聘用合同(精简6篇)

聘用合同 篇一

在职场中，聘用合同是雇主和雇员之间建立起的一种法律关系，明确了雇佣的条件和双方的权利和义务。聘用合同的签订对于雇主和雇员来说都是至关重要的，因为它确保了双方的权益得到保护，并提供了一种法律依据来解决潜在的纠纷。

首先，聘用合同应明确规定雇佣的条件。这包括工作职责、工作地点、工作时间以及薪酬待遇等。雇主应向雇员提供详细的工作职责描述，确保雇员清楚自己的工作范围和职责。此外，合同还应明确规定工作地点和工作时间，以确保雇员的工作环境和工作时间得到合理安排。最后，合同中的薪酬待遇条款应具体明确，包括薪资水平、薪资结构以及福利待遇等。

其次，聘用合同还应明确规定双方的权利和义务。雇佣双方都应遵守合同的规定，履行各自的义务。雇主有权要求雇员按时完成工作任务，并对其工作质量进行评估。雇员则有义务遵守公司规章制度，保守公司的商业机密，并为公司的利益而努力工作。此外，合同还应明确规定雇员在离职时需要提前通知的期限，以及双方在解除合同时需要遵守的程序和规定。

最后，聘用合同还应包含解决纠纷的条款。当双方发生纠纷时，合同应明确规定解决纠纷的方式和程序。这可以是通过协商解决、仲裁或法律诉讼等方式来解决纠纷。在合同中明确解决纠纷的方式有助于双方在发生纠纷时能够以合法的方式解决问题，避免争议升级。

综上所述，聘用合同是雇主和雇员之间建立起的一种法律关系，它明确了双方的权利和义务，并为双方提供了一种法律依据来解决潜在的纠纷。聘用合同的签订对于雇主和雇员来说都是非常重要的，因为它确保了双方的权益得到保护，并提供了一种法律依据来解决潜在的纠纷。

聘用合同 篇二

聘用合同是雇主和雇员之间建立起的一种法律关系，它不仅明确了双方的权利和义务，还为雇主和雇员提供了一种法律依据来解决潜在的纠纷。在职场中，聘用合同具有重要的意义，它对于雇主和雇员来说都是非常重要的。

首先，聘用合同明确规定了雇佣的条件。合同应明确规定工作职责、工作地点、工作时间以及薪酬待遇等。工作职责描述的明确有助于雇员了解自己的职责和工作范围，从而更好地完成工作任务。工作地点和工作时间的明确规定有助于雇员合理安排工作和生活，保持工作与生活的平衡。薪酬待遇的明确规定有助于确保雇员的合理收入，并明确福利待遇等。

其次，聘用合同还明确规定了双方的权利和义务。雇主有权要求雇员按时完成工作任务，并对其工作质量进行评估。同时，雇主还有义务向雇员提供良好的工作环境和必要的工作设施。雇员则有义务遵守公司规章制度，保守公司的商业机密，并为公司的利益而努力工作。合同中还应明确规定雇员在离职时需要提前通知的期限，以及双方在解除合同时需要遵守的程序和规定。

最后，聘用合同还应包含解决纠纷的条款。当双方发生纠纷时，合同应明确规定解决纠纷的方式和程序。这可以是通过协商解决、仲裁或法律诉讼等方式来解决纠纷。明确解决纠纷的方式有助于双方在发生纠纷时能够以合法的方式解决问题，避免争议升级。

总之，聘用合同是雇主和雇员之间建立起的一种法律关系，它明确了双方的权利和义务，并为双方提供了一种法律依据来解决潜在的纠纷。聘用合同的签订对于雇主和雇员来说都是非常重要的，因为它确保了双方的权益得到保护，并提供了一种法律依据来解决潜在的纠纷。通过明确规定雇佣的条件、双方的权利和义务以及解决纠纷的方式，聘用合同为雇主和雇员之间的合作提供了法律保障。

聘用合同 篇三

　　甲方（聘用单位）名称：________________________

　　地址：________________________

　　法定代表人（委托代理人）________________________

　　乙方（被聘用者）姓名：________________________

　　性别：________________________

　　家庭住址：________________________

　　出生年月：________________________

　　身份证号码：________________________

　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、聘用岗位及职务

　　甲方因工作需要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务。

聘用合同 篇四

　　1、本合同自20xx年9月1日至20xx年8月31日止，期限为三年。试用期自20xx年9月1日至20xx年11月31日止，期限为三个月。

　　2、本合同自20xx年9月1日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　三、工作职责、内容和工作条件

　　1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工作。

　　2、具体工作内容及要求：按照公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的及时回收与产品售后服务。

　　3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必须达到一百万，销售额以到账金额为准。

　　4、乙方必须全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职情况发生。

　　四、工作报酬

　　1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资（人民币）陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，具体标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。

　　2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准为元/天（含食宿），但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。

　　3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。

　　五、工作纪律以及责任追究

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告，并罚款五千元，第二次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。

　　3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。

聘用合同 篇五

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

聘用合同 篇六

　　（1）在试用期被证明不符合聘用条件。

　　（2）私自调动价格的。

　　（3）私自替替他公司推销类似产品的。

　　（4）严重失职、渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。

　　4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

　　5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。

　　6、甲方因生产经营状况发生变化，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

　　7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

　　七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章：_______ 乙方（委托代理人）签章：_______

　　签订日期：_______年____月____日 签订日期：_______年____月____日