停薪留职劳动合同(优质3篇)
停薪留职劳动合同 篇一
停薪留职劳动合同是指劳动者在一定期限内暂停领取工资，但保留工作岗位的一种劳动关系安排。这种形式的合同在一些特定情况下被使用，例如企业经营困难或者劳动者个人原因需要暂时离开工作岗位。下面将从劳动者和企业角度分别探讨停薪留职劳动合同的优势和注意事项。
对于劳动者来说，停薪留职劳动合同具有以下优势。首先，这种合同可以帮助劳动者在面临突发情况时保留工作岗位。比如，劳动者可能因病需要长期休假，如果没有停薪留职的机制，劳动者可能会被迫辞职，影响其长期的职业发展。而通过签订停薪留职合同，劳动者可以暂时停止领取工资，但仍然保留工作岗位，等待病情好转后可以重新回到工作岗位。其次，停薪留职劳动合同也为劳动者提供了一定的经济保障。即使在停薪期间，劳动者也可以继续享受一些福利待遇，比如医疗保险和社保等。这样一来，劳动者在短期内可能会面临一定的经济压力，但不会完全失去收入来源，可以更好地应对突发情况。
对于企业来说，停薪留职劳动合同也有一些优势。首先，这种合同可以帮助企业在经营困难时减少人力成本。当企业面临一些暂时的经济问题时，可能需要暂停支付部分员工工资，以减少财务压力。通过签订停薪留职合同，企业可以在一定期限内暂停支付劳动者工资，从而减少人力成本，缓解财务压力。其次，停薪留职劳动合同也为企业提供了灵活的人力资源管理方式。如果企业面临暂时的工作短缺，但又希望保留员工，那么停薪留职合同可以提供一种灵活的解决方案。企业可以与劳动者协商，在一定期限内暂停支付工资，同时保留员工，以便在工作需求恢复时能够快速调动人力资源。
然而，停薪留职劳动合同也需要双方注意一些事项。首先，劳动者需要明确停薪留职的期限和条件。合同应明确规定停薪的具体时间和条件，以避免产生误解和纠纷。其次，企业需要遵守相关法律法规，确保停薪留职合同符合劳动法的规定。例如，劳动者在停薪期间仍然享有一定的福利待遇，企业需要按时缴纳相关社保费用，确保劳动者的权益得到保障。另外，停薪留职合同应明确双方解除合同的条件和方式，以便在需要终止合同时能够依法进行解决。
总之，停薪留职劳动合同作为一种灵活的劳动关系安排方式，既可以帮助劳动者保留工作岗位，又可以帮助企业减少人力成本。然而，双方在签订合同时需要注意合同内容的明确性和符合法律规定，以确保双方的权益得到保障。
停薪留职劳动合同 篇三
停薪留职劳动
代表人：_____________
职务：_______________
乙方：_______________
性别：_______________
出生年月：___________
根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限从____年____月____日起到____年_____月____日止，共为____年。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的`工资级别执行。
第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。
第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
