读将才有感(优选4篇)
读将才有感 篇一
将才，是指具备卓越才能和领导才干的人。在历史上，我们常常能够看到一些杰出的将才，他们以其智慧和勇气，引领着国家和民族走向繁荣和强盛。近期，我读了一本关于将才的传记，深受启发和感悟。下面我将分享我的一些心得体会。
首先，将才的成功离不开勤奋和毅力。在传记中，不论是历史上的将才还是现代的成功人士，他们都是通过不懈的努力和坚持不断取得成就的。他们克服了各种困难和挑战，不被失败击倒，始终保持着对目标的执着追求。正是这种毅力和坚持，使得他们能够不断进步，不断超越自我，最终达到了辉煌的成就。
其次，将才需要具备广博的知识和高尚的品德。传记中的将才不仅在自己的专业领域有深厚的造诣，还具备了全面的知识背景。他们善于学习和吸收新知识，不断拓宽自己的视野。同时，将才们也注重培养自己的品德修养，他们以高尚的道德标准要求自己，成为了他人学习的榜样。这种全面发展的特点使得将才们能够更好地适应和应对复杂的社会环境，更好地为国家和民族做出贡献。
最后，将才的成功少不了团队合作和领导能力。尽管将才们个人才华出众，但是他们也懂得团队的重要性。他们能够善于发现和培养人才，将团队的力量最大化。与此同时，将才们还需要具备优秀的领导能力，能够在团队中起到引领和指导的作用。他们能够合理分配资源，明确目标，激发团队成员的潜力，从而实现团队的共同目标。
通过阅读这本传记，我深刻地认识到将才的成功并非偶然，而是他们通过不懈的努力和追求所取得的。作为普通人，我们也可以从他们身上汲取到一些宝贵的经验和智慧。我们应该不断学习和进步，培养自己的才能和领导能力，为社会做出更大的贡献。
读将才有感 篇二
将才，似乎是那些天赋异禀的人们的专属称号。他们以其卓越的才能和领导能力，引领着国家和民族的发展。然而，将才并非是与生俱来的，相反，他们是通过不懈的努力和执着的追求所取得的。他们的成功给了我们很多启示和思考。
首先，将才的成功离不开坚定的信念和追求。在传记中，我们可以看到大部分将才都有一个共同的特点，那就是坚定地相信自己的目标，并为之努力奋斗。无论是面对困难还是挫折，他们都能够保持乐观和积极的态度，不轻易放弃。正是这种坚定的信念和追求，使得他们能够在逆境中坚持不懈，最终达到了成功的彼岸。
其次，将才需要具备广博的知识和不断学习的精神。在传记中，我们可以看到将才们都是非常有学习欲望的人。他们不仅在自己的专业领域有很高的造诣，还涉猎了其他领域的知识。他们善于学习和吸收新知识，不断拓宽自己的视野。正是这种渴望知识的态度，使得他们能够应对复杂的社会环境，更好地为国家和民族做出贡献。
最后，将才们需要具备优秀的领导能力和团队合作精神。在传记中，我们可以看到将才们善于发现和培养人才，能够合理分配资源，明确目标，激发团队成员的潜力。他们能够带领团队共同努力，实现共同的目标。这种优秀的领导能力和团队合作精神使得将才们能够更好地将自己的才能发挥到极致，取得更加辉煌的成就。
通过阅读关于将才的传记，我深刻地认识到将才并非是与生俱来的，而是通过不懈的努力和执着的追求所取得的。每个人都有自己的潜力和才能，只要我们坚定追求，不懈努力，就能够成为自己心目中的将才。同时，我们也应该注重团队合作和领导能力的培养，这样才能更好地为国家和民族做出贡献。
读将才有感 篇三
读《将才》一书已有一段时间，这是一本号称"让年轻人少奋斗5年"的职场书籍，虽已至而立之年仍打开书认真学习，心想少奋斗五年也是好的，起码比傍富婆划算。
职业态度，是这本书给我映象比较深刻的，书中从两个角度来谈职业态度，一个是职业成长的速度、一是对待薪酬的态度，我想任职的岗位和薪酬是相互匹配的，所以就选择成长的速度来写。诫勉好高骛远，在讲求扎实、渐进的原则下，维持一个"成长而不紊乱"的成长步调，对比当下越来越多的新职场人而言，他们往往对成长速度的渴望远远超过70或80后的那些前辈。
曾记得有一位知名的公众号作者用打怪兽升级来形容职场的成长环境，我想也是可以这么理解，只有通过的一个个小怪（工作任务）的经验积累，等到一定的积累后由量变到质变，就可以从容晋升下一阶段。那职场中有没有那种没到那个阶段就在更高一层的岗位上的人呢？以我的从业经验来看是有的，给我感触很深的就是有段时间招聘营销的候选人的经历。
20xx年以后整个地产行业蓬勃发展，整个市场处理供小于求的阶段，这个阶段的供求关系深深的影响着行业里面的每一个人，特别是营销人员，不负责任的说随便打打报广、搞搞活动就可以把房子卖掉，基本上属于躺着就能把房子卖了，卖好了一个项目升职到下一个项目的快速发展，而且其晋升的过程远远快于其能力的成长，直到行业退潮的时候还有一些人还在使用曾经的营销手段。那么有没有成功的快速发展案例呢？肯定有的，我们十几亿人口的国家，总会小概率出现那些天赋异禀的奇葩。可惜我不是，只能选择一步一个脚印的走。
书中第二个部分讲的是学习能力，个人知识体系的建立，这段内容也给我很深的感触。我一直认为阅读的时候，看不懂也没关系，等哪天有触动的时候再去翻翻，更深一步的去思考，这样就可以深刻的理解并跟自己的理解相互结合，形成自己的认知。书中讲每个人的人生经历都是一个自己的知识体系树，从毕业后进入职场的一颗幼苗，逐渐在工作中、生活中成长。论语说，学而不思则罔，思而不学则殆，书中提倡我们在任何时候，碰到新的知识、内容的时候都可以进行思考，思考就是一件事情跟我脑海里的事情有什么关联，这样一个新的知识就和原有的认知形成了链接，如同树枝上有伸出去了一段新芽，等下次遇到新的内容继续思考、关联，长期如此就会形成一颗大树一样的知识体系。
这本书推荐新入职场三年内的同事可以阅读下，希望有所帮助。
读将才有感 篇四
一种读人的角度：自卑与超越。
人在成长的过程当中，会或多或少的产生一些自卑心理。人在出生时，完全是感性的，而在成长中，理性因素会占据越来越大的分量。由此产生对环境的不适应，对人群的不适应会越来越多，而由此让人们看到的`差距造成了自卑感。面对自卑，有人便有了强大的动力去超越，去摆脱；有人因为自卑而畏缩，怯于表达对外界事物的看法；有人想要超越，却不得其法，或者能力不足，最后演变成自暴自弃。自卑的产生是一个逐渐形成的过程，要想了解每个人今日的行为、个性，不妨试着去了解他的成长经历，从这个角度我想可能更有利于解读人。
培养一种习惯：在生活中讲究精致，培养出对事物的鉴赏能力(河水井水分清楚)。
书中举了一个例子，吃西餐的讲究。严格按照前菜，汤，主菜，甜点咖啡这样的顺序选择，每道菜后要漱口，清除前一道的味道，品尝每道菜与众不同的风味。穿衣要讲究，什么场合穿什么衣服。作者建议人们从生活中入手，培养自己精致的生活习惯。善于察觉不同事物之间极为细微的差别，将其应用到工作中，将会起到很大的作用。
读书的习惯：按照海量信息的优先顺序，重点理解和自己生存息息相关
的，做到：宁要精，不要多！
对于公司的规章制度，多问一个为什么，了解制度产生的背景尤为重要！
工作就是生存，要时刻想着生存！
本能叛逆和理性叛逆：进入公司接触到制度，选择性接受，不喜欢就排斥。对于事物容易单点思考挂一漏万。与人共事时排斥与不喜欢的人合作，人际关系恶化。这都算是本能叛逆，说白了，就是还没断奶的。
