印刷厂劳动合同范本(经典3篇)

印刷厂劳动合同范本 篇一

印刷厂劳动合同范本是为了规范印刷厂与员工之间的劳动关系而产生的一种合同文本。该合同范本旨在明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

一、合同订立

印刷厂劳动合同范本的订立应当符合法律法规的规定，双方自愿、平等原则。合同应以书面形式订立，具备法律效力。

二、合同内容

印刷厂劳动合同范本的内容应包括以下要点：

1.合同各方的基本信息，包括印刷厂名称、地址、法定代表人或负责人姓名及身份证件号码，员工姓名、性别、年龄、身份证件号码等。

2.合同期限，即员工从事工作的起始日期和终止日期。

3.工作岗位和工作内容，明确员工的职责和工作内容。

4.工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、休息时间以及员工享受的年假、病假、婚假、产假等。

5.工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险、住房公积金等。

6.劳动保护和安全制度，包括劳动保护和职业安全措施，以及员工应遵守的安全规定。

7.合同解除和终止的条件和程序，包括合同解除和终止的事由、通知期限、违约责任等。

三、合同履行和变更

印刷厂劳动合同范本的履行应遵守合同约定，双方应按时履行各自的义务。如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式进行变更。

四、合同争议解决

印刷厂劳动合同范本的争议解决应遵守法律法规的规定，如双方发生争议，应先通过协商解决。如果协商不成，可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

印刷厂劳动合同范本的制定和执行有助于规范印刷厂与员工之间的劳动关系，保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。同时，员工在签订合同时也要认真阅读合同内容，明确自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。

印刷厂劳动合同范本 篇二

印刷厂劳动合同范本是印刷厂与员工之间约定劳动关系的一种合同文本。该合同范本的出现，有利于明确双方的权利和义务，维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

一、合同订立

印刷厂劳动合同范本的订立应当遵守法律法规的规定，双方应自愿、平等地达成合同。合同应以书面形式订立，具备法律效力。

二、合同内容

印刷厂劳动合同范本的内容应包括以下要点：

1.合同各方的基本信息，包括印刷厂名称、地址、法定代表人或负责人姓名及身份证件号码，员工姓名、性别、年龄、身份证件号码等。

2.合同期限，即员工从事工作的起始日期和终止日期。

3.工作岗位和工作内容，明确员工的职责和工作内容。

4.工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、休息时间以及员工享受的年假、病假、婚假、产假等。

5.工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险、住房公积金等。

6.劳动保护和安全制度，包括劳动保护和职业安全措施，以及员工应遵守的安全规定。

7.合同解除和终止的条件和程序，包括合同解除和终止的事由、通知期限、违约责任等。

三、合同履行和变更

印刷厂劳动合同范本的履行应遵守合同约定，双方应按时履行各自的义务。如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式进行变更。

四、合同争议解决

印刷厂劳动合同范本的争议解决应遵守法律法规的规定，如双方发生争议，应先通过协商解决。如果协商不成，可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

印刷厂劳动合同范本的制定和执行有助于规范印刷厂与员工之间的劳动关系，保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。同时，员工在签订合同时也要认真阅读合同内容，明确自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。

印刷厂劳动合同范本 篇三

　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

　　一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

　　三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　印刷厂劳动合同范本

　　甲方：　　　　　　　　乙方姓名：　　　　　　　　性别：

　　地址：　　　　　　　　身份证号：　　　　　　　　籍贯：

　　联系电话： 　　　　　　户籍地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿协商。签订本合同，共同遵守本合同所条款。

　　1. 劳动合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。

　　2. 工作内容

　　乙方同意根据甲方的工作需要，从事甲方 岗位工作。甲方因工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可变动乙方工作部门及岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方安排。

　　3. 劳动保护和劳动条件

　　甲方依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，甲方根据需要组织乙方参加业务培训，学习甲方有关工作程序和相关规定。

　　4.劳动报酬和福利待遇

　　4.1. 甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，根据本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和工作标准。

　　4.2. 乙方试用期 个月，试用期基本工资 元/月，试用期满后基本工资 元/月，上述月工资均为税前额度。

　　4.3. 工作时间为每周做六休一。按国家法定节假日正常休假(如需赶货由生产部自行调整)，如遇加班按国家规定根据实际加班时间计算加班费。

　　4.4. 工资构成由基本工资+加班补贴-个人社保扣缴。甲方可按公司薪酬制度和考核制度调整乙方工资。

　　4.4. 甲方按月发放货币工资。每月15号发放上一个月的工资。如遇节假日或休息日，可顺延在3个工作日内支付工资。

　　5. 甲方的权利和义务

　　5.1. 甲方的权利

　　5.1.1. 根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖励/惩罚。

　　5.1.2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

　　5.1.3. 具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　A. 试用期内发现乙方不符合录用条件的;

　　B. 乙方不遵守甲方客户方规章制度而遭受客户方严重投诉的;

　　C. 乙方违反合同中相关的;

　　D. 乙方行为鲁莽的;

　　E. 乙方违反操作规程，严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;

　　F. 乙方的行为按照国家的法律、法定规定被拘役，拘留或追究刑事责任;

　　G. 乙方连续2天或月累计2次无故旷工的;

　　H. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　5.2 甲方的义务

　　5.2.1. 遵守国家的法律、法规、政策，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　5.2.2. 根据需要对乙方进行职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　5.2.3. 具有下列情况之一的，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：

　　A. 乙方因工负伤，在规定的医疗期内的; B. 国家有关政策规定的其他情况。

　　6. 乙方的权利和义务

　　6.1. 乙方的权利

　　6.1.1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得荣誉和物质鼓励的权利。

　　6.1.2. 有权享有国家和甲方规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

　　6.1.3. 具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　A. 经国家有关部门确认，甲方劳动不安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的; B. 甲方不履行劳动合同的; C. 试用期内的。

　　6.2. 乙方的义务

　　6.2.1. 遵守国家法律、法规和政策，维护企业合法利益。

　　6.2.2. 积极参加甲方组织的职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　6.2.3. 遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　6.2.4. 完成生产、工作任务，并达到甲方规定的各项指标。

　　6.2.5. 按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

　　6.2.6. 如有违章违纪行为，应接受甲方相关处罚规定。

　　7. 劳动纪律

　　7.1. 乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。

　　7.2. 乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育，并视其错误性质、情节、影响和本人态度给与必要的纪律处分。

　　8. 终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

　　8.1. 劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订和同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。

　　8.2. 本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　8.3. 合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。

　　8.4. 任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

　　8.5. 按照《工厂规章制度》及其它相关规定，乙方属于应予辞退的，应说明解除劳动合同的原因。因乙方过失而解除劳动合同的不需要提前通知。

　8.6. 乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。

　　9. 违约赔偿责任

　　9.1. 乙方违反本合同规定或培训协议的规定，解除劳动合同，或因乙方的过错对甲方造成损失的，应当承担如下赔偿责任：

　　A.甲方招收录用乙方所支付的费用; B.甲方为乙方支付的培训费用;

　　C.对甲方造成的经济损失; D.法律规定或双方另有约定的其它赔偿费用。

　　9.2. 乙方违反本合同规定或泄漏本公司商业机密，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失;损失难以计算的，乙方的赔偿额应当为侵权人在侵权期间因侵犯商业机密而取得的利润以及甲方为调查侵权事项而支付的合理费用。

　　10. 其他

　　10.1. 若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏、遗失应予赔偿。

　　10.2. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(签字盖公章)： 　　　　　　乙方(签字确

　　签 订 日 期：