劳动合同(推荐6篇)

劳动合同 篇一

劳动合同是一种法律文件，用于规定雇主和雇员之间的劳动关系。它是保护劳动者权益的重要工具，也是维护劳动市场秩序的基石。在这篇文章中，我们将探讨劳动合同的重要性以及它对劳动者的保护作用。

首先，劳动合同明确了双方的权利和义务。合同中详细规定了工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的信息，以确保雇员的权益得到充分保障。合同还规定了双方的责任和义务，明确了双方应遵守的规则和条款。这样一来，劳动合同可以帮助雇员确保自己的权益不会受到侵犯，同时也能够提醒雇主履行自己的义务。

其次，劳动合同为劳动者提供了法律保护。劳动合同是雇主与雇员之间达成的一种法律约束关系，双方都有权利依法维护自己的权益。如果发生劳动纠纷，劳动合同可以作为法律依据，帮助劳动者维权。合同中的条款可以明确双方的权益和责任，从而为劳动者提供了一种有效的法律保护。

此外，劳动合同也有助于维护劳动市场秩序。通过签订劳动合同，雇主和雇员都能够清楚地了解对方的权益和义务。这样一来，劳动者可以更加自信地选择适合自己的工作，而雇主也可以更加明确地了解员工的期望和要求。这有助于提高劳动市场的效率和公平性，促进经济的发展和社会的稳定。

总之，劳动合同对于劳动者的保护具有重要意义。它不仅明确了双方的权益和义务，还为劳动者提供了法律保护。劳动合同还有助于维护劳动市场的秩序，促进经济和社会的发展。因此，劳动合同不仅是雇主和雇员之间的一份合约，更是维护劳动者权益的重要工具。

劳动合同 篇二

劳动合同对于劳动者和雇主来说都具有重要意义。在这篇文章中，我们将探讨劳动合同的双重保护作用，即对劳动者和雇主的保护。

首先，劳动合同对劳动者的保护作用不言而喻。合同明确了工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等方面的规定，确保劳动者的权益得到充分保障。合同还规定了双方的责任和义务，明确了双方应遵守的规则和条款。这样一来，劳动合同可以帮助劳动者确保自己的权益不会受到侵犯，同时也能够提醒雇主履行自己的义务。如果雇主未按照合同约定支付工资、提供社会保险等，劳动者可以依据合同向劳动仲裁机构或法院维权。

其次，劳动合同对雇主也有保护作用。劳动合同规定了雇员的权益和责任，明确了双方的权利和义务。这样一来，雇主可以更好地管理和监督员工的工作，确保员工按照合同约定履行工作职责。同时，合同还规定了双方解除劳动关系的程序和条件，为雇主提供了一种合法解雇员工的途径。如果员工不按照合同约定履行职责，雇主可以依据合同解雇员工，从而维护企业的正常运营。

总之，劳动合同对劳动者和雇主都具有重要意义。它保护劳动者的权益，维护劳动市场的秩序，促进经济和社会的发展。同时，劳动合同也为雇主提供了一种合法解雇员工的途径，保障企业的正常运营。因此，劳动合同不仅是雇主和劳动者之间的一份合约，更是维护双方权益的重要工具。

劳动合同 篇三

劳动合同 篇四

　　1. 根据您xxxx年2月14日签字确认的《劳动合同顺延通知书》，公司与您的劳动合同xxxx年5月5日终止。

　　二、甲方须履行职责：

　　1. 支付给乙方1个月待通知金作为经济补偿金，共计4.5个月工2.

　　3.根据《工伤保险条例》，乙方住院治疗期间的伙食补助费由当地工伤保险经办机构支付，乙方须自行办理，如有必要，甲方须提供必要协助； 按照甲方差旅政策为乙方报销住院治疗期间的交通费用； 中扣除xxxx年5月6日至xxxx

　　年5月31

　　乙方原有工资账户。

　　三、乙方须履行职责：

　　1. 在收到此通知书后3日内将离职手续办理完毕，归还公司财物，这其中包括但不限于公司电脑、移动电话、备用金、车辆等；

　　2. 按照甲方要求提供真实医疗报告和单据，以便进行相关费用的报销；

　　3. 保持原有甲方用于支付工资的银行账号有效，以便接受甲方支付的相关款项。

　　四、如有未尽事项，双方协商解决。

　　甲方: ###########

　　法定代表人 ________________________

　　或委托代理人 （签字）

　　日期：____年____月___日 乙方 6.__________________ （签字） 日期：____年____月___日

劳动合同 篇五

　　孙先生xx年9月进入北京某物业公司做电梯维修工。按照公司的劳动规章制度以及电梯维修工的职责，孙先生从事的工作全年无休，24小时不间断在岗。但是进入公司工作11年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。去年孙先生依据《劳动合同法》起诉，要求公司支付其xx年9月1日至20xx年2月29日的加班费及经济补偿金17万余元。

　　近日，北京市一中法院维持了一审判决，要求北京某物业管理公司支付孙先生11年的加班费和经济补偿金共计6万余元。

　　负责此案的法官告诉记者，按照法律规定，一般民事案件的诉讼时效为两年，劳动争议案件的诉讼时效为60天，但是像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前，法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼时效在两年以上的案件，两年以内部分由企业举证，两年以上部分由职工举证。如果职工能够证明企业10年或者20年一直拖欠加班费，法院应该支持职工的诉讼请求。

　　近来，北京各法院受理大量类似案件，北京房山法院一庭长说，如果用现在的《劳动合同法》来追溯10年甚至20年前的企业用工制度不科学，这么判下去有些企业将不堪重负甚至被判垮。希望最高法院在出台《劳动合同法》司法解释时，考虑到这一点。

劳动合同 篇六

　　聘请单位： (以下简称甲方)

　　受 聘 人： (以下简称乙方)

　　为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。

　　第一条 受聘人基本情况：

　　姓名： 性别： 文化程度：

　　身份证号码：

　　第二条 合同期限：

　　本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

　　劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

　　第三条 工作岗位及工作条件：

　　甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。

　　合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。

　　第四条 劳动报酬：

　　合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月

　　元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如

　　乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。

　　甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

　　根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

　　第五条 劳保福利待遇：

　　在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。

　　如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。

　　乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。

　　第六条 劳动纪律：

　　在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。

　　乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。