医院工会女工工作计划【优质3篇】

医院工会女工工作计划 篇一

随着社会进步和女性地位的提升，医院工会也逐渐重视女工的权益和福利问题。为了更好地保护和关心医院女工的利益，制定一份具体的工作计划是非常必要的。

首先，我们要加强对医院女工的宣传和教育工作。通过举办各种形式的培训班、座谈会和讲座等活动，向女工们传达工会的政策和政策，提高她们的工会意识和参与度。同时，借助医院内部的宣传渠道，及时发布各类信息，让女工们了解工会的工作进展和成果。

其次，我们要积极发挥工会组织的作用，为女工们提供更多的服务和帮助。建立一个健全的服务体系，为女工们提供法律咨询、心理辅导、子女教育等方面的支持，帮助她们解决工作和生活中的问题。此外，还要积极争取女工们的合法权益，加强与医院管理层的沟通和协调，确保女工们的合法权益得到有效保障。

再次，我们要关注女工们的职业发展和培训问题。通过举办各类职业培训班和技能培训班，提高女工们的职业素质和技能水平，为她们的职业发展提供有力支持。同时，积极争取医院管理层的支持，为女工们提供更多的晋升机会和职业发展空间。

最后，我们要加强与其他工会组织的交流和合作。通过举办联谊活动、参加工会论坛和研讨会等形式，与其他医院工会组织进行交流和合作，学习借鉴其他地区和行业的工作经验，提升本工会的工作水平和影响力。

总之，医院工会女工工作计划旨在通过加强宣传教育、提供服务帮助、关注职业发展和加强交流合作等工作，全面保护和关心医院女工的权益和福利。只有做好这些工作，才能更好地维护女工们的合法权益，促进医院的和谐稳定发展。

医院工会女工工作计划 篇二

医院工会女工工作计划是为了更好地保护和关心医院女工的权益和福利而制定的。在制定工作计划时，我们需要充分考虑医院女工的实际情况和需求，结合工会的职责和任务，制定出具体可行的工作方案。

首先，我们要加强对医院女工权益的宣传和教育。通过组织各种形式的宣传活动，如讲座、座谈会和培训班等，向女工们传达工会的政策和政策，提高她们的工会意识和参与度。同时，要充分利用医院内部的宣传渠道，及时发布各类信息，让女工们了解工会的工作进展和成果。

其次，我们要积极发挥工会组织的作用，为女工们提供更多的服务和帮助。建立一个健全的服务体系，为女工们提供法律咨询、心理辅导、子女教育等方面的支持，帮助她们解决工作和生活中的问题。同时，要积极争取女工们的合法权益，加强与医院管理层的沟通和协调，确保女工们的合法权益得到有效保障。

再次，我们要关注女工们的职业发展和培训问题。通过举办各类职业培训班和技能培训班，提高女工们的职业素质和技能水平，为她们的职业发展提供有力支持。同时，要积极争取医院管理层的支持，为女工们提供更多的晋升机会和职业发展空间。

最后，我们要加强与其他工会组织的交流和合作。通过举办联谊活动、参加工会论坛和研讨会等形式，与其他医院工会组织进行交流和合作，学习借鉴其他地区和行业的工作经验，提升本工会的工作水平和影响力。

总之，医院工会女工工作计划的实施需要加强宣传教育、提供服务帮助、关注职业发展和加强交流合作等工作。只有做好这些工作，才能更好地维护女工们的权益和福利，促进医院的和谐稳定发展。

医院工会女工工作计划 篇三

　　紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院发展建设，以联系女工、服务女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。

　　工作任务

　　一、健全女工组织，规范女职工工作制度。

　　目

　　标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。

　　措施：

　　1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。

　　2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。

　　时限：3月25日前

　　3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。

　　4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。

　　时限：6月;12月

　　5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。

　　时限：3月;11月

　　6、完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。

　　时限：4月;10月

　　责任人：工会女工

　　二、履行女职工工作职能，深入实施依法维权工程。

　　目标：对全院各部位维权工作进行指导和督促，以协调劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生，营造和谐氛围，促进医院的发展。

　　措施：

　　1、加强学习，提升业务能力，熟知与女工工作相关的法律法规，能够运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。

　　2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的合法权益，深入科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。

　　时限：1-12月

　　3、通过职代会收集提案，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。

　　时限：1、4季度

　　4、开展源头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查“相关规定”的落实情况，发现错误及时纠正;二是利用医院网站“医学与法律”专栏进行大力宣传;三是在女工中进行综合知识“答卷”活动，普及和提高全员法律知识。

　　时限：3、11月，

　　5、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进行协调，向女工反馈处理结果，严重问题及时向上级领导反映情况。

　　时限：1-12月

　　6、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。

　　(1)、各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中保证有女职工的参与，对没有女性参与的要进行增补。

　　(2)、女职工代表要达到职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进行职工代表选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作缺额的女代表及时进行增选。

　　时限：1月、12月。

　　7、关心女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关怀与关心，及时传达给女职工，特别是工作和生活上出现困难的女工，让其感受到集体的温暖，把“维权”工作做到实处。

　　(1)、做好送温暖工作。慰问住院女工，帮助生活遇到困难的女工解决困难。

　　时限：1-12月

　　(2)、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进行，按照相关规定发放补助金，及时进行困难救助。

　　时限：1-12月

　　责任人：工会女工

　　三、开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动，选树、宣传一批先进集体和个人典型，向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。

　　目标：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面，调动女职工积极工作的热情，激发女职工的潜能和活力，涌现出更多爱岗敬业，无私奉献的先进女职工。

　　中学工会女工工作计划

　　在学校党政及工会领导下，充分发挥女教职工半边天的作用，使我校女工工作在新一年里再上新台阶，为学校内涵箭射、特色发展做出贡献。

　　一、指导思想

　　在校工会的.领导下，女工工作要紧紧围绕教育教学中心工作，认真贯彻《妇女权益保障法》、《婚姻法》，依法维护广大女教职工的合法权益，努力提高女教职工的整体素质，带领全校女教师继续深入学习，促进女教师思想业务素质的提高，切实维护女工的合法权益，加强女工组织的亲和力、凝聚力与感召力。以服务维权为主线，维护女职工的特殊权益;以加强妇女组织的自身建设为抓手，不断增强女工的创造力、凝聚力、影响力，引导广大女教工为全面实施素质教育，完成学校各项任务贡献智慧和力量，共同创造师生共享的幸福校园。

　　二、主要工作

　　(一)以深入学习党的十八大会议精神为主题，积极引导女教工为学校发展贡献才智，提升自身素质。

　　1.内强素质，提高教育教学水平

　　我们将组织全校女教师进行政治业务学习，充分发挥女职工的主人翁意识，鼓励广大女职工勤奋学习，专研业务，发挥全体女教工的积极性、创造性，提高女职工思想素质，促进教学质量和管理水平的提高

　　2.外树形象，搞好家庭文化建设

　　结合学校教育现代化提升工程建设和学校文化建设，加强教师师德建设。教育全校女教师发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，不断进取，超越自我。按照精神文明建设要求，鼓励女教职工在做好本职工作的同时经营和睦幸福的家庭，搞好家庭文化建设，努力提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，做到家庭和睦，邻里关系好，社会影响好，树立健康、积极向上的社会形象，为学校的建设和发展多作贡献。

　　3.立足岗位，投身现代化建设

　　组织女教职工学习优秀教师的先进事迹，形成爱岗敬业、关爱学生、严谨笃学、勇于创新、淡泊名利、志存高远的高尚师德。鼓励女教职工致力岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，为加快推进我校教育现代化进程发挥积极作用。

　　(二)以深入建设女教工维权工作机制为重点，切实维护好女教工的特殊权益，为女教职工的健康发展办实事。

　　1.继续做好帮困送温暖工作。我们将在生活上关心生病住院的女教职工，学校及工会及时慰问;遇到其无法解决的困难时，学校要出面协调帮助解决。

　　2.全面关心女教职工身心健康，普及科学保健知识，培养女教职工健康习惯，提高女教职工的生活质量。切实依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。把促进解决女教职工的权益保护作为维权工作的重点，切实维护好女教职工所应该享受的权利。

　　3.做好学校计划生育宣传工作。女工委员会要创造适当的机会继续宣传计划生育政策，向未婚未育的女教职工宣传优生优育的好处。

　　4.开展丰富多彩的文体活动。我们将结合学校实际，开展丰富多彩的文化娱乐活动，展现女工的风采。女工在自己的岗位上发挥“半边天”作用时，在文化建设方面发挥独特的作用，使女教职工队伍成为外中一道亮丽的风景线。

　　三、活动安排

　　1.制订女工工作计划

　　2.开展庆祝“三八” 国际妇女节系列活动

　　3.组织女职工进行身体健康检查

　　4.组织女教职工心理健康辅导讲座

　　5.女学生健康知识讲座

　　6.开展“我和我的学生”师德征文活动

　　7.开展暂差女生&ld

quo;三助一”帮扶活动

　　8.组织女教职工培训学习

　　9.协助团委开展“麦田计划”

　　10.组织女教职工参加市教职工田径运动会

　　11.女工工作总结

　　12.开展评语评先活动