劳动合同【优选6篇】

劳动合同 篇一

劳动合同是劳动双方在就业关系中签订的一种法律文件，用于约定双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和发展。劳动合同的签订对于雇主和雇员都具有重要意义，下面将就劳动合同的重要性、内容和签订过程进行详细探讨。

首先，劳动合同对于雇主和雇员来说都具有重要意义。对于雇主而言，劳动合同能够明确约定员工的工作职责、工作时间、工资待遇等，有利于提高管理效率和工作效能。同时，劳动合同还能够保护雇主的合法权益，降低雇佣风险。对于雇员而言，劳动合同能够明确约定工作条件、工资待遇、福利待遇等，保障其合法权益。此外，劳动合同还能够为雇员提供法律保护，确保其在劳动关系中的权益得到维护。

其次，劳动合同的内容应包括以下几个方面。首先是双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等身份信息，以及雇主的名称、地址、法定代表人等基本信息。其次是工作内容和工作条件的约定，包括工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇、休假制度等。再次是劳动合同的期限，即合同的具体起止时间和终止条件。最后是违约责任的约定，包括双方违约责任和争议解决方式等。

最后，劳动合同的签订过程需要遵循一定的程序。首先，双方应当自愿达成劳动合同，不存在强迫、欺骗等行为。其次，双方应当对劳动合同的内容进行充分协商和沟通，确保合同的内容符合法律法规和双方的意愿。然后，双方应当以书面形式签订劳动合同，并保留好双方的签字或盖章等证据。最后，双方应当按照合同的约定履行各自的义务，如有争议应及时协商解决，如无法协商解决可通过法律途径解决。

综上所述，劳动合同是劳动关系中的重要法律文件，对于雇主和雇员都具有重要意义。劳动合同的内容应包括双方的基本信息、工作内容和条件、合同期限、违约责任等。劳动合同的签订过程需要遵循一定的程序，确保双方的合法权益得到保护。劳动合同的签订对于维护劳动关系稳定和发展具有重要意义。

劳动合同 篇二

劳动合同是劳动双方之间约定劳动关系的一种法律文件，合同的签订对于雇主和雇员而言都具有重要意义。本文将从劳动合同的目的、要素和注意事项等方面进行探讨。

首先，劳动合同的目的是为了明确约定劳动关系双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和发展。通过劳动合同的签订，雇主和雇员可以明确约定工作条件、工资待遇、福利待遇等，避免因意见不一致而引发的纠纷和争议。劳动合同还能为双方提供法律保护，确保其合法权益得到维护。同时，劳动合同的签订对于雇佣风险的控制和管理也具有重要意义。

其次，劳动合同的要素包括双方的基本信息、工作内容和条件、合同期限、违约责任等。双方的基本信息包括劳动者的身份信息和雇主的基本信息，以便明确双方的身份和履行义务的主体。工作内容和条件是劳动合同中最核心的部分，包括工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇、休假制度等。合同期限是合同的具体起止时间和终止条件，可以根据实际情况灵活约定。违约责任是劳动合同中的重要条款，明确双方在违约情况下应承担的责任和争议解决方式。

最后，劳动合同的签订需要注意以下几个事项。首先是自愿原则，双方应当自愿达成合同，不存在强迫、欺骗等行为。其次是协商原则，双方应当充分协商和沟通，确保合同的内容符合法律法规和双方的意愿。然后是书面形式，合同应当以书面形式签订，并保留好双方的签字或盖章等证据。最后是履行义务，双方应当按照合同的约定履行各自的义务，如有争议应及时协商解决，如无法协商解决可通过法律途径解决。

总之，劳动合同是劳动关系中的重要法律文件，对于雇主和雇员而言都具有重要意义。劳动合同的要素包括双方的基本信息、工作内容和条件、合同期限、违约责任等。在签订劳动合同时需要注意自愿原则、协商原则、书面形式和履行义务等事项。劳动合同的签订对于维护劳动关系稳定和发展具有重要意义。

劳动合同 篇三

　　甲方： 大连拙诚地产营销策划有限责任公司 （单位／公司）

　　乙方：_________ （学校／实习学生）

　　为共同做好学生的实习工作，明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

　　一、实习期限及工作时间

　　乙方（实习学生）_________到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

　　二、实习岗位

　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。

　　实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

　　三、实习津贴

　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币______元。

　　四、实习期间应遵守以下规定

　　1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

　　2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

　　3．乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。

　　4．节假日及实习（工作）以外的时间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。

　　5、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

　　五、培训

　　1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺利实习。

　　2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过专门培训再上岗。

　　六、劳动保护

　　1．甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2．甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动办公用品。

　　七、合同解除

　　1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前10天通知甲方，经甲方批准后，由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。

　　2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。

　　3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。

　　4、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

　　5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。

　　八、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签署此协议。

　　九、法律效力

　　本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。、

　　甲方（公章）：

　　乙方（签字）：

　　身份证号码：

　　手机号码：

　　时间： 年 月 日

劳动合同 篇四

　　XX幼儿园(以下简称甲方)系XX教育局批准创办的幼儿教育机构。

　　现聘用 先生/女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

　　聘用职位及期限

　　职位：教师

　　期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日

　　教师职责：

　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;

　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神

，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;

　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;

　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;

　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;

　　6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;

　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;

　　8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;

　　9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平;

　　10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;

　　11.其他上级支付之任务。

　　薪金及岗位津贴

　　甲方审定乙方每月基本工资为RMB 元，

　　基准内薪 基准外薪

　　基本工资RMB 元 全勤奖金RMB 元

　　工作津贴RMB 元 绩效奖金RMB 元

　　技能津贴RMB 元 加班津贴RMB 元

　　职务加给RMB 元

　　劳动保险与福利待遇

　　·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同

　　1、按照国家和相关地区的规定，为员工缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照昆山市社会统筹保险的规定按时足额缴纳;

　　2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假;

　　3、乙方享有国家给予的特有待遇。

　　劳动纪律、奖励与处罚

　　1、必须遵守国家法律、法规;

　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作;

　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;

　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;

　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚(详见《园务制度》)。

　　聘用合同的解除与终止

　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;

　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿;

　　4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

　　其他

　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;

　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;

　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;

　　4、附件：幼儿园教职员工手册。

　　甲 方： 乙 方：

　　年 月 日 年 月 日

劳动合同 篇五

　　甲 方

　　乙 方

　　文化程度

　　性 别

　　法定代表人

　　出生日期----年--月--日

　　或委托代理人

　　居民身份证号码

　　邮政编码

　　甲方地址

　　家庭住址

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同 篇六

　　第一条 本合同期限类型为----期限合同。

　　本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

　　本合同--------终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。

　　执行不定时工作制的工资支付按-----执行。

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。