劳动合同(优选6篇)
劳动合同 篇一
劳动合同的重要性及其内容要点
劳动合同是劳动关系的法律依据，它规范了用人单位与劳动者之间的权益和义务，保护了劳动者的合法权益。下面将详细介绍劳动合同的重要性以及其内容要点。
首先，劳动合同的重要性不容忽视。劳动合同对于用人单位和劳动者双方都具有重要意义。对于用人单位来说，劳动合同明确了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，为用人单位提供了法律保障，减少了雇佣风险。对于劳动者来说，劳动合同规定了劳动者的权益和义务，保护了劳动者的合法权益，确保了劳动者的劳动条件和待遇不受侵害。
其次，劳动合同的内容要点主要包括以下几个方面。首先是合同的当事人和签订时间。劳动合同应明确用人单位和劳动者的身份信息，并标明合同的签订时间。其次是合同的期限和工作地点。劳动合同应规定劳动关系的期限，即劳动合同的起止时间，同时也应明确劳动者的工作地点。再次是劳动合同的工作内容和工作时间。劳动合同应明确劳动者的具体工作内容和工作职责，并规定工作时间，包括每天的工作时长、休息时间等。此外，劳动合同还应明确劳动者的劳动报酬、社会保险和福利待遇等。劳动合同应规定劳动者的工资、奖金、津贴等工资报酬，以及社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。最后是劳动合同的解除和违约责任。劳动合同应明确合同的解除条件和程序，并规定违约责任，即对于违反合同的一方应承担的法律责任。
综上所述，劳动合同在劳动关系中具有重要作用。用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订和执行，遵守合同的约定，维护劳动关系的稳定和和谐。劳动合同的内容要点需要明确规定双方的权益和义务，确保劳动者的合法权益得到保护。只有健全完善的劳动合同制度，才能促进劳动力市场的健康发展，提高劳动者的福利水平。
劳动合同 篇二
劳动合同的解除原因及其程序
劳动合同作为劳动关系的法律依据，一旦合同双方出现违约行为，就可能导致合同的解除。下面将介绍劳动合同解除的原因以及解除的程序。
劳动合同的解除原因主要包括以下几个方面。首先是合同期满。劳动合同约定的期限届满，合同自动解除。其次是双方协商一致。用人单位和劳动者可以在合同期限届满前协商一致解除合同。再次是劳动者提前解除合同。劳动者可以提前解除劳动合同，但需要提前通知用人单位，并支付相应的违约金。此外，劳动合同还可以因劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致解除、劳动者死亡等原因解除。
劳动合同解除的程序包括以下几个步骤。首先是一方提出解除申请。当劳动合同解除的原因发生时，一方应向对方提出解除申请，并书面通知对方。其次是解除协商谈判。双方在接到解除申请后，可以进行解除协商谈判，协商解除合同的具体事宜。再次是解除协议的签订。双方在解除协商谈判达成一致后，应签订解除协议，明确解除合同的具体时间和解除后的权益处理等事项。最后是劳动合同解除的履行。合同解除后，双方应按照解除协议的约定履行各自的义务，如支付工资、劳动报酬、处理社会保险等。
总之，劳动合同的解除原因和程序对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。合同双方应遵守合同的约定，根据实际情况进行解除申请，并在解除协商谈判中达成一致，确保解除合同的合法性和合理性。只有通过正确的解除程序，才能保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和持续发展。
劳动合同 篇三
甲方(单位)全称
乙方(职工)
备注：本合同适用于退休人员。
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本协议期限为 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 甲方安排乙方在 岗位工作，乙方承担的工作职责任和工作要求为：
第三条 乙方提供工作方式为：
第四条 乙方须遵守甲方制定的各项规章制度。
第五条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的工作职责任和工作要求、工作方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第六条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
第七条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式和发放时间：
第八条 乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。
第九条 发生下列情形之一，本合同终止：
1、本合同期满的;
2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的;
3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的;
4、出现其他法定终止条件的。
第十条 任何一方提前30日书面通知另一方，即可单方面解除本合同。
第十一条 本合同终止、解除后，乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明;如给甲方造成损失、应予赔偿，甲方有权保留进一步申诉的权利。
第十二条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金;如果违反本合同规定解除或终止的，违约方需向另一方支付违约金人民币 元或标准为： 。
第十三条 乙方同意在接受医疗期间内，医疗费用自理，且甲方不支付劳务费。
第十四条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一份 保险公司 意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期限与本合同期限相同
第十五条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方协商解决，如协商不成，可提交人民法院裁决。
第十六条 本合同首页甲、乙双方的实际经营地(实际居住地)为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十七条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。
甲方(公 章) 乙方(签 章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳动合同 篇四
1.续签劳动合同对象系我校在编在职劳动合同制工人，续签劳动合同程序。
2.劳动合同期满前30日内，人才交流中心向单位通知续签劳动合同人员名单，领取《续签劳动合同申请表》。
劳动合同 篇五
劳动合同 篇六
（1）审核个人填写的基本情况和合同期内个人工作总结是否属实；
（2）在“单位意见”栏提出续订劳动合同的起止时间，单位主管领导签字后加盖公章。
（3）在“单位考核意见”栏对个人合同期内各方面的表现作出综合评价。
5.单位通知个人持《续签劳动合同申请表》到人才交流中心签订劳动合同。
6.个人将《续签劳动合同申请表》送交人才交流中心进行复核，签订《劳动合同书》一式二份。对个人拒签劳动合同或无故逾期不签订劳动合同的，人才交流中心向其送达终止劳动合同通知书，通知办理离校手续；单位要求终止劳动合同的，单位写出书面终止劳动合同的原因，经调解无效时，按照接收待聘人员工作程序，交人才交流中心管理。
