短期用工劳动合同【最新3篇】

短期用工劳动合同 篇一

短期用工劳动合同是一种特殊的劳动合同，适用于雇主需要临时雇佣劳动者来完成特定工作任务的情况。这种合同的特点是工作期限较短，通常为几个月甚至几周，且工作内容和时间都有明确的约定。在签订短期用工劳动合同之前，双方应仔细阅读合同条款，并确保自己的权益得到保护。

首先，短期用工劳动合同应明确约定工作期限。由于短期用工劳动合同的特殊性，双方应在合同中明确约定雇佣的时间范围。这样既可以避免劳动者超过合同期限继续工作而产生纠纷，也可以为劳动者提供更好的工作安排和规划。同时，合同还应明确约定工作时间的安排，例如每周工作几天、每天工作几小时等，以确保劳动者的工作时间合理安排，避免过劳现象的发生。

其次，短期用工劳动合同应明确约定工作内容和工作地点。在签订合同之前，双方应明确约定劳动者需要完成的具体工作任务和工作地点。这样可以避免劳动者在工作过程中因为工作内容或工作地点的变动而产生纠纷，同时也可以为劳动者提供一个清晰的工作目标和方向。

再次，短期用工劳动合同应明确约定薪酬和福利待遇。双方应在合同中明确约定劳动者的薪酬和福利待遇，包括工资、加班费、社会保险等。这样可以避免劳动者在工作过程中因为薪酬和福利待遇问题产生纠纷，同时也可以保障劳动者的合法权益。

最后，短期用工劳动合同应明确约定解除合同的方式和条件。由于短期用工劳动合同的工作期限较短，很可能在合同期满之前就提前解除合同。因此，双方应在合同中明确约定解除合同的方式和条件，以避免在解除合同时产生纠纷。同时，合同还应明确约定解除合同后的权益分配，例如是否支付工资、是否支付解除合同赔偿金等。

总之，短期用工劳动合同是一种特殊的劳动合同，适用于雇主临时雇佣劳动者完成特定工作任务的情况。在签订合同之前，双方应仔细阅读合同条款，并确保自己的权益得到保护。合同应明确约定工作期限、工作内容和工作地点、薪酬和福利待遇以及解除合同的方式和条件，以确保双方的合法权益得到保障。

短期用工劳动合同 篇三

　　甲方(用人单位)：

　　名称

　　经济类型

　　法定代表人(单位负责人)

　　电话

　　地址

　　乙方(劳动者)：

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　文化程度

　　身份证号码

　就业证号码

　　住址

　　市(县)街、巷(乡)号(村)

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元;

　　2、实行计件工资制，具体标准为

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的'有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：(法定代表人)

　　(单位负责人)(签章)：

　　年月日

　　乙方(签章)：

　　年月日

　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

　　年月日