解除劳动合同样本【优秀3篇】
解除劳动合同样本 篇一
随着社会的发展，劳动关系的解除已经成为工作生活中不可避免的一部分。在解除劳动合同的过程中，劳动双方需要依法依规进行操作，以保证各自的权益得到维护。下面是一个解除劳动合同的样本，供大家参考。
解除劳动合同
甲方：（公司名称）
乙方：（个人姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，经双方协商一致，决定解除劳动合同，具体事项如下：
1. 解除日期：（填写解除劳动合同的具体日期）
2. 解除原因：（填写解除劳动合同的具体原因）
3. 解除方式：（填写解除劳动合同的方式，如协商解除、通知解除等）
4. 解除补偿：（填写解除劳动合同后，甲方需要向乙方支付的补偿金额）
5. 工资结算：（填写解除劳动合同后，甲方需要向乙方支付的工资结算金额）
6. 离职手续：（填写乙方离职时需要办理的相关手续，如交接工作、清退工作证件等）
7. 保密协议：（填写乙方在离职后需要遵守的保密协议内容）
8. 其他约定事项：（填写双方在解除劳动合同过程中需要约定的其他事项）
甲方：（公司名称） 乙方：（个人姓名）
日期：（填写签署解除劳动合同的日期）
以上是一个解除劳动合同的样本，双方在解除劳动合同时，需要根据具体情况进行修改和完善。双方在解除劳动合同时，还需要注意以下几点：
1. 协商一致：双方在解除劳动合同的过程中，应当保持沟通和协商，以达成一致意见。
2. 法律依据：解除劳动合同应当依据《中华人民共和国劳动法》的规定，并遵守相关法律法规。
3. 补偿标准：根据劳动法的规定，解除劳动合同后，甲方需要向乙方支付相应的经济补偿。具体补偿标准可以参考当地劳动保障部门的相关规定。
4. 离职手续：乙方在解除劳动合同后，应当按照公司的规定办理相关离职手续，如交接工作、清退工作证件等。
5. 保密协议：双方在解除劳动合同后，乙方需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
总之，解除劳动合同是劳动关系的终结，双方应当以平等和互利的原则，依法依规进行操作。通过合理的协商，可以保证双方的权益得到维护，避免纠纷的发生。
解除劳动合同样本 篇二
在工作生活中，劳动合同的解除是一种常见情况。无论是雇主还是员工，都应该了解解除劳动合同的相关规定，并依法进行操作。下面是一个解除劳动合同的样本，供大家参考。
解除劳动合同
甲方：（公司名称）
乙方：（个人姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，经双方协商一致，决定解除劳动合同，具体事项如下：
1. 解除日期：（填写解除劳动合同的具体日期）
2. 解除原因：（填写解除劳动合同的具体原因）
3. 解除方式：（填写解除劳动合同的方式，如协商解除、通知解除等）
4. 解除补偿：（填写解除劳动合同后，甲方需要向乙方支付的补偿金额）
5. 工资结算：（填写解除劳动合同后，甲方需要向乙方支付的工资结算金额）
6. 离职手续：（填写乙方离职时需要办理的相关手续，如交接工作、清退工作证件等）
7. 保密协议：（填写乙方在离职后需要遵守的保密协议内容）
8. 其他约定事项：（填写双方在解除劳动合同过程中需要约定的其他事项）
甲方：（公司名称） 乙方：（个人姓名）
日期：（填写签署解除劳动合同的日期）
以上是一个解除劳动合同的样本，双方在解除劳动合同时，需要根据具体情况进行修改和完善。双方在解除劳动合同时，还需要注意以下几点：
1. 协商一致：双方在解除劳动合同的过程中，应当保持沟通和协商，以达成一致意见。
2. 法律依据：解除劳动合同应当依据《中华人民共和国劳动法》的规定，并遵守相关法律法规。
3. 补偿标准：根据劳动法的规定，解除劳动合同后，甲方需要向乙方支付相应的经济补偿。具体补偿标准可以参考当地劳动保障部门的相关规定。
4. 离职手续：乙方在解除劳动合同后，应当按照公司的规定办理相关离职手续，如交接工作、清退工作证件等。
5. 保密协议：双方在解除劳动合同后，乙方需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
总之，解除劳动合同是劳动关系的终结，双方应当以平等和互利的原则，依法依规进行操作。通过合理的协商，可以保证双方的权益得到维护，避免纠纷的发生。
解除劳动合同样本 篇三
解除劳动合同样本
解除劳动合同协议书，对于合同应该怎样写解除劳动合同协议书，参考阅读。
解除劳动合同协议书样本
兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，
住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日
附：《劳动合同法》条款规定：
第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以
第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的';
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
