最新四川劳动合同【经典3篇】
最新四川劳动合同 篇一
近年来，随着社会发展和经济的快速增长，劳动合同成为了保障劳动者权益的重要法律工具。为了适应社会需求和保障劳动者权益，四川省近期颁布了一项最新的劳动合同规定，对劳动关系的建立和终止等方面进行了详细规定，从而进一步完善了劳动法律制度。
最新四川劳动合同规定了劳动合同的基本内容和要求。根据新规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。同时，劳动合同还应当明确约定双方的权利和义务，以及劳动关系的建立、变更和终止等方面的事项。这一规定的出台，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了清晰的法律依据，有助于避免纠纷的发生。
此外，最新四川劳动合同还加强了对劳动合同的保护力度。根据新规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并及时支付劳动者的工资待遇。同时，用人单位还应当为劳动者提供良好的工作条件和安全保障，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于违反劳动合同的行为，用人单位将承担相应的法律责任。这一规定的出台，进一步加强了对劳动者权益的保护，提高了劳动合同的执行力度。
最新四川劳动合同还规定了劳动关系的变更和终止程序。根据新规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法定程序执行。如果劳动关系需要终止，双方应当提前通知对方，并按照法定程序履行解除手续。这一规定的出台，为劳动关系的变更和终止提供了明确的程序和流程，有助于避免纠纷和争议的发生。
综上所述，最新四川劳动合同的出台进一步完善了劳动法律制度，保障了劳动者的权益。通过规定劳动合同的基本内容和要求，加强对劳动合同的保护，以及规定劳动关系的变更和终止程序，劳动合同的执行力度得到了提高，为劳动者和用人单位之间的合作关系提供了更加稳定和可靠的法律保障。相信在最新四川劳动合同的指导下，劳动者和用人单位将能够建立和谐、公平、合法的劳动关系，共同推动社会和经济的发展进步。
最新四川劳动合同 篇二
近期，四川省发布了一份最新的劳动合同规定，旨在进一步完善劳动法律制度，保障劳动者权益。这一规定主要针对劳动合同的签订、执行和终止等方面进行了详细规定，为劳动者和用人单位之间的合作关系提供了更加清晰和稳定的法律依据。
根据最新四川劳动合同规定，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等和公平的原则。用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并在合同中明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。同时，劳动合同还应当明确约定双方的权利和义务，以及劳动关系的建立、变更和终止等方面的事项。这一规定的出台，为劳动者和用人单位之间的劳动合同提供了更加明确和详尽的规定，有助于避免纠纷和争议的发生。
此外，最新四川劳动合同还强调了对劳动合同的保护。根据新规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资待遇，并为劳动者提供良好的工作条件和安全保障。对于违反劳动合同的行为，用人单位将承担相应的法律责任。这一规定的出台，进一步加强了对劳动者权益的保护，提高了劳动合同的执行力度。
最新四川劳动合同还规定了劳动关系的变更和终止程序。根据新规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法定程序执行。如果劳动关系需要终止，双方应当提前通知对方，并按照法定程序履行解除手续。这一规定的出台，为劳动关系的变更和终止提供了明确的程序和流程，有助于避免纠纷和争议的发生。
综上所述，最新四川劳动合同的出台对于保障劳动者权益、完善劳动法律制度具有重要意义。通过规定劳动合同的签订、执行和终止等方面的内容，加强对劳动合同的保护，以及明确劳动关系的变更和终止程序，劳动合同的执行力度将得到进一步提高，为劳动者和用人单位之间的合作关系提供了更加稳定和可靠的法律保障。相信在最新四川劳动合同的指导下，劳动者和用人单位将共同努力，建立和谐、公平、合法的劳动关系，推动社会和经济的持续发展。
最新四川劳动合同 篇三
最新四川劳动合同范本
甲方(用人单位)名称：____________住所：____________
法定代表人(委托代理人)：____________
联系电话：____________
乙方(劳动者)姓名：____________
性别：____________
住址：____________
居民身份证号码：____________
联系电话：____________
四川省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固定期限：自________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作(任务)为期限。自________年____月____日至工作(任务)完成时即行终止。
双方约定的试用期至________年____月____日止，期限为____月。
二、工作内容和工作地点
第二条 双人协商一致，乙方同意从事________(岗位或工种)工作，工作地点在________市________县(区)________。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
3、实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第六条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为 元，其中试用期间工资为________元。
2、实行计件工资制。计件单价为________元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第七条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第九条 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的'，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，
五、社会保险
第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十七条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。
第二十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。
八、其他
第二十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。
第二十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。
1、培训协议。
2、保密协议。
3、岗位协议。
4、其他协议。
第二十三条 双方协商一致约定的其他内容：____________________。
第二十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)____________
法定代表人或(委托代理人)：____________
(签名)
________年____月____日
乙方：(签名)____________
________年____月____日
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用，在签订劳动合同前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。
五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。
七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。
八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。
