3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

　　4 安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。

　　5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。

　　6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

　　第四条、其它

　　1、合同试用期为7天。合同到期，甲方愿意继续聘用原家政服务员，合同自动延期。如甲方与乙方达成服务协议，一但发生任何问题，甲、乙自行承担相关责任的权利。

　　2、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼。

　　本协议一式二份每方各执一份签字生效。

　　甲方(签字、盖章)：

　　乙方(签字、盖章)：

　　日期：年 月 日

雇佣合同 篇六

　　甲方( 法定代表人)： 联系电话： 身份证号码：

　　住址：

　　乙方： 性别： 年龄： 籍贯： 联系电话： 身份证号码： 户口所在地：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、合同期限和工作岗位

　　1、本合同适用餐饮，期限月月佣期 年。

　　2、乙方工作岗位

　　二、工作时间和休息时间

　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。

　　三、工资待遇

　　乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。

　　四、工资发放

　　1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　2、 乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

　　3、 乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假 天，国庆节休假 天，春节休假 天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。

　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元)。

　　七、劳动纪律

　　乙方在合同期内应当做到：

　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;

　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策;

　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;

　　5、法律、法规规定的其它情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　(五) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

　　1、甲方依照被宣告破产;

　　2、甲方依照解散或依法被撤消;

　　3、乙方主体不存在;

　　(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(七)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。

　　(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　九、保密条款

　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;

　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

　　十、违约责任

　　(一) 甲方违约的法律责任

　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

　　(二) 乙方违约的法律责任

　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：

　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;

　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;

　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;

　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;

　　十一、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名： 甲方签名：

　　代表人签名：

　　时间日期： 时间日期：