员工试用期劳动合同样本(优选3篇)
员工试用期劳动合同样本 篇一
试用期是雇主和员工之间的一段相互了解和试探的时期。在这个阶段，雇主可以评估员工的工作能力和适应度，而员工则有机会了解公司的工作环境和文化。为了确保双方的权益，签订一份员工试用期劳动合同是非常重要的。
以下是一份员工试用期劳动合同样本：
合同编号：[合同编号]
甲方：[公司名称]
地址：[公司地址]
联系电话：[公司联系电话]
乙方：[员工姓名]
地址：[员工地址]
联系电话：[员工联系电话]
一、试用期开始日期：[日期]
试用期结束日期：[日期]
二、工作内容和职责：
乙方将担任甲方的[职位名称]，具体的工作内容和职责如下：[详细描述]
三、试用期薪酬和福利：
1. 乙方在试用期内将获得基本工资为[金额]的报酬。
2. 乙方享有甲方提供的福利待遇，具体内容包括但不限于：[福利内容]
四、工作时间和休假：
1. 乙方的工作时间为每周[小时数]小时，具体工作时间安排由甲方决定。
2. 乙方享有法定的年假和病假，具体天数根据国家相关法律法规规定。
五、保密条款：
乙方在试用期内必须遵守甲方的保密条款，不得泄露任何与甲方业务相关的信息。
六、终止合同：
1. 若乙方在试用期内表现不符合甲方的要求，甲方有权解除合同。
2. 若甲方决定终止合同，应提前[提前通知期限]提前通知乙方。
七、其他条款：
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司名称）： 乙方（员工姓名）：
签字： 签字：
日期： 日期：
以上是一份员工试用期劳动合同样本，双方在签订合同时应仔细阅读并理解合同中的条款，确保自己的权益得到保障。
员工试用期劳动合同样本 篇二
员工试用期是双方了解和试探的时期，签订一份合同可以明确双方的权益，保护双方的利益。以下是一份员工试用期劳动合同样本，供参考：
合同编号：[合同编号]
甲方：[公司名称]
地址：[公司地址]
联系电话：[公司联系电话]
乙方：[员工姓名]
地址：[员工地址]
联系电话：[员工联系电话]
一、试用期开始日期：[日期]
试用期结束日期：[日期]
二、工作内容和职责：
乙方将担任甲方的[职位名称]，具体的工作内容和职责如下：[详细描述]
三、试用期薪酬和福利：
1. 乙方在试用期内将获得基本工资为[金额]的报酬。
2. 乙方享有甲方提供的福利待遇，具体内容包括但不限于：[福利内容]
四、工作时间和休假：
1. 乙方的工作时间为每周[小时数]小时，具体工作时间安排由甲方决定。
2. 乙方享有法定的年假和病假，具体天数根据国家相关法律法规规定。
五、保密条款：
乙方在试用期内必须遵守甲方的保密条款，不得泄露任何与甲方业务相关的信息。
六、终止合同：
1. 若乙方在试用期内表现不符合甲方的要求，甲方有权解除合同。
2. 若甲方决定终止合同，应提前[提前通知期限]提前通知乙方。
七、其他条款：
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司名称）： 乙方（员工姓名）：
签字： 签字：
日期： 日期：
以上是一份员工试用期劳动合同样本，双方在签订合同时应仔细阅读并理解合同中的条款，确保自己的权益得到保障。在试用期内，双方应相互配合，共同努力，为公司的发展做出贡献。
员工试用期劳动合同样本 篇三
员工试用期劳动合同样本
甲方：________________________乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的.故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章) 乙方：(签字)
日期： 日期：
附;签订劳动合同如何约定试用期？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
