聘用合同【精选6篇】
聘用合同 篇一
聘用合同是雇主与雇员之间达成的一种法律文件，用于明确双方在劳动关系中的权利和义务。在签订聘用合同之前，雇主和雇员应该明确双方的需求和期望，并达成一致意见。以下是一份标准的聘用合同范本，供参考。
聘用合同
雇主：_____________________
雇员：_____________________
1. 职位描述
雇主同意雇佣雇员担任以下职位：_____________________
2. 薪酬和福利
雇主同意向雇员支付以下薪酬：_____________________
此外，雇员还有权享受以下福利：_____________________
3. 工作时间和休假
雇主同意雇佣雇员全职工作，每周工作时间为_____________________小时。雇员有权享受每年_____________________天的带薪休假。
4. 劳动关系和终止雇用
双方同意遵守国家劳动法规定的劳动关系。在双方达成一致意见的情况下，任何一方都有权提前_____________________个月通知对方终止雇佣合同。
5. 保密协议
雇员同意在受雇期间和雇佣终止后保守公司的商业秘密，并禁止向任何第三方透露相关信息。
6. 法律适用和争议解决
本合同受国家法律法规的约束。在发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商不成，可向相关劳动仲裁机构申请仲裁。
7. 其他条款
_____________________
_____________________
本合同于_____________________年_____________________月_____________________日签订。
雇主：_____________________
雇员：_____________________
以上是一份标准的聘用合同范本，具体的内容可以根据实际情况进行调整和修改。雇主和雇员在签订合同之前应仔细阅读并理解合同的各项条款，确保双方的权益得到充分保护。
聘用合同 篇二
聘用合同是雇主与雇员之间建立和维护劳动关系的重要文件，对于双方来说都具有法律约束力。以下是一份聘用合同范本，供参考。
聘用合同
雇主：_____________________
雇员：_____________________
1. 职位和工作描述
雇主同意雇佣雇员担任以下职位：_____________________
雇员的职责和工作描述为：_____________________
2. 薪酬和福利
雇主同意向雇员支付以下薪酬：_____________________
此外，雇员还有权享受以下福利：_____________________
3. 工作时间和休假
雇主同意雇佣雇员全职工作，每周工作时间为_____________________小时。雇员有权享受每年_____________________天的带薪休假。
4. 劳动关系和终止雇用
双方同意遵守国家劳动法规定的劳动关系。在双方达成一致意见的情况下，任何一方都有权提前_____________________个月通知对方终止雇佣合同。
5. 保密协议
雇员同意在受雇期间和雇佣终止后保守公司的商业秘密，并禁止向任何第三方透露相关信息。
6. 法律适用和争议解决
本合同受国家法律法规的约束。在发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商不成，可向相关劳动仲裁机构申请仲裁。
7. 其他条款
_____________________
_____________________
本合同于_____________________年_____________________月_____________________日签订。
雇主：_____________________
雇员：_____________________
以上是一份标准的聘用合同范本，具体的内容可以根据实际情况进行调整和修改。雇主和雇员在签订合同之前应仔细阅读并理解合同的各项条款，确保双方的权益得到充分保护。同时，双方还应遵守国家法律法规，并根据实际情况进行合理的协商和调整。
聘用合同 篇三
甲方:
法定代表人：
乙方:
身份证号:
根据上级有关要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同。
聘用双方达成协议如下：
聘用合同 篇四
(一)本合同生效日期： 年 月 日至 年月日，共年(其中年月日至年月 日为试用期)。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、科室考评表、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方也可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求
(一)甲方聘用乙方在 岗位工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时保质完成工作任务。
(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间外出进修或学习。
(八)试用期内怀孕或生育的试用期延长一年。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇
(一)工资
1、试用期满后甲方根据国家的有关政策、本市人事部门具体核定的月工资、以及甲方根据实际情况，结合本院工作岗位的不同而制定的劳务绩效补贴等。
2、甲方根据国家、省、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资及福利待遇。
3、甲方对乙方工资每月10号之前发放上月工资，绩效劳务补贴按乙方上月工作量考核情况以及考勤、劳动纪律、医德医风的执行情况进行考核后再行发放。
(二)福利待遇：
1、试用期满后甲方根据国家的有关法律法规、以及甲方的实际情况，结合工作岗位的不同而制定的福利待遇等。
2、合同期内乙方可享受国家规定的节假日等。
(三)职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有民主和获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
聘用合同 篇五
1)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
3)出国、探亲、进修、外出等时间超过一个月的。
4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;
6)被判处有期徒*以上刑罚，收监执行或被劳动教养的;
7)法律、法规和规章规定的其他情形；
聘用合同 篇六
9)乙方提出辞职需提前一个月书面通知甲方，否则扣除所有未发的工资及劳务绩效补贴。
六、其它事项
本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。
甲方法定代表人（签字、盖章）：_________
__________年____月____日
乙方（签字）：________
_________年____月____日
