临时雇佣合同(推荐5篇)
临时雇佣合同 篇一
在现代社会，临时雇佣合同已经成为一种常见的用工方式。这种合同通常用于雇主需要雇佣一名员工来应对某个特定项目或工作期限较短的情况。临时雇佣合同对于雇主和雇员都有一定的优势和风险。下面将对临时雇佣合同的内容和注意事项进行详细介绍。
首先，临时雇佣合同应该明确规定雇佣期限。临时雇佣合同通常是为了应对特定项目或工作期限较短的情况而存在的，因此合同中需要明确规定雇佣的起止日期。这样一来，雇主和雇员都可以清楚地知道合同的有效期限，避免出现误解或纠纷。
其次，临时雇佣合同还应该明确规定工作内容和工作地点。合同中应该详细描述雇员的工作职责和要求，以及工作地点的具体位置。这样可以避免雇员在工作期间出现不明确的工作要求或工作地点变动而导致的困惑和不满。
另外，临时雇佣合同还应该明确规定薪酬待遇和发放方式。合同中需要明确规定雇员的薪酬标准和支付周期，以及支付方式（如现金、银行转账等）。这样可以保证雇员在合同期限内按时收到应得的薪资，避免出现拖欠工资或薪资不公平的情况。
此外，临时雇佣合同还应该包含雇佣双方的权利和义务。合同中需要明确规定雇主和雇员的权利和义务，以及违约责任和解决争议的方式。这样可以在合同履行过程中保护双方的权益，避免出现纠纷或争议。
最后，临时雇佣合同还应该注明合同终止的条件和方式。合同中需要明确规定合同终止的条件，如双方协商解除、合同期满等，并说明终止合同的方式，如书面通知、口头通知等。这样可以在合同结束时确保双方都能顺利终止合同，避免出现不必要的纠纷或法律风险。
在签署临时雇佣合同之前，雇主和雇员都应该仔细阅读合同内容，并在签署之前咨询专业人士的意见。只有在双方都明确理解合同内容并同意之后，才能签署合同并开始工作。通过合同的签署，雇主和雇员可以在工作期间保证各自的权益，并确保工作的顺利进行。
临时雇佣合同 篇二
临时雇佣合同是一种短期雇佣关系的合同，适用于雇主需要应对某个特定项目或工作期限较短的情况。与长期雇佣合同相比，临时雇佣合同具有一定的灵活性和便利性，但也存在一些风险和注意事项。下面将对临时雇佣合同的优势和风险进行分析。
首先，临时雇佣合同的优势在于灵活性。临时雇佣合同通常有较短的雇佣期限，可以根据项目需要或某段时间的工作需求来灵活调整雇佣关系。这样可以使雇主在工作需求变动时更加容易调整员工数量和配置，提高工作效率和灵活性。
其次，临时雇佣合同还可以减少雇主的雇佣成本。相比长期雇佣合同，临时雇佣合同的雇佣期限较短，雇主可以根据具体情况按需雇佣员工，避免长期雇佣所带来的固定成本和风险。这样可以在一定程度上降低雇主的用工成本，提高企业的竞争力。
然而，临时雇佣合同也存在一些风险和注意事项。首先，雇佣期限较短可能导致员工的不稳定性。由于临时雇佣合同的特点，雇员可能在一个项目结束后就离开，这可能导致员工流动性较大，影响团队的稳定性和工作效率。
其次，临时雇佣合同可能带来法律风险。由于临时雇佣合同的灵活性，有些雇主可能会滥用临时雇佣合同来规避法律规定和责任，例如不提供社会保险、不支付合理的薪酬等。这可能引发劳动纠纷，给雇主带来法律风险和声誉损失。
因此，在签署临时雇佣合同之前，雇主和雇员都应该仔细阅读合同内容，并在签署之前咨询专业人士的意见。雇主应该确保合同内容合法合规，遵守劳动法规定的最低工资标准和社会保险等相关规定。雇员则需要了解自己的权益和义务，并在合同中明确规定薪酬待遇、工作内容和工作地点等关键事项。
总之，临时雇佣合同作为一种常见的用工方式，具有灵活性和便利性的优势，但也存在一定的风险和注意事项。通过合理规范合同内容，雇主和雇员可以在临时雇佣关系中保护各自的权益，确保工作的顺利进行。同时，相关政府部门也应加强对临时雇佣合同的监管，防止滥用和违法行为的发生。
临时雇佣合同 篇三
甲方(聘用单位)名称：________________
法定代表人：__________________________
所有制性质：__________________________
主管部门：____________________________
地址：________________________________
乙方(受聘人员)姓名：________________
性别：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
参加工作年月：________________________
学历：________________________________
何时毕业于何校何专业：________________
何时获何专业技术职务任职资格：________
何时获何技工等级任职资格：____________
居民身份证号码：______________________
住址：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。
2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
五、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更，终止，解除的条件(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
4.国家法律，法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1.在试用期内的;
2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3.国家法律，法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项： ____________________________________
十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的'规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： ___________
法定代表人(签章)：______
(负责人)
乙方(签章)： ___________
________年______月______日
临时雇佣合同 篇四
甲 方： (购买主体)
乙 方： (供应方) ******号码： 住址、联系电话：
丙 方： (见证方)
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定。甲乙双方在平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。
一、工作岗位
1、签订本合同前，乙方应向甲方提供健康证明，******复印件及简历表。
2、乙方的工作岗位：
3、甲方因工作需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致，并办理合同变更。
二、合同期限
经双方同意，确定本合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期 年)
本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 年 月 日起至 年 月 日止(试用期 个月)。
三、劳动报酬
1、试用期工资额： 元。
2、试用期过后的工资额为 元(包括社会保险费单位负责部分)。
3、甲方实行国家规定的标准工时**度。即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。延长工作时间的报酬按50元/天的标准计算。
4、甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
5、试用期期间，乙方要按规定参加社会保险，但费用由乙方负责，甲方可协助乙方办理社保代扣代缴手续。乙方如自愿放弃参保，甲方不负任何责任。
6、试用期期满后，甲方按规定给乙方购买社会保险，但购买
社会保险甲方需负责的单位部分在乙方工资额内扣除，乙方负责的个人部分由乙方负担。
四、合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份
。
五、合同的解除、终止和补偿
1、在试用期间，乙方提供的工作质量不符合甲方的要求，造成合同无法履行的，甲方有权立即解除合同，对乙方不作任何补偿。
2、乙方因个人原因或工作能力丧失，致使工作无法正常进行的，甲方有权解除合同。属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿。属于试用期过后的，甲方对乙方补偿一个月基本工资。
3、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方一个月基本工资。
4、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并按规定追究乙方赔偿损失。
六、其他事项
1、合同签订后，乙方因个人原因自愿不按规定购买社会保险的，乙方要向甲方提交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不负任何责任。
2、乙方在合同期内提出辞职的，需提前一个月内告知甲方。
3、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商不成的，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证下，经甲、乙方双方签字并签章之日起生效。
甲方：(盖章) 乙方(签名或盖章)：
丙方(签名或盖章)：
月 日年 月 日 日
临时雇佣合同 篇五
甲方：_______ 聘用单位：_______
乙方：_______受 聘 人：_______ 身份证号码：_________
兹有聘用单位(甲方)： 聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自__ 年__ 月__ 日至__ 年__ 月__ 日止，其中试用期自__ 年__ 月__ 日至__ 年__ 月__ 日止。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
工作岗位：
职责范围和要求：
遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以现金的形式在每__ 月__ 日之前支付乙方工资， 平车每人每时 元;高车每人每时__ 元.
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
五、其他甲、乙双方商定的事项：
六、本合同经甲、乙、两方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。
备注：___________________
甲方负责人(签章)： __ 年__ 月__ 日
乙方(签)：_____ __年 __月__ 日
