工会妇联工作计划(精简3篇)

工会妇联工作计划 篇一

工会妇联工作计划的制定是为了促进妇女工作的发展和保障妇女员工的权益。本文将重点讨论工会妇联工作计划的目标和具体实施措施。

一、工作目标

1. 提升妇女员工的综合素质和职业能力。通过开展各种培训和学习活动，提供机会让妇女员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应职场的变化和需求。

2. 维护妇女员工的权益和福利。积极参与劳动合同的谈判和签署，确保妇女员工的合法权益得到保障。关注妇女员工的工作环境和待遇，推动公司制定更为公平合理的就业政策。

3. 加强妇女员工的交流与合作。组织各类妇女员工活动，增进员工之间的沟通与理解，提高团队协作能力。为妇女员工提供更多的交流平台，分享工作经验和生活感悟。

4. 关注妇女员工的家庭生活和健康问题。通过开展健康教育和心理辅导活动，帮助妇女员工更好地平衡工作和家庭，提高生活质量和幸福感。

二、具体实施措施

1. 建立健全妇女员工培训体系。制定培训计划，组织各类技能培训和岗位培训，提高妇女员工的专业素质。同时，鼓励妇女员工参加外部培训和学习，拓宽知识面和交流圈。

2. 设置妇女员工热线和投诉平台。建立妇女员工权益保障机制，及时解决妇女员工在工作中遇到的问题和困难。建立反性骚扰制度，确保妇女员工的人身安全和尊严。

3. 组织妇女员工交流和合作活动。定期举办妇女员工座谈会和经验分享会，提供互动交流的机会。组织团队建设活动，增进员工之间的友谊和合作关系。

4. 开展健康教育和心理辅导活动。邀请专业人士开展健康讲座，提供健康管理指导。组织心理咨询活动，帮助妇女员工缓解压力和焦虑，提高心理健康水平。

通过以上的工作目标和具体实施措施，工会妇联将为妇女员工的发展和权益保障提供有力的支持和保障。同时，通过加强妇女员工的交流与合作，促进员工之间的团队合作和协作能力的提升，为公司的发展做出积极贡献。

工会妇联工作计划 篇二

工会妇联工作计划的制定是为了推动妇女员工的发展和提高其参与公司决策的机会。本文将重点讨论工会妇联工作计划的目标和具体实施措施。

一、工作目标

1. 提升妇女员工的职业发展机会。通过开展职业规划和晋升培训，为妇女员工提供更多的晋升机会和发展空间。推动公司建立公平的晋升机制，确保妇女员工的才华得以充分发挥。

2. 加强妇女员工的参与和决策权。鼓励妇女员工积极参与公司各级决策，提供平等的参与机会。推动公司建立女性领导人培养计划，提高妇女员工的领导能力和决策水平。

3. 维护妇女员工的工作平等和权益。关注妇女员工在工作中遇到的性别歧视和不平等待遇问题，积极维护妇女员工的工作权益。推动公司建立公平的薪酬体系，消除性别差距。

4. 提升妇女员工的社会形象和声音。通过开展公益活动和社会责任项目，展现妇女员工的社会责任感和影响力。推动妇女员工参与行业协会和社会组织，为妇女权益发声。

二、具体实施措施

1. 建立妇女员工职业发展档案。记录妇女员工的工作经历和能力，为其提供晋升和发展的机会。通过定期评估和培训，提高妇女员工的职业素养和能力。

2. 设立妇女员工代表机构。建立妇女员工代表团队，参与公司决策和管理工作。组织妇女员工座谈会和研讨会，了解员工需求和意见，提出建设性意见和建议。

3. 定期开展性别平等教育活动。邀请专家学者开展性别平等教育讲座，提高员工对性别平等的认识和意识。制定性别平等行动计划，推动公司落实性别平等政策。

4. 开展妇女员工品牌宣传活动。通过媒体宣传、企业文化活动等形式，展示妇女员工的优秀形象和贡献。推动妇女员工参与行业协会和社会组织，发表专业观点和意见。

通过以上的工作目标和具体实施措施，工会妇联将为妇女员工的职业发展和权益保障提供有力的支持和保障。同时，通过加强妇女员工的参与和决策权，推动公司的发展和进步，实现性别平等的目标。

工会妇联工作计划 篇三

工会妇联工作计划

　　根据幼儿园实际情况，因地制宜为幼儿园教工之家添置健身休闲设施，规范制度，发挥作用，使“教工之家”真正成为广大教职工的“家”，成为广大教师“交流谈心、放松休憩”的港湾。下面的是小编分享的与工会妇联工作计划有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!

　　一、指导思想

　　XX年年，我园女工将继续围绕局、街道工会妇联工作要点,以服务广大女教工为出发点，积极探索女工工作的新路子，依法维护妇女儿童权益，团结动员学校广大女教职工为构建和谐社会而努力，为学校的发展作贡献，为实现“十一五”规划建功立业。

　　二、主要工作及措施。

　　1、加强女工委的自身建设。

　　(1)建立女工工作、学习制度，定期召开例会进行交流、学习，反映教职工的意向和情况。

　　(2)积极积极探索新形势下妇女工作的新思路、新方法，牢固树立全心全意为女职工服务的`意识，更好地发挥女工组织桥梁和纽带作用，成为党政、工会的得力助手。

　　2、加强政治理论学习。

　　(1) 组织女教职工深入学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”“八荣八耻”的重要思想统揽女工工作。进一步增强思想工作的针对性，切实把党的十六大精神贯彻落实到女工工作中去，引导她们正确认识和处理利益关系，为构建和谐社会而努力。

　　(2) 认真学习、宣传《上海市计划生育新条例》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，宣传党的方针政策，增强女职工的法律意识及知法用法、依法自我保护的能力。

　　(3) 注重实践，把“百万家庭学礼仪”活动落到实处，“以文明出行”、“文明交往”“文明娱乐”为重点，形成人人知礼仪，个个讲文明的良好氛围。

　　(4) 学习二期课改精神，转变教育观念，工作中求创新、求开拓。

　　3、围绕科教兴国战略，勤奋工作，开展“巾帼建功”等活动，鼓励女教职工积极投身教育、教学改革活动，增强主人翁的责任感和使命感。

　　(1) 抓好班组建设，开展&l

　　(2) 鼓励教职工岗位创新、岗位立功，每学期评选“好搭档”、“巧能手”“金爱心”等先进个人和团体，结合教育局开展“比翼双飞鸟”评选活动。

　　(3) 以“六个一”活动为抓手，促进教师岗位成才。

　　“六个一活动”即：读一本好书、上一堂好课、研究一个课题、制作一个课件、写一篇文章、开设一个讲座。通过开展“六个一”活动，提升教师的专业素养，为教师岗位成才搭建舞台。

　　4、加强校园文化建设，开展丰富多彩的文体活动，活跃女教职工的身心。

　　(1) 以创“优秀教工之家”为契机，加强工会的自身建设。根据幼儿园实际情况，因地制宜为幼儿园教工之家添置健身休闲设施，规范制度，发挥作用，使“教工之家”真正成为广大教职工的“家”，成为广大教师“交流谈心、放松休憩”的港湾。

　　(2) 改善教师办公条件，为教师添置现代化信息设备，更好地服务于教育教学。

　　(3) 开展形式多样的节日庆祝和娱乐活动，使职工在疲劳之余得以放松。

　　5、关心女教职工生活，努力为他们排忧解难。

　　(1) 园内自建“爱心帮困基金”，用于帮助家境困难、体弱多病的教师和幼儿。

　　(2) 做好“关爱教师十项实事”工程。

　　(3) 坚持“六必访”制度：生病住院必访、生活困难必访、突发事件必访、重症大病必访、家有丧事必访、权益受损必访。

　　(4)做好计划生育宣传工作，继续为教职工送健康、送体检，做好女职工一年一次的妇科检查，并建立健康档案。

　　(5)加强退休女工的工作，开展每两月一次的“回娘家”活动，坚持“夏送清凉冬送暖”的慰问制度，进一步为她们提供服务和保障。

　　6、围绕体育年，开展女工迎特奥系列活动。

　　(1) 组织女工学习特奥知识，开展特奥知识竞赛。

　　(2) 开展女教工运动会。

　　(3) 积极参加特奥志愿者活动。

　　三、每月安排。

　　一月份

　　1. 元旦、春节送温暖活动。

　　2. 一日捐活动。

　　3. 迎新聚餐活动。

　　二月份

　　1.制订新学年女工工作计划。

　　三月份

　　1. 庆“三八”节女工小组活动。

　　2. 组织全体教职工和退休教师进行体检。

　　3. 教职工趣味运动会。

　　四月份

　　1. 组织教职工学习《上海市计划生育新条例》并进行测试。

　　2. 教师教学活动评优。

　　五月份

　　1.青年教师技能赛。

　　2、退休教师回娘家活动。

　　六月份

　　1. 庆“六一”活动。

　　2. 组织教工进行扑克牌、卡拉ok、交谊舞等娱乐比赛活动。