劳动合同【精彩6篇】
劳动合同 篇一
劳动合同的重要性及其内容要点
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，是保障双方权益、规范劳动关系的重要文件。劳动合同的签订对于维护劳动者的权益、确保用人单位的合法权益具有重要意义。下面将从劳动合同的重要性以及其内容要点两个方面进行阐述。
首先，劳动合同的重要性不可忽视。劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间的双方约定，也是双方权益的法律保障。通过劳动合同的签订，劳动者可以明确自己的工作条件、工作时间、工资待遇等权益，用人单位可以明确劳动者的工作职责、义务以及双方的权责。劳动合同的签订可以避免劳动纠纷的发生，保障双方的合法权益，提高劳动关系的稳定性和可预见性。
其次，劳动合同的内容要点需要注意。劳动合同的内容应包括双方的基本信息、工作条件、工资待遇、工作时间、劳动保护、劳动纠纷处理等方面。双方的基本信息包括劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等。工作条件包括工作岗位、工作地点、工作内容等。工资待遇包括工资水平、发放时间、支付方式等。工作时间包括每天的工作时长、休息日、法定节假日等。劳动保护包括劳动者的工伤保险、社保等方面。劳动纠纷处理包括劳动者和用人单位之间的纠纷处理方式、争议解决机制等。
此外，劳动合同还应包含双方的权责。劳动者的权责包括按时完成工作任务、遵守用人单位的规章制度、保守用人单位的商业秘密等。用人单位的权责包括提供劳动者合适的工作条件、支付劳动者应得的工资待遇、保障劳动者的合法权益等。
总之，劳动合同的签订对于维护劳动者的权益、确保用人单位的合法权益具有重要意义。劳动合同的内容要点需要合理、明确，包括双方的基本信息、工作条件、工资待遇、工作时间、劳动保护、劳动纠纷处理等方面。只有通过合理的劳动合同签订，才能确保双方的权益，维护良好的劳动关系。
劳动合同 篇二
劳动合同的解除与终止
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，用于规范劳动关系。然而，在实际工作中，劳动合同的解除与终止是不可避免的。下面将从劳动合同的解除和终止两个方面进行分析。
首先，劳动合同的解除是指双方协商解除或在约定的情况下解除劳动合同。双方协商解除劳动合同是指劳动者与用人单位经过协商一致达成解除劳动合同的意见。在这种情况下，双方需签署解除协议，并支付相应的赔偿金。另外，劳动合同也规定了一些特定情况下的解除条件，如合同期满、达到退休年龄、双方经过协商一致等。
其次，劳动合同的终止是指劳动合同因特定原因被单方解除。劳动合同的终止有两种情况，即用人单位单方解除与劳动者单方解除。用人单位单方解除劳动合同通常是因为劳动者违反了劳动合同约定的义务，如严重违反工作纪律、工作能力明显不符合用人单位要求等。劳动者单方解除劳动合同通常是因为用人单位违反了劳动合同约定的权益，如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等。
无论是劳动合同的解除还是终止，都需要依法进行。双方应根据劳动合同法的规定进行操作，并按照约定支付相应的赔偿金或补偿金。同时，双方应保持沟通，尽量协商解决纠纷，避免引发劳动纠纷的发生。
总之，劳动合同的解除与终止是劳动关系中的重要环节。在解除与终止劳动合同时，双方需依法操作，并根据约定支付相应的赔偿金或补偿金。通过合理的解除与终止劳动合同，可以维护双方的合法权益，促进良好的劳动关系的建立。
劳动合同 篇三
甲方（公司）：
法定代表人：
乙方（员工）：
身份证号码：
员工工号：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：
一、乙方于_______年_______月_______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。现乙方因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于_______年_______月_______日提前解除劳动合同关系。
二、甲方与乙方结清以下款项：
劳动合同 篇四
2、甲方发给乙方相当于_______个月工资的经济补偿金人民币_______元。
3、甲方向乙方额外支付相当于_______个月工资代通知金人民币_______元。
4、甲方向乙方支付相当于_______个月工资的医疗补助费人民币_______元。
上述1、2、3、4项共计人民币_______元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
（以下空白无正文）
甲方（盖章）：
授权代表：
乙方（签字画押）：
年 月 日
劳动合同 篇五
问题： 请问想辞职后去异地，暂时没有工作，请问五险一金和档案怎么处理？辞职时候要注意哪些手续？
答案：
一、关于辞职
劳动合同 篇六
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职），不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职时你可以要求单位依据劳动合同法第五十条的规定办理手续，一是要结清工资、二是要支付给你经济补偿金，三是要给你出具解除劳动合同证明（这个证明很重要必不可少），其它离职手续如交接工作等都不重要了按单位的规定办即可。
二、关于社保
1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
