幼儿园保育员培训计划方案【优秀5篇】

幼儿园保育员培训计划方案 篇一

幼儿园保育员培训计划方案是为了提高保育员的专业素养和教育能力，提供一套系统的培训方案。通过培训，保育员将能够更好地照顾和教育幼儿，促进他们的身心健康发展。本文将详细介绍幼儿园保育员培训计划方案的内容和实施步骤。

一、培训内容

1. 幼儿发展心理学：介绍幼儿的认知、情感、社交和身体发展等方面的基本知识，帮助保育员了解幼儿的特点和需求。

2. 幼儿园教育原理：介绍幼儿园教育的基本原理和方法，培养保育员的教育观念和教育能力。

3. 幼儿教育活动设计与实施：培养保育员的教育活动设计和实施能力，包括游戏、手工、音乐、运动等各类教育活动。

4. 幼儿园管理与协作：介绍幼儿园管理的基本原则和方法，培养保育员的组织协调能力和团队合作精神。

5. 安全与急救知识：培训保育员的安全意识和急救知识，提高应对突发事件的能力。

二、培训步骤

1. 培训需求调研：通过问卷调查和面谈等方式，了解保育员的培训需求和现状，确定培训内容和形式。

2. 培训计划制定：根据培训需求调研的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方法等。

3. 培训师资准备：选拔具有丰富教育经验和专业背景的培训师，确保培训的质量和效果。

4. 培训实施：按照培训计划，组织保育员参加培训课程和实践活动，提供相关教材和学习资源。

5. 培训评估与反馈：培训结束后，通过问卷调查和面谈等方式，对培训效果进行评估，并根据反馈意见做出相应调整。

三、培训成果评估

1. 学习成绩评估：通过培训期间的考试和作业评估保育员的学习成绩。

2. 实践能力评估：通过观察保育员在实际工作中的表现，评估其实践能力和教育效果。

3. 用户满意度评估：通过调查用户对保育员服务的满意度，评估培训效果和质量。

通过以上培训内容和实施步骤，幼儿园保育员培训计划方案能够提高保育员的专业素养和教育能力，为幼儿的健康成长提供良好的保障。

幼儿园保育员培训计划方案 篇二

幼儿园保育员培训计划方案是为了提高保育员的专业素养和教育能力，从而提供优质的保育服务。本文将重点介绍幼儿园保育员培训计划方案中的培训方法和实施效果评估。

一、培训方法

1. 理论培训：通过讲座、研讨会等形式，向保育员传授幼儿发展心理学、幼儿园教育原理等理论知识。

2. 实践培训：组织保育员参与实际的教育活动，如观摩优秀教师的课堂、参与幼儿园的实践教学等，提高他们的实践能力。

3. 案例分析：通过分析实际案例，引导保育员思考和解决问题，提升他们的教育思维和解决问题的能力。

4. 自主学习：提供相关教材和学习资源，鼓励保育员自主学习和思考，培养他们的学习能力和自我提升的意识。

二、实施效果评估

1. 学习成绩评估：通过考试和作业评估保育员的学习成绩，检验他们对理论知识的掌握程度。

2. 实践能力评估：通过观察保育员在实际工作中的表现，评估他们的实践能力和教育效果。

3. 用户满意度评估：通过调查用户对保育员服务的满意度，评估培训效果和质量。

4. 培训反馈与改进：定期收集保育员的培训反馈意见，针对问题和需求进行改进和调整，不断提高培训效果。

通过以上培训方法和实施效果评估，幼儿园保育员培训计划方案能够提高保育员的专业素养和教育能力，为幼儿提供优质的保育服务。同时，也需要不断改进和完善培训计划，以适应不断变化的教育需求和保育员的成长。

幼儿园保育员培训计划方案 篇三

　　一、指导思想

　　幼儿园的卫生保健工作是我们保教工作者的一项重要工作，是保健工作的一个极其重要的内容，为了提高幼儿园卫生工作的质量，提高保育员人员的素质及业务水平。我们根据幼儿园总的工作的要求，紧紧围绕幼儿园的实际工作、在新的起点上，把卫生保健工作再创新的成绩。

　　认真贯彻落实《商丘市托儿所、幼儿园卫生保健管理实施细则》与《幼儿园工作规程》。加强我园的卫生、保健业务的规范化，以科研促保教，不断提高我园保育队伍的建设。一切以幼儿为主体、整合幼儿园、家庭、社会三方面资源，以培养现代公民为主体。

　　二、目前保育员队伍存在的不足之处：

　　1、卫生工作不能坚持，特别是物品归放、包干区、玻璃、死角等卫生做得不到位，经常会为一个大活动而加班加点地进行卫生工作的补差。

　　2、新上岗保育员对幼儿生活护理专业知识欠缺。

　　3、新上岗幼儿常见病保健知识欠缺，如对班内体弱儿的照顾和护理等。

　　4、新上岗保育员对工作流程不熟悉。

　　5、保育员安全防范意识不强，意外事故急救能力差。

　　6、个别保育员责任意识、服务意识淡薄。

　　7、参与辅助教学能力差。

　　8、电脑操作能力差。

　　三、培训目标：

　　1.认真学习《规程》、《细则》提高认识树立良好地保育员队伍形象。

　　2.组织对保育员、保健医进行有关卫生、保健、防病、营养等方面的学习、讲座培训。

　　3.要求保育员积极参加高一层次的培训，进一部优化保育员队伍的达标率。

　　四、培训目的：

　　树立正确的卫生保健观念，把卫生保健工作和素质教育紧密联系起来。世界卫生组织对健康的科学定义是：不但没有生理上的疾病，还要有完整的生理心理状态和适应社会的能力。根据这一定义，衡量一个幼儿是否健康，应从身体、心理和社会三个方面去理解，幼儿健康不仅包括幼儿的各个器官、各个组织的正常发育，没有任何缺陷，而且还包括：良好的适应能力和自我意识，符合社会需要的健康人格、和谐的人际关系和开朗乐观的性格。而对幼儿适应能力、自我意识、健康人格、和谐的人际关系、开朗和乐观的性格等品质的培养都属于素质教育的内容。因此，那种认为只要照顾孩子吃好吃饱、不生病、保证安全就是卫生保健工作好的观念是十分错误的。我们将通过培训学习提高认识、

幼儿园保育员培训计划方案 篇四

　　一、目标：

　　通过操作技能的培训，使老师们熟悉并掌握幼儿园一日保育常规要求，提高保育员教师日常护理工作的技能技巧。

　　二、培训内容：

　　环境卫生---擦拭镜子、洗手池、地面。

　　生活管理技能---晨午检、洗手、进餐(餐具使用的正确方法、擦嘴、漱口、消毒桌面)、穿脱衣服、叠被子、劳动(擦椅子)指导值日生

　　安全工作技能：幼儿意外伤害急救---一般性擦伤、鼻出血、鼻异物、耳道异物、眼部异物、蚊虫螫咬、脱臼、烧烫伤、骨折。

　　日常消毒：消毒液的'配比、桌面消毒、水杯、毛巾消毒。

　　三、培训方案：

　　1、集体学习：学习各项内容的质量标准与技能技巧。安全管理工作技能

　　2、实际操作：环境卫生、生活管理技能、安全管理工作技能、日常消毒。

　　3、观摩指导：保健医进班指导

幼儿园保育员培训计划方案 篇五

　　我们的教育宗旨是“要培养出一代有共产主义远大理想、有道德、有知识、有体力,立志为人民作贡献,为祖国作贡献的新人”。所以,幼儿

园的卫生保健工作是我们保教工作者的一项重要工作,也是幼儿园公共卫生的重要方面,是儿童保健工作的一个极其重要的内容,为了提高幼儿园卫生工作的质量,提高保育员人员的素质及业务水平。我们根据《托幼机构保健、保育、炊事人员工作实用手册》《江苏省托幼机构卫生保健评分细则》的要求,紧紧围绕市、区儿保所领导的指导精神,在新的起点上,再创家长信任、幼儿满意、社会认可的好幼儿园。

　　一、树立正确的卫生保健观念,把卫生保健工作和素质教育紧密联系起来。

　　世界卫生组织对健康的科学定义是:不但没有生理上的疾病,还要有完整的生理心理状态和适应社会的能力。根据这一定义,衡量一个幼儿是否健康,应从身体、心理和社会适应三个方面去理解,幼儿健康不仅包括幼儿的各个器官、各个组织的正常发育,没有任何缺陷,而且还包括:良好的适应能力和自我意识,符合社会需要的健康人格、和谐的人际关系和开朗乐观的性格。而对幼儿适应能力、自我意识、健康人格、和谐的人际关系、开朗和乐观的性格等品质的培养都属于素质教育的内容。因此,那种认为只要照顾孩子吃好吃饱、不生病、保证安全就是卫生保健工作好的观念是十分错误的。我们将通过培训学习提高认识、转变观念,确立幼儿园卫生保健与素质教育紧密结合的指导思想,制定中有教,教中有保,保教并重,共同促进素质教育的管理目标。

　　二、存在的不足之处:

　　1、卫生工作不能坚持,特别是物品归放、包干区、玻璃、死角等卫生做得不到位,经常会为一个大活动而加班加点地进行卫生工作的补差。

　　2、保育员的专业知识欠缺,有的工作不能做到位。如对班内体弱儿的照顾和护理等。

　　3、不能充分发挥伙委会的监督管理作用,只限于开会讨论。