劳动合同(通用6篇)
劳动合同 篇一
劳动合同是一种法律文件，用于规定雇主和雇员之间的权利和义务。它是保护劳动者权益的重要工具，也是建立和谐劳动关系的基础。在劳动合同中，双方应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动保护等方面的具体内容，以确保双方的权益得到充分保障。
首先，劳动合同应明确约定工作内容。双方应明确规定具体的工作岗位、职责和任务，确保雇员知道自己应该做什么，雇主知道雇员应该做什么。这样可以避免双方对工作内容存在不清楚的情况，减少工作中的纠纷和误解。
其次，劳动合同还应明确约定工作时间。双方应约定每天、每周或每月的工作时间，确保雇员的劳动时间不超过法定工时，并确保雇员享有休息和休假的权利。同时，雇主也可以根据工作需要和雇员的意愿，与雇员协商加班工作的安排和报酬。
此外，劳动合同还应明确约定工资待遇。双方应约定工资的支付方式、支付时间和计算方法，并明确约定工资的基准和浮动范围。这样可以确保雇员按时、按量、按规定的方式收到工资，避免因工资问题引发的纠纷和不满。
另外，劳动合同还应明确约定保险福利。雇主应为雇员购买社会保险和商业保险，确保雇员在工作期间和离职后能享受到合理的保险福利。同时，劳动合同还应明确约定雇员享有的其他福利，如年终奖、节日福利、住房补贴等。这样可以提高雇员的福利待遇，增强雇员的工作积极性和满意度。
最后，劳动合同还应明确约定劳动保护。雇主应为雇员提供安全、健康的工作环境，保护雇员的人身安全和健康。劳动合同中还应明确约定雇员享有的工伤保险和生育保险等权益。这样可以减少工作中的意外伤害和职业病，保障雇员的身体健康。
总之，劳动合同是雇主和雇员之间的重要法律文件，它规定了双方的权益和义务，保护劳动者的权益，维护和谐劳动关系。在劳动合同中，双方应明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动保护等方面的具体内容，以确保双方的权益得到充分保障。
劳动合同 篇三
甲方：_________(以下简称甲方)
乙方：_________(以下简称乙方)
甲乙双方于________年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本解除劳动合同书样本如下：
1.自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至________年____月____日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方(盖章)_________有限公司 乙方(签字或盖章)_________
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)
________年____月____日 ________年____月____日
劳动合同 篇四
编号：_____________
甲方：______________________
乙方姓名：__________________
性别：______________________
居民身份证号码：____________
导游证号码：________________
根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的详细情况和要求见附件。
第二条本合同的生效时间为：__________________________
本合同终止的条件为：__________________________
第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。
第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。
乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。
第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为：__________________________
甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为：__________________________
支付劳动报酬的其他约定：_______________________________________
第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理：
（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。
（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。
第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：
第八条违约责任的约定：_______________________________________
第九条甲、乙双方约定的其他内容：_______________________________________
第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十三条本合同的附件如下：_______________________________________
甲方：（公章）_______________________
法定代表人或委托代理人：_____________
（签章）
乙方：（签章）_______________________
签订日期：_______年_______月_______日
劳动合同 篇五
劳动合同 篇六
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。
违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束;而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。
