雇佣合同【经典6篇】

雇佣合同 篇一

雇佣合同是雇主和雇员之间的一种法律协议，用于规定雇佣关系的权利和义务。在这个合同中，雇主和雇员需要明确双方的职责、薪酬、工作时间和福利等方面的内容。下面是雇佣合同的一些重要条款：

1. 雇佣期限：合同应明确雇佣期限，可以是固定期限或无固定期限。固定期限合同在合同期满后自动终止，无固定期限合同则需要提前通知终止。

2. 工作职责：合同应详细说明雇员的工作职责和工作范围。这有助于明确雇员需要完成的工作任务，避免产生工作任务不清晰的纠纷。

3. 薪酬：合同应明确雇员的薪酬标准和支付方式。这包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利待遇等。合同还应规定薪酬支付的时间和方式。

4. 工作时间：合同应明确工作时间和休假制度。这有助于避免雇主过度加班或雇员擅自请假的问题。

5. 保密协议：合同应包括保密协议，规定雇员在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和客户信息。

6. 解雇程序：合同应明确解雇程序和解雇条件。这有助于保护雇员的权益，避免不合法的解雇行为。

7. 终止合同：合同应规定双方终止合同的条件和程序。这包括提前通知期限和解除合同的方式。

8. 争议解决：合同应明确争议解决的方法和管辖法院。这有助于解决因合同引起的争议。

雇佣合同是雇主和雇员之间建立稳定和公平雇佣关系的重要工具。通过合同的签署，双方可以明确各自的权益和责任，从而减少潜在的纠纷和冲突。因此，雇主和雇员在建立雇佣关系时应认真起草和签署合同，以确保双方的权益得到保护。

雇佣合同 篇二

雇佣合同是建立雇佣关系的重要法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。在签署雇佣合同之前，双方需要了解和考虑合同中的一些重要条款：

1. 薪酬：合同中应明确雇员的薪酬标准和支付方式。薪酬应根据雇员的工作经验、技能和职位来确定，并应包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。

2. 工作职责：合同应详细说明雇员的工作职责和工作范围。这有助于雇员明确自己的职责和目标，避免产生工作任务不清晰的纠纷。

3. 工作时间：合同应明确工作时间和休假制度。工作时间应符合劳动法规定的标准，休假制度应合理安排，以保障雇员的工作和生活平衡。

4. 保密协议：合同应包括保密协议，规定雇员在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和客户信息。这是保护公司利益和知识产权的重要措施。

5. 离职程序：合同应明确离职程序和离职条件。雇员离职时需要提前通知雇主，并按照合同约定的程序进行离职手续。

6. 争议解决：合同应明确争议解决的方法和管辖法院。这有助于解决因合同引起的争议，保护雇主和雇员的合法权益。

雇佣合同是雇主和雇员之间建立公平和稳定雇佣关系的基础。通过合同的签署，双方可以明确各自的权益和责任，从而减少潜在的纠纷和冲突。因此，在签署雇佣合同之前，雇主和雇员应仔细阅读并理解合同中的条款，并在有需要的情况下寻求专业法律意见。只有在双方达成共识并签署合同之后，才能建立起公正和可持续的雇佣关系。

雇佣合同 篇三

　　甲方： 身份证号码：

　　乙方： 身份证号码：

　　因工作需要，甲方聘用乙方从事种植养殖一体化生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，共同执行。

　　一、合同期限:

　　本合同有效期限自 年月日起至 年月日止;

　　二、用工约定:

　　1、劳务用工合同期满,如甲方继续留用乙方,可续签合同。甲方不再留用,劳务用工合同即终止;

　　2、劳务合同期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或

　　口头形式通知甲方。

　　三、工作职责:

　　1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;

　　2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;

　　3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生；

　　4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任；

　　四、工作时间:

　　1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬；

　　2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）；

　　3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；

　　五、劳动保护和劳动条件:

　　1、 甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方；

　　2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；

　　3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；

　　4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；

　　六、劳动报酬:

　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;

　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月1200元人民币支付给乙方；

　　七、有下列情形之一,甲方可解除本协议

　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；

　　2、因乙方失职,给甲方利造成损失的；

　　3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的；

　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的；

　　5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

　　6、乙方有违反计划生育政策的；

　　7、甲方宣告解散的；

　　九、其它:

　　1、双方必须严格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根据情况给予经济补偿;

　　2、本合同经甲、乙双方签字后生效;

　　3、本合同未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;

　　4、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　201×年 月日

雇佣合同 篇四

　　甲方（聘用单位）名称 带河二小

　　乙方（受聘人员）姓名 何白涛 性别__男 出生日期 1976 年 2 月_9_日

　　家庭通讯地址： 带河居民段

　　第一条 岗位聘用合同期限

　　本合同期限类型为有固定期限聘用合同。

　　自 XX 年 5 月 12 日至 XX 年 7 月 11 日止。

　　第二条 工作任务与目标

　　1．乙方必须根据《带河二小门卫制度》和《带河二小门卫岗位职责》的要求，认真履行《带河二小XX—XX学年门卫安全工作目标管理责任书》。

　　2. 乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

　　第三条 工作条件

　　甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供岗位必要的工作条件。

　　第四条 岗位待遇

　　1.门卫实行聘任制，在聘任期间学校按月对其工作进行考核，以每月人民币50元作为工作考核津贴。

　　2.门卫工资实行包干，乙方完成甲方规定的工作任务，每月工资300元（大写：人民币叁佰元整），按月发放，不享受其它福利待遇，几种保险150元，根据本人申请发放给乙方，由乙方自己交付。

　　3.门卫生病药费自理，因并因事不能到岗必须向分管副校长请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。

　　4.门卫对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

　　5.合同期满后，学校根据门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况进行聘任期间综合考核，成绩突出将继续聘用。否则解除合同。

　　第五条 乙方的职责和义务

　　1. 门卫必须服从学校的安排。 遵纪守法，礼貌待人，热情服务, 坚持原则, 恪尽职守, 细心工作,不得擅自离岗，不得随意请人代班，不迟到，不早退。

　　2. 校园安全无小事，责任重于泰山。凡因门卫工作失职或工作失误造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任。

　　3. 学校实行封闭管理，门卫必须坚守岗位。特殊情况可请假（事假一天25元，病假一天20元）。其他节假日学校工作需要，可视为加班并给予补助。校门必须定时关闭，非特殊情况不得随意开门。

　　4.门卫必须做好工作记录，来人来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意，向学校领导报告。家长来访要问清情况，报经学校领导或教师同意方可入内。

　　5.学生在校期间一律不准外出，特殊情况必须持班主任亲自签字的请假条，经门卫验明身份登记后方可出校。住读生星期一到校，周五下午放学；走读生严格凭证出入，若有证件遗失，门卫有权要求学生补办，并做好登记，及时报告安全领导小组。严禁社会人员无故把学生带出校园，如有特殊情况需带出大门，必须有班主任的亲笔签名，方可放行。

　　6.无特殊情况外来车辆一律不准进入校园。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校园。

　　7.负责门卫室和校门口公共卫生，负责校门开关等日常事务。

　　8.遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣。协助安全领导小组做好突击检查，做好服务教师的工作。

　　9.发现异常情况或可疑行为要及时向班主任或学校报告, 发现不文明行为要及时制。

　　10.物品出入须有学校证明并做好登记，发现可疑情况可扣其物品和运输工具，及时报学校处理。

　　第六条 岗位待遇减发、停发及合同解除

　　1．乙方因工作能力欠缺、工作失误、工作方式不当造成后果，要承担相应责任。根据《带河二小门卫制度》、《带河二小门卫岗位职责》和《带河二小XX--XX学年门卫安全工作目标管理责任书》的规定进行考核，减发或停发有关报酬。

　　2．乙方不能认真履行职责和义务的，甲方有权解除合同；

　　3．乙方严重违纪受到刑事追究者，本合同自行解除；

　　第七条 违约责任

　　本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第八条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，学校安全领导小组备案存档一份。

　　甲方（负责人签字、单位盖章） 乙方（签字）

　　日期： 日期：

雇佣合同 篇五

　　甲方：（雇主）

　　联系电话：

　　乙方：（雇员）

　　开户行：

　　银行账号：

　　联系电话：

　　甲乙双方就雇请保镖事宜，经甲乙双方认真洽商一致，同意签订如下合同以约束双方的行业。

　　第一条、合同期限

　　本合同期限为______年，自________年______月______日起至________年______月_______日止。

　　第二条、保镖队员的选定

　　1、由乙方负责把培训合格的保镖队员推荐给甲方。

　　2、由甲方在所有保镖队员中自主择优选定。

　　第三条、雇请队员的薪酬

　　1、由乙方推荐，甲方志愿接收的合格保镖队员，每月薪酬不得低于_________元。由甲方自主择优选定的优秀保镖队员每月薪酬不得少于_________元。

　　2、雇主给予乙方保镖队员的其它福利待遇不低于本单位的员工。

　　3、乙方保镖队员做到：忠诚雇主、服从雇主、服务雇主、保卫雇主。

　　第四条、甲方义务

　　甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用，甲方还应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险。

　　第五条、乙方义务

　　1、按照甲方指令，较好完成交办工作。

　　2、无论何时何地把甲方利益放在第一位。

　　3、如遇危险事件，保镖队员按照甲方意图，尽力把政策性与策略性、原则性与灵活性、斗争性与妥协性结合起来，采取恰当方式，灵活多变的“有理、有利、有节”有处置事件。

　　4、熟悉甲方的生活和工作习惯，熟悉甲方的周边环境，既做好甲方的安全保卫工作，也做一些力所能及的其他工作。

　　5、身处保镖位，时时有警惕。

　　6、乙方队员保证遵守国家法律、法令，不给甲方惹事生非，否则后果由队员自负。

　　第六条、伤害及责任

　　保镖队员为保护甲方及其家人的安全，或者为维护甲方的利益而受到伤害，甲方必须给予精神抚慰和一定数额的经济补偿并承担由此引发的一切相关责任。

　　第七条、保镖队员的管理及隶属关系

　　1、队员进入甲方单位之日起，甲方应负队员的全部管理责任。教育、引导队员合法做事，正派做人，走好正道。

　　2、保镖队员受雇，要对甲方负责。而对本公司每半年必须汇报一次工作（回公司汇报具体日期公司将另行通知），否则公司将注销其乙方所颁发的保镖队员相关证件，并向社会公布。

　　第八条、薪酬支付

　　合同生效当日，甲方须提前支付乙方一个月的工资。以后每月_____号前必须将当月工作如数打入乙方指定的账户。

　　第九条、保密义务

　　1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

　　2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。

　　第十条、违约责任

　　甲方若对乙方保镖队员的工作不满意或乙方队员无故离岗，甲方应及时通知乙方，并有权要求乙方更换保镖人选，但不得单方面中止合同，否则即是甲方违约。甲方应付违约金相当于乙方保镖队员____年的薪酬。

　　第十一条、合同的修改与补充

　　在合同执行中，双方认为有不合理处，需作修改或有未尽事宜需附加条款，甲乙双方应友好协商，形成共识后可作修改或附加条款。附加条款同样具有法律效力。

　　第十二条、争议解决方式

　　因履行本合同发生的相关争议，双方可协商解决，协商不成的，则向__________________劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、其他

　　本合同自甲乙双方签字起生效。本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

　　甲方：（签章）

　　经办人：

　　签约日期：______年______月______日

　　乙方：（签字）

　　签约日期：______年______月______日

雇佣合同 篇六

　　两者区别主要表现在以下几个方面：

　　1、主体关系的从属性。

　　劳动合同关系是按照劳动合同约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时雇佣关系则是按照民事合同的约定提供劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属性。

　　2、服务对象的唯一性。

　　在劳动合同关系中，劳动者在一般情况下只与一个用人单位(服务对象)建立劳动合同关系。临时雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比如在家务活动中的钟点工，一个雇工可以与多家建立劳务关系。

　　3、用人单位的特定性。

　　在劳动合同关系中，用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第1条解释： “个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织，且大多数是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。

　　4、合同内容的法定性。

　　劳动合同中的法定必备条款由《劳动法》规定，不容当事人双方自由约定，如合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，工作时间和休息休假等。而临时雇佣合同内容，一般由当事人口头约定，而且劳动的性质大多数是体力劳动，临时雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险，休息休假。工资报酬中不含有奖金、津贴等。

　　5、劳动时间的稳定性。

　　劳动合同中的劳动者(一般为群体)应当按照合同约定日复一日、月复一月、年复一年地提供劳动，劳动时间具有长期性和稳定性。因此，用人单位从劳动者那里获取的利益很大。而临时雇佣合同的雇工一般是为完成一定工作提供劳务，时间短，不固定。有的雇工上午在一个地方工作，下午又在一个地方工作，甚至一天在几个地方工作，劳动时间具有不稳定性，雇主从雇工那里获取的利益很小。

　　6、适用法律的不同性。

　　劳动合同关系发生纠纷适用《劳动法》，而临时雇佣关系发生纠纷则适用《民法通则》。