劳动合同【推荐6篇】

劳动合同 篇一

劳动合同是劳动关系的重要法律文件，在雇佣关系中起着至关重要的作用。劳动合同是雇主和雇员之间订立的一种法律约定，约定了双方的权利和义务，保护了雇员的合法权益，维护了劳动关系的稳定和平衡。

首先，劳动合同明确了雇佣关系的基本内容。它规定了雇佣期限、工作地点、工作职责、工作时间、薪酬待遇等重要信息。通过约定这些基本内容，雇主和雇员能够明确各自的权利和义务，避免产生不必要的纠纷和摩擦。劳动合同能够确保雇员在工作中享有合法权益，例如合理的工作时间和工作环境，公平的薪酬待遇等。

其次，劳动合同保护了雇员的权益。根据劳动法的规定，雇主必须在劳动合同中明确约定雇员的工资标准、工作时间、休假制度等。这些约定可以确保雇员在工作中得到合理的报酬和待遇，保障其基本生活需求。此外，劳动合同还规定了雇佣关系的解除条件和程序，保护了雇员的合法权益，避免了任意解雇的情况发生。

最后，劳动合同为劳动关系的稳定和平衡提供了保障。在劳动合同的约束下，雇主和雇员都有义务遵守合同的内容和约定。这样一来，劳动关系就能够建立在合法、公正和平等的基础上，双方的权益得到了保护，劳动关系的稳定性得到了提高。劳动合同也为双方提供了一种解决纠纷的途径，当发生争议时，可以通过法律手段进行调解和解决。

总之，劳动合同在劳动关系中起着至关重要的作用。通过明确雇佣关系的基本内容、保护雇员的权益和维护劳动关系的稳定，劳动合同能够确保雇员在工作中得到合法权益的保障。同时，劳动合同也为雇主和雇员提供了一种解决纠纷的途径，保障了劳动关系的和谐和平衡。因此，劳动合同的签订和执行是非常重要的，雇主和雇员都应该认真对待，履行好自己的义务，维护好自己的权益。

劳动合同 篇二

劳动合同是雇主和雇员之间的法律约定，约定了雇佣关系的基本内容和双方的权利义务。对于雇主来说，劳动合同的签订和执行是必不可少的，它能够帮助雇主规范管理，保护自身的合法权益；对于雇员来说，劳动合同是保障自己合法权益的重要手段。

首先，劳动合同的签订和执行可以帮助雇主规范管理。在劳动合同中，雇主可以明确约定雇员的工作职责、工作时间、工资待遇等基本信息，从而使雇员明确自己的工作职责和工作要求。这样一来，雇主可以更好地对雇员进行管理和监督，确保工作的顺利进行。此外，劳动合同还规定了雇佣关系的解除条件和程序，使雇主在解雇雇员时有明确的依据和程序，避免了不必要的纠纷和法律风险。

其次，劳动合同保护了雇主的合法权益。根据劳动法的规定，雇主有权要求雇员按照合同约定完成工作任务，并有权在合同约定的条件下解雇雇员。劳动合同的签订和执行可以确保雇主在雇佣关系中享有合法权益，例如要求雇员保守商业秘密、维护雇主的商誉等。此外，劳动合同还规定了雇佣关系的解除条件和程序，保护了雇主的合法权益，避免了任意解雇的情况发生。

最后，劳动合同的签订和执行有助于维护劳动关系的稳定和平衡。在劳动合同的约束下，雇主和雇员都有义务遵守合同的内容和约定。这样一来，劳动关系就能够建立在合法、公正和平等的基础上，双方的权益得到了保护，劳动关系的稳定性得到了提高。劳动合同也为双方提供了一种解决纠纷的途径，当发生争议时，可以通过法律手段进行调解和解决。

总之，劳动合同的签订和执行对于雇主来说是必不可少的。通过规范管理、保护合法权益和维护劳动关系的稳定，劳动合同能够帮助雇主更好地管理和监督雇员，确保工作的顺利进行。同时，劳动合同也为雇主提供了一种解决纠纷的途径，保障了劳动关系的和谐和平衡。雇主应该认真对待劳动合同的签订和执行，履行好自己的义务，维护好自己的权益。

劳动合同 篇三

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注册地址_________________________________________

　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书字体。

劳动合同 篇四

劳动合同 篇五

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方工作应达到____________________________标准，合同范本《劳动合同书字体》。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试

　　用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

劳动合同 篇六

　　甲方： 大连拙诚地产营销策划有限责任公司 (单位/公司)

　　乙方：_________ (学校/实习学生)

　　为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

　　一、实习期限及工作时间

　　乙方(实习学生)_________到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

　　二、实习岗位

　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。

　　实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

　　三、实习津贴

　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币______元。

　　四、实习期间应遵守以下规定

　　1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

　　2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

　　3.乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。

　　4.节假日及实习(工作)以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。

　　5、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

　　五、培训

　　1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺利实习。

　　2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过专门培训再上岗。

　　六、劳动保护

　　1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2.甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动办公用品。

　　七、合同解除

　　1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前10天通知甲方，经甲方批准后，由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。

　　2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。

　　3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。

　　4、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后

，解除本合同。

　　5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。

　　八、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签署此协议。

　　九、法律效力

　　本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　乙方(签字)：

　　身份证号码：

　　手机号码：

　　时间： 年月 日